Investigação de mineração australiana: por dentro do escândalo sexual no coração da indústria mais suja do mundo

Aviso de conteúdo: este artigo discute agressão sexual e pode ser perturbador

Ninguém escolhe a indústria de mineração para um estilo de vida fácil. O trabalho é tão difícil que as empresas há muito pagam generosamente os trabalhadores FIFO (fly-in-fly-out) por longos períodos em projetos em locais remotos.

No entanto, ao lado dessas demandas já duras, as mulheres que se juntaram à corrida do ouro enfrentaram secretamente um problema muito mais insidioso: uma cultura de assédio e abuso sexual tem sido há anos uma parte inevitável do trabalho.

Essa realidade sombria foi revelada na quinta-feira, quando legisladores da Austrália Ocidental publicaram um relatório que detalha agressões sexuais “horríveis” e faz perguntas preocupantes a uma indústria aparentemente cúmplice.

A região escassamente povoada de Pilbara, no estado, continua sendo um importante centro de extração de minério de ferro, com trabalhadores normalmente transportados por semanas por empresas como as gigantes britânicas Rio Tinto e BHP, bem como a norte-americana Chevron.

Eles vivem em acomodações estilo acampamento e passam longas horas na companhia de colegas. Para as mulheres, esse ambiente lotado e dominado por homens pode ser não apenas exaustivo, mas potencialmente perigoso.

Muitos disseram que enfrentam diariamente colegas homens maliciosos, comentários inapropriados sobre seus corpos ou vida sexual, roubo de roupas íntimas de máquinas de lavar, avanços indesejados e agressões sexuais repetidas.

O relatório retrata uma cultura sem lei que prosperou nos locais responsáveis ​​pelo fornecimento de matérias-primas utilizadas por milhões de consumidores em todo o mundo.

Libby Mettam, membro liberal da Assembleia Legislativa da Austrália Ocidental, que presidiu o inquérito, explicou: cultura do encobrimento.

“É simplesmente chocante que isso possa estar ocorrendo no século 21 em uma das indústrias mais lucrativas do estado”.

‘Fui assediado sexualmente em meia dúzia de sites’

O inquérito ouviu 55 indivíduos, que fizeram observações por escrito e prestaram depoimentos.

Todos se queixam de coisas semelhantes: a sensação de que precisavam estar constantemente vigilantes, a percepção de que precisavam agir como homens para se encaixar, comentários ininterruptos sobre sua aparência e piadas inadequadas e perguntas de colegas homens sobre suas vidas sexuais.

“Quando eu estava no local, muitas vezes recebia comentários como ‘qual é o número do seu quarto’, recebi mensagens de texto de homens casados ​​da minha equipe me pedindo para ir ao quarto deles e fazer uma massagem neles”, disse uma mulher ao inquérito. .

“É meio insidioso”, disse outro. “É esse bullying, esse sexismo, que é tão casual, mas tão pungente e apenas te derruba, e te derruba, e te derruba, então isso gradualmente acaba com você.”

Muitos disseram que o comportamento predatório foi além, lembrando como foram acordados durante a noite por homens que batiam em suas portas e entravam sem permissão, ou mesmo voltavam para encontrar alguém remexendo suas roupas.

“Eu tinha rumores sexuais circulando sobre mim, a ponto de as pessoas baterem na porta… pedindo porra”, disse uma trabalhadora.

Outros contaram como foram filmadas durante o banho, como suas roupas íntimas foram roubadas e como colegas homens as apalpavam ou forçavam.

Uma mulher disse aos legisladores: “Eu estive em cerca de meia dúzia de sites e posso afirmar com sinceridade que fui assediada sexualmente em cada um deles”.

Outro disse: “Eu tinha homens entrando no meu quarto de acampamento e me empurrando para a minha cama e me beijando. Tive sorte que parou por aí, não para algumas garotas”.

Em um caso particularmente angustiante, uma trabalhadora disse que ficou inconsciente depois de voltar ao seu quarto uma noite e acordou despida com o jeans nos tornozelos.

“Eu me senti doente, envergonhada, violada, suja e muito confusa”, disse ela ao inquérito.

Outro disse: “Eu fiz um homem forçar as mãos no meu top várias vezes na frente de outros trabalhadores e ninguém fez nada”.

As mulheres que criaram coragem para reclamar com os gerentes foram muitas vezes menosprezadas, ignoradas ou abusadas ainda mais.

Uma que reclamou com seu chefe sobre colegas que fizeram piadas sexualmente sugestivas foi informada: “Acho que o verdadeiro problema é que você só quer foder [colleague].”

Outra que estava envolvida em um problema de segurança foi informada por seu supervisor que ela poderia “fazer o problema desaparecer” se fizesse sexo com ele.

Mettam disse que estava “chocada e horrorizada” com o “tamanho e a profundidade do problema”.

Ela acrescentou: “Ouvir a realidade vivida das provocações, ataques e violência direcionada, a devastação e o desespero que as vítimas experimentaram, as ameaças ou a perda de seus meios de subsistência que resultaram foi devastador e completamente imperdoável”.

Entre as recomendações do inquérito está uma sugestão de que o governo estadual da Austrália Ocidental deve documentar o assédio e o abuso de forma mais abrangente.

Ele diz que isso pode ser feito com vistas a uma reparação, que pode incluir “pedidos formais de desculpas” de perpetradores e empresas, bem como compensação financeira.

Os legisladores também pediram “sérias repercussões” – incluindo demissão – para assediadores e abusadores sexuais.

Eles sugeriram que um registro de todo o setor também poderia ser criado, para tornar mais difícil para os criminosos simplesmente mudarem para outro emprego.

‘Já é suficiente’

Suas conclusões condenatórias vêm apenas alguns meses depois que um relatório interno separado da Rio Tinto descobriu que mais de um quarto de suas trabalhadoras sofreram assédio sexual e quase metade de todos os funcionários foram vítimas de bullying.

A maior rival BHP no ano passado também disse que demitiu 48 trabalhadores em suas instalações na Austrália Ocidental desde 2019, após verificar alegações de assédio.

Em um comunicado respondendo ao inquérito na quinta-feira, o chefe de minério de ferro do Rio, Simon Trott, disse que a empresa estudará de perto as recomendações do inquérito.

Ele disse: “A coragem das pessoas que se apresentam para contar suas histórias tem sido fundamental em termos de iluminar os comportamentos que devem mudar dentro de nossa empresa e nosso setor”.

A Chevron disse que as descobertas “forneciam uma oportunidade crítica para aprender, agir e melhorar”.

Mas, em última análise, os legisladores alertaram que a grande escala da questão exige uma reforma de cima para baixo da cultura da indústria.

“Ouvimos muitos exemplos de conduta pessoal inescrupulosa neste setor”, diz o relatório.

“Este é um caso em que algumas das empresas mais ricas e poderosas da Austrália devem ir além de declarações cuidadosas de intenção e tornar seus locais de trabalho e seus trabalhadores livres de danos.

“Para citar uma mulher que compartilhou sua história conosco, ‘basta’.”

Dano sexual – Onde obter ajuda
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• Ligue 0800 044 334
• Texto 4334
• E-mail [email protected]
• Para mais informações ou para bate-papo na web, visite safetotalk.nz
Como alternativa, entre em contato com a delegacia de polícia local – Clique aqui para uma lista.
Se você foi agredido sexualmente, lembre-se que não é sua culpa.