Um grupo de mineiros está planejando arquivar três processos judiciais contra instituições de educação, saúde e estaduais após alegar bullying, retaliação contra funcionários e violações da Primeira Emenda relacionadas à teoria racial crítica no estado.
Os processos, anunciados pela primeira vez na segunda-feira, acusam o Sistema de Saúde Hennepin, o Departamento de Serviços Humanos de Minnesota e o distrito escolar de Lakeville de causar um “ambiente racialmente hostil” ao promover a teoria.
Apenas um caso, aquele contra o distrito escolar, foi movido no tribunal federal. As outras duas partes foram obrigadas a apresentar suas reivindicações à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA antes que seus processos possam continuar.
“Nossos clientes estão enfrentando bravamente bullying, doutrinação e retaliação inspirados no CRT, que não é ‘treinamento’ ou persuasão”, Doug Seaton, advogado dos demandantes, disse durante uma conferência de imprensa na segunda-feira.
Seaton revelou que os demandantes estão procurando acabar com a propaganda da teoria racial crítica nas três instituições.
A teoria crítica da raça, que ganhou destaque após a morte de George Floyd em maio de 2020 em meio a discussões sobre raça, reforma policial e igualdade, afirma que o racismo está por trás de toda interação humana e vê a experiência humana como uma luta constante entre raças. Os críticos argumentaram contra a teoria que está sendo estudada nas escolas de ensino fundamental, médio e médio, dizendo que ensina as crianças a julgar com base na cor da pele.
Uma das reclamações da EEOC foi apresentada pela Dra. Tara Gustilo, uma médica do sistema de saúde Hennepin, que alegou que o sistema a rebaixou como chefe do departamento de obstetrícia e ginecologia por causa de “sua oposição educada à teoria da raça crítica que satura sua organização . ”
“É com o coração pesado que estou abrindo este processo. Meus motivos para fazer isso são semelhantes aos meus motivos para falar abertamente ”, disse Gustilo, que é filipino-americano. “Eu vejo uma ideologia racista e divisionista de essencialismo racial tomando conta de nossa nação e minha instituição. Além disso, parece haver essa intolerância crescente para pessoas com opiniões ou ideias diferentes e parece que essa ideologia tribalista está fomentando esse tipo de intolerância. ”
Na queixa, a médica revelou que se manifestou contra o apoio público de seu departamento a um evento Black Lives Matter e foi informada de que algumas de suas postagens no Facebook que objetavam à teoria racial crítica afetaram sua “capacidade de liderar”.
Como resultado, ela foi convidada a renunciar ao cargo ou ser removida.
A segunda queixa da EEOC foi apresentada por Joe Norgren, um funcionário de 27 anos do Hospital de Segurança de Minnesota, que disse que foi forçado a se aposentar mais cedo após sofrer discriminação religiosa.
Norgren, que é nativo americano, afirma que foi obrigado a participar de um treinamento sobre “Como ser antirracista” e “Entendendo a identidade e expressão de gênero”. Depois que o primeiro treinamento supostamente lhe ensinou que a América é a “fonte” de “ideias racistas”, ele solicitou isenção religiosa do segundo e foi negado.
Embora nunca tenha sido demitido, Norgren alegou que foi ameaçado de demissão por suas opiniões.
O processo contra o distrito escolar de Lakeview argumentars que, ao permitir que as salas de aula exibissem pôsteres “Vidas negras são importantes” e recusando-se a exibir “Vidas azuis são importantes” ou “Todas as vidas importam”, os réus criaram um “ambiente racialmente hostil” ao mesmo tempo em que promovem “racismo e desigualdade racial”, levando os alunos a “Pense na raça como um conceito de divisão.” O processo alegou uma violação da Primeira Emenda, uma violação do Título IV (ambiente educacional hostil) e uma violação da ISD 194 Política 535.
Todos os três processos buscam “neutralidade política” nas instituições, Seaton revelou, acrescentando que “a Constituição dos Estados Unidos, as leis federais de Direitos Civis e suas contrapartes de Minnesota não permitem essa discriminação racial, retaliação, discurso forçado e invasão de privacidade.”
.
Um grupo de mineiros está planejando arquivar três processos judiciais contra instituições de educação, saúde e estaduais após alegar bullying, retaliação contra funcionários e violações da Primeira Emenda relacionadas à teoria racial crítica no estado.
Os processos, anunciados pela primeira vez na segunda-feira, acusam o Sistema de Saúde Hennepin, o Departamento de Serviços Humanos de Minnesota e o distrito escolar de Lakeville de causar um “ambiente racialmente hostil” ao promover a teoria.
Apenas um caso, aquele contra o distrito escolar, foi movido no tribunal federal. As outras duas partes foram obrigadas a apresentar suas reivindicações à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA antes que seus processos possam continuar.
“Nossos clientes estão enfrentando bravamente bullying, doutrinação e retaliação inspirados no CRT, que não é ‘treinamento’ ou persuasão”, Doug Seaton, advogado dos demandantes, disse durante uma conferência de imprensa na segunda-feira.
Seaton revelou que os demandantes estão procurando acabar com a propaganda da teoria racial crítica nas três instituições.
A teoria crítica da raça, que ganhou destaque após a morte de George Floyd em maio de 2020 em meio a discussões sobre raça, reforma policial e igualdade, afirma que o racismo está por trás de toda interação humana e vê a experiência humana como uma luta constante entre raças. Os críticos argumentaram contra a teoria que está sendo estudada nas escolas de ensino fundamental, médio e médio, dizendo que ensina as crianças a julgar com base na cor da pele.
Uma das reclamações da EEOC foi apresentada pela Dra. Tara Gustilo, uma médica do sistema de saúde Hennepin, que alegou que o sistema a rebaixou como chefe do departamento de obstetrícia e ginecologia por causa de “sua oposição educada à teoria da raça crítica que satura sua organização . ”
“É com o coração pesado que estou abrindo este processo. Meus motivos para fazer isso são semelhantes aos meus motivos para falar abertamente ”, disse Gustilo, que é filipino-americano. “Eu vejo uma ideologia racista e divisionista de essencialismo racial tomando conta de nossa nação e minha instituição. Além disso, parece haver essa intolerância crescente para pessoas com opiniões ou ideias diferentes e parece que essa ideologia tribalista está fomentando esse tipo de intolerância. ”
Na queixa, a médica revelou que se manifestou contra o apoio público de seu departamento a um evento Black Lives Matter e foi informada de que algumas de suas postagens no Facebook que objetavam à teoria racial crítica afetaram sua “capacidade de liderar”.
Como resultado, ela foi convidada a renunciar ao cargo ou ser removida.
A segunda queixa da EEOC foi apresentada por Joe Norgren, um funcionário de 27 anos do Hospital de Segurança de Minnesota, que disse que foi forçado a se aposentar mais cedo após sofrer discriminação religiosa.
Norgren, que é nativo americano, afirma que foi obrigado a participar de um treinamento sobre “Como ser antirracista” e “Entendendo a identidade e expressão de gênero”. Depois que o primeiro treinamento supostamente lhe ensinou que a América é a “fonte” de “ideias racistas”, ele solicitou isenção religiosa do segundo e foi negado.
Embora nunca tenha sido demitido, Norgren alegou que foi ameaçado de demissão por suas opiniões.
O processo contra o distrito escolar de Lakeview argumentars que, ao permitir que as salas de aula exibissem pôsteres “Vidas negras são importantes” e recusando-se a exibir “Vidas azuis são importantes” ou “Todas as vidas importam”, os réus criaram um “ambiente racialmente hostil” ao mesmo tempo em que promovem “racismo e desigualdade racial”, levando os alunos a “Pense na raça como um conceito de divisão.” O processo alegou uma violação da Primeira Emenda, uma violação do Título IV (ambiente educacional hostil) e uma violação da ISD 194 Política 535.
Todos os três processos buscam “neutralidade política” nas instituições, Seaton revelou, acrescentando que “a Constituição dos Estados Unidos, as leis federais de Direitos Civis e suas contrapartes de Minnesota não permitem essa discriminação racial, retaliação, discurso forçado e invasão de privacidade.”
.
Discussão sobre isso post