Ministro da Saúde, Andrew Little. Foto / Mark Mitchell
O ministro da Saúde, Andrew Little, diz que apesar de alguns hospitais estarem sob pressão, o sistema de saúde “como um todo está administrando”.
Little estava comentando em resposta à revelação de uma carta escrita há um ano pelos 20 conselhos distritais de saúde (DHBs) do país alertando o governo sobre “questões críticas da força de trabalho”, chamando-a de “situação insustentável” com alguns hospitais sobrecarregados em “código vermelho “.
Desde então, a escassez de profissionais de saúde só se agravou, com sindicatos dizendo que o país está com 4.000 enfermeiros a menos, enquanto o sistema de saúde geme em meio à “twindemia” do Covid-19 e à gripe como o inverno.
Em 28 de julho do ano passado, a executiva-chefe da Hawkes Bay DHB, Keriana Brooking, representando os 20 DHBs, escreveu que eles estavam “enfrentando desafios significativos para manter níveis seguros de serviços que estão sendo exacerbados pelos desafios de fornecimento de força de trabalho”.
“Mais importante, isso inclui o risco de que funcionários treinados no exterior saiam devido à incapacidade de garantir seu futuro como residentes da Nova Zelândia”, disse a carta, endereçada a Carolyn Tremain, diretora executiva do Ministério de Inovação Empresarial e Emprego, e responsável para a imigração.
A carta também foi endereçada à vice-diretora geral interina da força de trabalho da saúde, Amy Wilson, do Ministério da Saúde.
O porta-voz da saúde do Partido Nacional, Dr. Shane Reti, revelou a carta no Parlamento ontem, obtida sob a Lei de Informação Oficial.
Little disse, no entanto, que só viu a carta “há alguns meses” quando o pedido da OIA foi aprovado.
Perguntado se ele deveria ter recebido a carta, Little disse que era sobre “problemas que eles estavam tendo com o MIQ” e por isso foi direcionado ao MBIE.
“Shane é muito bom em fazer esse tipo de escapadas no estilo John le Carre para coisas que não existem.
“Não era uma questão abrangente sobre a força de trabalho, era sobre os esforços que os DHBs precisavam fazer para recrutar para preencher as vagas que eles tinham”.
Little disse que apesar de não ter visto a carta, mantinha contato regular quinzenalmente pelo telefone com as cadeiras do DHB.
Desde que essas questões foram levantadas, Little disse que o trabalho foi feito para garantir que houvesse 300 vagas por mês reservadas no MIQ para profissionais de saúde.
Ele disse que as questões atuais “não têm relação” com as questões levantadas na carta.
Ele contestou que a escassez de trabalhadores tenha se agravado, dizendo que houve muito trabalho em torno do recrutamento.
“Mas internacionalmente é incrivelmente competitivo. Estamos fazendo fila com praticamente todos os outros países para conseguir quem pudermos trabalhar em nosso sistema de saúde”.
As pressões atuais foram exacerbadas pelo fato de os funcionários ficarem doentes, disse ele.
“Eles tiveram níveis de absenteísmo de funcionários que nunca viram antes. Um hospital me disse 15% em um dia na semana passada.
“Isso agrava o problema com as vagas que tivemos.
“Mas, além disso, você tem o Covid, o aumento nas infecções por gripe … que se agravou para colocar uma pressão real nas últimas semanas em um sistema hospitalar”.
Little disse que no geral estava “satisfeito” com o sistema.
“Existem hospitais individuais que estão fazendo isso muito difícil, como Capital e Coast, Middlemore continua sob pressão, Bay of Plenty está sob pressão.
“Então, há hospitais que estão realmente sentindo isso. Mas o sistema como um todo está gerenciando.”
Em sua carta de julho de 2021, Brooking disse que os hospitais também estavam experimentando “níveis muito altos de ocupação no momento e alguns locais estão até em ‘código vermelho’, onde são considerados em níveis extremos”.
“Esta é obviamente uma situação insustentável e coloca ainda mais pressão sobre nossa força de trabalho existente”.
“Isso terá impactos de longo prazo na saúde e no bem-estar dos neozelandeses”.
Os chefes do DHB pediram que a equipe atual treinada no exterior recebesse um “caminho direto e rápido para a residência” e os profissionais de saúde estrangeiros facilitassem a entrada na Nova Zelândia conforme necessário para “evitar uma crise no setor de saúde”.
Esta carta foi escrita antes de algumas mudanças importantes nas configurações de imigração, incluindo o processo de residência único estimado para ajudar cerca de 170.000 pessoas.
Em maio, o governo também anunciou um processo de residência acelerado, através do qual alguns profissionais de saúde poderiam obter residência imediatamente, mas os enfermeiros foram deixados de fora, tendo que esperar dois anos.
Reti disse que se Little não soubesse da carta no ano passado “deveria ter”.
Hoje Reti também revelou por meio de Perguntas Parlamentares Escritas (WPQs) que o Ministério da Saúde contratou cerca de 1.000 novos consultores em 11 meses, com 1.359 no total.
“Nossos hospitais estão no ponto de ruptura”, disse Reti.
“Estamos desesperadamente com falta de 4.000 enfermeiros e o governo contratou 1.000 consultores para sustentar sua frágil reestruturação da saúde”.
Ministro da Saúde, Andrew Little. Foto / Mark Mitchell
O ministro da Saúde, Andrew Little, diz que apesar de alguns hospitais estarem sob pressão, o sistema de saúde “como um todo está administrando”.
Little estava comentando em resposta à revelação de uma carta escrita há um ano pelos 20 conselhos distritais de saúde (DHBs) do país alertando o governo sobre “questões críticas da força de trabalho”, chamando-a de “situação insustentável” com alguns hospitais sobrecarregados em “código vermelho “.
Desde então, a escassez de profissionais de saúde só se agravou, com sindicatos dizendo que o país está com 4.000 enfermeiros a menos, enquanto o sistema de saúde geme em meio à “twindemia” do Covid-19 e à gripe como o inverno.
Em 28 de julho do ano passado, a executiva-chefe da Hawkes Bay DHB, Keriana Brooking, representando os 20 DHBs, escreveu que eles estavam “enfrentando desafios significativos para manter níveis seguros de serviços que estão sendo exacerbados pelos desafios de fornecimento de força de trabalho”.
“Mais importante, isso inclui o risco de que funcionários treinados no exterior saiam devido à incapacidade de garantir seu futuro como residentes da Nova Zelândia”, disse a carta, endereçada a Carolyn Tremain, diretora executiva do Ministério de Inovação Empresarial e Emprego, e responsável para a imigração.
A carta também foi endereçada à vice-diretora geral interina da força de trabalho da saúde, Amy Wilson, do Ministério da Saúde.
O porta-voz da saúde do Partido Nacional, Dr. Shane Reti, revelou a carta no Parlamento ontem, obtida sob a Lei de Informação Oficial.
Little disse, no entanto, que só viu a carta “há alguns meses” quando o pedido da OIA foi aprovado.
Perguntado se ele deveria ter recebido a carta, Little disse que era sobre “problemas que eles estavam tendo com o MIQ” e por isso foi direcionado ao MBIE.
“Shane é muito bom em fazer esse tipo de escapadas no estilo John le Carre para coisas que não existem.
“Não era uma questão abrangente sobre a força de trabalho, era sobre os esforços que os DHBs precisavam fazer para recrutar para preencher as vagas que eles tinham”.
Little disse que apesar de não ter visto a carta, mantinha contato regular quinzenalmente pelo telefone com as cadeiras do DHB.
Desde que essas questões foram levantadas, Little disse que o trabalho foi feito para garantir que houvesse 300 vagas por mês reservadas no MIQ para profissionais de saúde.
Ele disse que as questões atuais “não têm relação” com as questões levantadas na carta.
Ele contestou que a escassez de trabalhadores tenha se agravado, dizendo que houve muito trabalho em torno do recrutamento.
“Mas internacionalmente é incrivelmente competitivo. Estamos fazendo fila com praticamente todos os outros países para conseguir quem pudermos trabalhar em nosso sistema de saúde”.
As pressões atuais foram exacerbadas pelo fato de os funcionários ficarem doentes, disse ele.
“Eles tiveram níveis de absenteísmo de funcionários que nunca viram antes. Um hospital me disse 15% em um dia na semana passada.
“Isso agrava o problema com as vagas que tivemos.
“Mas, além disso, você tem o Covid, o aumento nas infecções por gripe … que se agravou para colocar uma pressão real nas últimas semanas em um sistema hospitalar”.
Little disse que no geral estava “satisfeito” com o sistema.
“Existem hospitais individuais que estão fazendo isso muito difícil, como Capital e Coast, Middlemore continua sob pressão, Bay of Plenty está sob pressão.
“Então, há hospitais que estão realmente sentindo isso. Mas o sistema como um todo está gerenciando.”
Em sua carta de julho de 2021, Brooking disse que os hospitais também estavam experimentando “níveis muito altos de ocupação no momento e alguns locais estão até em ‘código vermelho’, onde são considerados em níveis extremos”.
“Esta é obviamente uma situação insustentável e coloca ainda mais pressão sobre nossa força de trabalho existente”.
“Isso terá impactos de longo prazo na saúde e no bem-estar dos neozelandeses”.
Os chefes do DHB pediram que a equipe atual treinada no exterior recebesse um “caminho direto e rápido para a residência” e os profissionais de saúde estrangeiros facilitassem a entrada na Nova Zelândia conforme necessário para “evitar uma crise no setor de saúde”.
Esta carta foi escrita antes de algumas mudanças importantes nas configurações de imigração, incluindo o processo de residência único estimado para ajudar cerca de 170.000 pessoas.
Em maio, o governo também anunciou um processo de residência acelerado, através do qual alguns profissionais de saúde poderiam obter residência imediatamente, mas os enfermeiros foram deixados de fora, tendo que esperar dois anos.
Reti disse que se Little não soubesse da carta no ano passado “deveria ter”.
Hoje Reti também revelou por meio de Perguntas Parlamentares Escritas (WPQs) que o Ministério da Saúde contratou cerca de 1.000 novos consultores em 11 meses, com 1.359 no total.
“Nossos hospitais estão no ponto de ruptura”, disse Reti.
“Estamos desesperadamente com falta de 4.000 enfermeiros e o governo contratou 1.000 consultores para sustentar sua frágil reestruturação da saúde”.
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