A Autoridade de Relações Trabalhistas disse que uma padaria não toma medidas razoavelmente praticáveis para impedir que uma mulher seja assediada sexualmente. Foto / Getty Images
Uma vítima de assédio sexual em uma padaria recebeu US$ 30.000 e um ano de salário depois que ela foi forçada a se demitir de seu emprego.
Quase assim que se juntou à padaria do supermercado Waikato, um gerente assistente do sexo masculino
começou a importunar a funcionária.
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Depois de quase um ano de aborrecimentos, incluindo conversas sobre vida sexual e pornografia, o colega assediado quebrou.
Mas ela reagiu – levando seu caso à Autoridade de Relações Trabalhistas no que um defensor do emprego chamou de uma jornada corajosa.
“Ela está impressionada com a decisão”, disse a advogada Ashleigh Fechney ao Herald hoje, depois que seu cliente recebeu uma indenização.
“Antes de irmos às autoridades, era tudo sobre culpar as vítimas”, disse Fechney.
“Estar na autoridade foi, obviamente, um momento muito estressante e ansioso, mas ela se sentiu respeitada e ouvida”.
Fechney disse que a funcionária da padaria enfrentou sérios problemas não apenas no local de trabalho, mas depois, onde se preocupou com o gaslighting e não ser acreditada.
“Ela não pode trabalhar há um ano.”
A decisão poderia ser contestada, mas até agora atingiu o que Fechney estimou em mais de US$ 70.000 quando os salários perdidos foram levados em consideração.
O suposto assediador alegou que o comportamento importuno era “piadas ou brincadeiras de meninos”, mas a ERA descobriu que a empresa de panificação administrou mal a investigação.
O novo gerente assistente começou a trabalhar em agosto de 2019 e rapidamente começou a comentar sobre a aparência do funcionário.
A funcionária sitiada disse que um grupo de funcionários do sexo masculino perpetuava uma cultura de conversas obscenas que a deixavam desconfortável.
O subgerente falou sobre sua vida sexual – e perguntou à funcionária sobre sua vida sexual.
O membro da Autoridade de Relações de Trabalho, Peter Van Keulen, disse que um evento ofensivo envolvendo uma observação e um gesto sexual causou grande sofrimento à funcionária.
“Ela descreveu a ação como fazendo com que ela se fechasse completamente e se quebrasse. Seu coração estava acelerado, sua respiração ficou irregular e ela começou a tremer.”
O departamento de recursos humanos da empresa foi abordado sobre o incidente e deu à vítima dois dias de folga do trabalho.
Dentro de alguns dias, a mulher assediada contou ao departamento de RH sobre comportamento indesejado, inadequado e ofensivo.
Falando com o gerente de RH, a mulher se ofereceu para ficar longe do trabalho até que houvesse progresso na investigação e sua saúde melhorasse.
O gerente de RH investigou, entrevistando 10 trabalhadores de padaria.
Mas a funcionária ficou descontente com a investigação e disse que, após discussões sobre o retorno ao trabalho, sentiu que tinha que pedir demissão.
Van Keulen realizou reuniões sobre as alegações no final de fevereiro e abril deste ano.
A funcionária da padaria buscou a supressão do nome, por razões que incluem sua preocupação com a publicação de seu nome que a traumatizaria novamente.
Ela disse que a empresa não tratou de uma queixa de assédio sexual que ela fez
em junho de 2020, e não conseguiu manter em sigilo sua reclamação de agosto.
Van Keulen disse que a empresa sabia do risco de ocorrência de assédio sexual.
“O gerente da padaria ouviu discussões desse tipo acontecendo entre os funcionários, principalmente os homens que trabalhavam no departamento de pães”, acrescentou van Keulen.
Ele disse que o gerente também participou ou pelo menos tolerou o comportamento, aceitando-o como “apenas as piadas dos meninos ou talvez as fofocas das meninas”.
Van Keulen disse que não há evidências de que a funcionária tenha iniciado um comportamento ofensivo.
Ele disse que a padaria tomou algumas medidas genéricas para evitar o assédio sexual. Tinha uma política sobre assédio e gerentes treinados para identificar e lidar com bullying e assédio.
Mas isso não foi bom o suficiente, disse ele, e a padaria não tomou medidas razoavelmente praticáveis para evitar que a funcionária fosse assediada sexualmente.
Pela humilhação, perda de dignidade e danos psicológicos, a ERA concedeu ao ex-funcionário da padaria US$ 30.000.
E por perda de rendimentos por demissão sem justa causa, ela recebeu doze meses de salário.
Os defensores da padaria foram abordados para comentar, mas não estavam imediatamente disponíveis.
Fechney disse que a decisão da ERA poderia ser contestada, mas ela estava preparada para ir ao Tribunal de Trabalho, se necessário.
“Por causa da cultura, era previsível que ela seria assediada sexualmente”, disse Fechney.
E era previsível que o trabalhador da padaria fosse forçado a se demitir por causa de assédio, acrescentou.
Ainda era difícil para as vítimas de assédio sexual, disse Fechney, mas pelo menos era possível obter justiça agora.
“Não precisa ser insuperável.”
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