Não há um plano claro para o engajamento corporativo no aborto. Depois que várias empresas anunciaram que cobririam as despesas de viagem para seus funcionários fazerem abortos, os executivos tiveram que agir rapidamente para resolver a mecânica dessas políticas e explicá-las a uma força de trabalho preocupada com confidencialidade e segurança.
Poucas empresas comentaram diretamente sobre a decisão da Suprema Corte em Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization, que encerrou quase 50 anos de direitos federais ao aborto. Muito mais responderam expandindo suas políticas de saúde para cobrir viagens e outras despesas para funcionários que não podem fazer abortos perto de casa, agora que o procedimento é proibido em pelo menos oito estados, com outras proibições programadas para entrar em vigor em breve. Sobre metade o país obtém sua cobertura de saúde dos empregadores, e a onda de novos compromissos do empregador levantou preocupações de alguns trabalhadores sobre privacidade.
“É um cenário apocalíptico se os indivíduos tiverem que levar suas opções de saúde para seus empregadores”, disse Dina Fierro, vice-presidente global da empresa de cosméticos Nars, ecoando uma preocupação que muitos trabalhadores expressaram nas mídias sociais nos últimos dias.
Os empregadores estão lutando para se preparar para possíveis contestações legais às suas políticas de saúde, bem como para responder ao escrutínio de suas doações políticas anteriores a políticos que apoiaram a proibição do aborto. O Match Group, por exemplo, cujo ex-executivo-chefe Shar Dubey anunciou um fundo em setembro para apoiar o acesso ao aborto em parceria com a Planned Parenthood Los Angeles, doou mais de US$ 100.000 para a Associação de Procuradores Gerais Republicanos no ano passado, conforme relatado em Informações populares. Match Group se recusou a comentar.
Entre as empresas que disseram que ajudariam os funcionários que precisam viajar para fazer abortos estão Disney, Macy’s, H&M, Nordstrom, Nike, Dick’s Sporting Goods, Goldman Sachs, Bank of America e Snap, que se juntam a um grupo maior, incluindo Starbucks e Yelp. anteriormente comprometido a fazê-lo. A Salesforce e o Google disseram que transfeririam funcionários que querem deixar estados onde o aborto é proibido.
Esses empregadores cobrem cuidados de saúde para apenas uma fração dos milhões de pessoas que vivem em estados onde o aborto é ou será proibido em breve. E outros grandes empregadores não fizeram declarações públicas sobre a assistência aos funcionários. O maior empregador privado do país, o Walmart, se recusou a comentar a decisão da Suprema Corte. Outros grandes empregadores como Target, Coca-Cola e Delta Air Lines não responderam aos pedidos de comentários.
Alguns especialistas em marketing observam que as empresas que pesam provavelmente enfrentarão alguma reação negativa. “Consumidores e funcionários não querem que as empresas ‘tomem uma posição’ – a menos que as empresas assumam seus posição e causa”, disse Kimberly Whitler, que ensina marketing na University of Virginia Darden School of Business, por e-mail.
Em uma tentativa de aliviar os temores sobre possíveis problemas de confidencialidade, muitos empregadores que lançam novos benefícios relacionados ao aborto visam permitir que trabalhadores e outros em seus planos de saúde recebam reembolso de viagem sem divulgar nada a seus gerentes. Em alguns casos, isso significa fazer com que as pessoas apresentem pedidos de indenização às suas companhias de seguros como fariam para outros procedimentos médicos. O Yelp, por exemplo, explicou a seus funcionários em abril que seu benefício de viagem é administrado por meio de sua seguradora.
“Ninguém no Yelp jamais receberá qualquer informação sobre quem incorreu em uma reclamação ou recebeu reembolso”, disse uma porta-voz do Yelp.
A Aetna, uma das maiores companhias de seguros, disse que “garantirá que nossas práticas de dados cumpram todas as leis aplicáveis que protegem a privacidade de nossos membros”. A UnitedHealth se recusou a comentar especificamente sobre questões de privacidade. Anthem, Cigna e Humana não responderam aos pedidos de comentários.
A Expedia disse que os custos de viagem seriam reembolsados por meio de provedores de planos médicos, e os funcionários poderiam usar seu tempo livre sem informar o motivo. O BuzzFeed disse que, em vez de reembolsos por despesas relacionadas ao aborto, ofereceria bolsas que seriam aprovadas pelo chefe de seu departamento de recursos humanos – alguém, segundo a empresa, treinado para lidar com questões confidenciais.
O PayPal disse que tinha uma equipe de defesa dos funcionários que forneceu informações confidenciais aos funcionários sobre questões delicadas, inclusive sobre o uso de seus benefícios de saúde. Os funcionários da Starbucks têm funcionários terceirizados, chamados defensores, a quem os funcionários podem abordar anonimamente com perguntas sobre benefícios de assistência médica, garantindo que não precisem divulgar detalhes sobre suas necessidades médicas aos gerentes.
“Isso pode ser qualquer coisa, desde ‘eu tenho uma cirurgia no joelho planejada e quero tomar a decisão certa sobre um plano’, até obter conselhos sobre o que eles devem fazer se pretendem usar o benefício de fertilidade e tudo mais”, disse Reggie. Borges, porta-voz da empresa.
Alguns empregadores divulgaram os detalhes de suas novas políticas de saúde em memorandos aos funcionários. A Impossible Foods, por exemplo, disse que, além das viagens para abortos, também cobriria hospedagem, alimentação e creche. O Wells Fargo disse que, a partir de 1º de julho, seus planos de saúde incluirão o reembolso de viagens e hospedagem para “serviços legais relacionados ao aborto”. (A Patagonia disse que também cobriria a fiança dos funcionários que forem presos enquanto protestam pacificamente contra a decisão da Suprema Corte.)
Muitas outras empresas ainda estavam acertando seus planos. A Culture Amp, por exemplo, uma empresa de pesquisa de funcionários, disse ao anunciar até US$ 2.000 em reembolsos para viagens relacionadas ao aborto que estava descobrindo como “minimizar a divulgação de informações no processo de reembolso”.
A empresa disse na segunda-feira que ainda estava recebendo a confirmação final de que as despesas de voo ou gás poderiam ser encaminhadas para aprovação da equipe de recursos humanos, em vez de através dos gerentes.
“Você não deveria ter que dizer ao seu gerente que está fazendo um aborto”, disse Aubrey Blanche, diretor sênior da empresa.
Atualmente, nenhum estado com proibições tenta processar mulheres que viajam para fora do estado para fazer um aborto, mas alguns especialistas jurídicos acham que essas leis podem ser possíveis no futuro, assim como tentativas de usar as leis existentes para processar viagens de aborto. Os legisladores republicanos no Texas já disseram que planejam introduzir uma legislação penalizando as empresas que pagam por viagens de aborto para fora do estado.
“Veremos tentativas criativas de pessoas profundamente comprometidas em impedir o aborto de usar as leis existentes e aprovar novas leis para impedir o maior número possível de abortos, incluindo aqueles financiados por empresas”, disse David Cohen, professor de direito constitucional da Universidade Drexel. “As empresas estão se preparando para uma luta.”
E alguns executivos pareciam preparados para isso. Na sexta-feira, Marc Benioff, executivo-chefe da Salesforce, escreveu em um tuitar: “Acredito que os CEOs têm a responsabilidade de cuidar de seus funcionários – não importa o quê.”
Lora Kelley contribuíram com relatórios.
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