O treinador do All Blacks, Ian Foster, e o CEO da NZ Rugby, Mark Robinson. Foto / Fotoesporte
OPINIÃO:
No futebol britânico, eles chamam isso de temido voto de confiança, onde o presidente do clube declara que o gerente sitiado tem o total apoio do conselho apenas para ser demitido logo após
o próximo jogo.
LEIAMAIS
Neste momento, Ian Foster adoraria um endosso público de suas habilidades, onde ele ouvisse seu empregador oferecer apoio inequívoco, não importa quais sejam os verdadeiros sentimentos do New Zealand Rugby ou qual possa ser sua intenção.
Ele está preparando uma equipe para assumir a tarefa mais difícil do rugby e está fazendo isso com o mundo sabendo que ele tem esse teste e o próximo a salvar seu emprego.
E sabemos disso porque seu empregador falhou em aproveitar várias oportunidades nessas últimas semanas para apoiar Foster, envolver um braço literal e metafórico em torno dele e dar-lhe a cortesia de um temido voto de confiança.
Quanto mais essa saga se arrasta, mais NZR parece estar no negócio de alto drama em vez de alto desempenho.
Foster pode não ter vencido testes suficientes como treinador e aparentemente não conquistou muitos corações e mentes na fraternidade de rugby, mas deveria ter conquistado o apoio total e público de seu empregador.
É a regra não escrita no esporte profissional que um treinador é apoiado até ser demitido.
Os All Blacks perderam quatro de seus cinco testes, o que foi suficiente para o público e a mídia perderem a fé em Foster, mas o presidente-executivo da NZR, Mark Robinson, deveria estar andando pelas ruas, vestindo a placa sanduíche que diz o fim do mundo não está perto e que o treinador do All Blacks tem isso.
Estas últimas semanas foram o momento para uma demonstração pública de união entre o treinador do All Blacks e o executivo-chefe do NZR.
A Twittersphere perdeu o enredo, a base de fãs está desiludida e o contingente da mídia não consegue ver uma base de evidências de que a configuração atual está funcionando.
O poderoso império All Blacks está em perigo de cair e, em vez de desempenhar o papel de Júlio César, Robinson se colocou como Brutus no meio dele quase com os conspiradores que acreditam que o imperador deve ser removido para um bem maior.
Robinson, ao que parece, não consegue ficar ao lado de Foster e dizer ao público da Nova Zelândia que o homem certo está no comando dos All Blacks.
Em vez disso, ele tratou Foster como um adolescente em uma festa da escola com seus pais – dolorosamente envergonhado pela associação e ansioso para retratar que eles não participaram.
O primeiro sinal de desunião veio um dia depois que os All Blacks perderam a série para a Irlanda e Robinson enviou uma declaração que chamou o desempenho de inaceitável, sugerindo vagamente a necessidade de uma maior consideração de onde partir daqui. O único documento com maior ambiguidade seriam as declarações fiscais de Shakira.
Todos nós sabíamos que as performances tinham sido inaceitáveis, mas é trabalho de Robinson ser a única pessoa no mundo que realmente não diz isso em voz alta.
Assim como era seu trabalho estar ao lado de Foster quando o elenco do Campeonato de Rugby foi anunciado.
Naquela época, havia mudanças de coaching em andamento e, como envolviam processos de contratação, parecia que era responsabilidade do executivo-chefe responder às inevitáveis questões da mídia.
Mas não, Foster estava sozinho, parecendo um pouco, mas como o animal de estimação abandonado no centro de resgate que acabara de perceber que seu dono não voltaria para buscá-los.
Quando Robinson finalmente aproveitou a chance de apoiar Foster, concordando com uma entrevista com Jason Pine no Newstalk ZB, ele colocou uma narrativa dura de que o titular tinha seu total apoio.
Infelizmente para Foster, porém, esse suporte vem com uma garantia extremamente limitada que expira após a série com a África do Sul.
Não há apoio até que você o demita aqui e o que surpreende a comunidade sul-africana de rugby não é que os All Blacks tenham passado por uma fase difícil em campo, mas que isso esteja sendo tratado de forma tão desordenada.
Eles passaram por amplas sagas de coaching ao longo dos anos e sabem que só se tornam grandes dramas se os executivos que presidem a correção desses problemas não puderem fazê-lo de maneira rápida e profissional.
Discussão sobre isso post