Uma força policial inteira da Carolina do Norte se demitiu em protesto contra o recém-contratado gerente municipal “progressivamente responsável” da cidade – que o chefe de polícia disse ter criado um “ambiente de trabalho hostil”.
O chefe de polícia de Kenly, Josh Gibson, fez o anúncio chocante em um post no Facebook na quinta-feira, dizendo que o gerente assistente da cidade e um funcionário importante se juntaram a ele e seus cinco oficiais para pedir demissão em protesto.
“Eu coloquei meu aviso prévio de 2 semanas junto com todo o departamento de polícia”, escreveu ele sobre a força com a qual serviu por 21 anos.
“O novo gerente criou um ambiente que eu sinto que não podemos desempenhar nossos deveres e serviços para a comunidade”, escreveu ele sobre Justine Jones, que assumiu o cargo no início do mês passado.
Ele tornou oficial com uma carta formal de demissão para a própria Jones, de acordo com uma cópia obtido por WRAL.
Observando que ele era “o chefe mais antigo” na área, ele disse que sentiu que sua força havia “feito progresso substancial” recentemente ao lidar com “altos e baixos” não especificados.
“No entanto, devido ao ambiente de trabalho hostil na cidade de Kenly, não acredito que o progresso seja possível”, disse ele a Jones, sem identificá-la como a fonte de sua reclamação, como havia feito nas mídias sociais.
Nem o correio nem sua carta explicitaram as queixas específicas que os policiais tinham contra Jones. No entanto, o chefe de polícia que saiu disse à WRAL que consideraria ficar se Jones fosse demitido.
A cidade convocou uma reunião de emergência fechada para sexta à noite.
Jones se recusou a discutir a medida drástica, dizendo ao WRAL que ela “não tinha liberdade para falar por causa de um assunto pessoal”.
Ela havia começado em 2 de junho após “uma busca nacional”, segundo um comunicado comemorando a contratação de um gerente aclamado por ter “trabalhou em cargos progressivamente responsáveis” em vários estados.
O comunicado não mencionou, no entanto, como ela havia processado um empregador anterior na vizinha Carolina do Sul por discriminação racial depois que ela foi demitida em março de 2015, de acordo com o WRAL.
Ela acusou os líderes do condado de Richland de tratamento “hostil” e de não pagar-lhe de forma justa porque ela era negra e tinha uma deficiência, mostram os documentos do tribunal. Ela também acusou o condado de discriminá-la porque ela era uma “denunciante” que “relatou fraudes graves, irregularidades e violações da lei”.
O processo foi arquivado voluntariamente em abril de 2017, mostram os registros do tribunal, sem detalhar o motivo.
Antes de ser contratada por Kenly, ela se listou como “CEO principal” de sua própria empresa de consultoria, Word of Mouth Realtime, mostra seu LinkedIn.
Enquanto isso, o xerife do condado de Johnston, Steve Bizzell, assegurou ao WRAL que seus deputados estariam “intensificando” para cobrir os policiais desaparecidos de Kenly.
“Estarei lá para o povo de Kenly, e eles podem ter certeza de que terão deputados patrulhando as ruas”, insistiu.
Uma força policial inteira da Carolina do Norte se demitiu em protesto contra o recém-contratado gerente municipal “progressivamente responsável” da cidade – que o chefe de polícia disse ter criado um “ambiente de trabalho hostil”.
O chefe de polícia de Kenly, Josh Gibson, fez o anúncio chocante em um post no Facebook na quinta-feira, dizendo que o gerente assistente da cidade e um funcionário importante se juntaram a ele e seus cinco oficiais para pedir demissão em protesto.
“Eu coloquei meu aviso prévio de 2 semanas junto com todo o departamento de polícia”, escreveu ele sobre a força com a qual serviu por 21 anos.
“O novo gerente criou um ambiente que eu sinto que não podemos desempenhar nossos deveres e serviços para a comunidade”, escreveu ele sobre Justine Jones, que assumiu o cargo no início do mês passado.
Ele tornou oficial com uma carta formal de demissão para a própria Jones, de acordo com uma cópia obtido por WRAL.
Observando que ele era “o chefe mais antigo” na área, ele disse que sentiu que sua força havia “feito progresso substancial” recentemente ao lidar com “altos e baixos” não especificados.
“No entanto, devido ao ambiente de trabalho hostil na cidade de Kenly, não acredito que o progresso seja possível”, disse ele a Jones, sem identificá-la como a fonte de sua reclamação, como havia feito nas mídias sociais.
Nem o correio nem sua carta explicitaram as queixas específicas que os policiais tinham contra Jones. No entanto, o chefe de polícia que saiu disse à WRAL que consideraria ficar se Jones fosse demitido.
A cidade convocou uma reunião de emergência fechada para sexta à noite.
Jones se recusou a discutir a medida drástica, dizendo ao WRAL que ela “não tinha liberdade para falar por causa de um assunto pessoal”.
Ela havia começado em 2 de junho após “uma busca nacional”, segundo um comunicado comemorando a contratação de um gerente aclamado por ter “trabalhou em cargos progressivamente responsáveis” em vários estados.
O comunicado não mencionou, no entanto, como ela havia processado um empregador anterior na vizinha Carolina do Sul por discriminação racial depois que ela foi demitida em março de 2015, de acordo com o WRAL.
Ela acusou os líderes do condado de Richland de tratamento “hostil” e de não pagar-lhe de forma justa porque ela era negra e tinha uma deficiência, mostram os documentos do tribunal. Ela também acusou o condado de discriminá-la porque ela era uma “denunciante” que “relatou fraudes graves, irregularidades e violações da lei”.
O processo foi arquivado voluntariamente em abril de 2017, mostram os registros do tribunal, sem detalhar o motivo.
Antes de ser contratada por Kenly, ela se listou como “CEO principal” de sua própria empresa de consultoria, Word of Mouth Realtime, mostra seu LinkedIn.
Enquanto isso, o xerife do condado de Johnston, Steve Bizzell, assegurou ao WRAL que seus deputados estariam “intensificando” para cobrir os policiais desaparecidos de Kenly.
“Estarei lá para o povo de Kenly, e eles podem ter certeza de que terão deputados patrulhando as ruas”, insistiu.
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