O crescimento do emprego nos EUA acelerou em julho em quase todos os setores, restaurando o emprego em todo o país ao seu nível pré-pandêmico, apesar das expectativas generalizadas de desaceleração à medida que o Federal Reserve aumenta as taxas de juros para combater a inflação.
Empregadores adicionou 528.000 empregos em uma base com ajuste sazonal, disse o Departamento do Trabalho na sexta-feira, mais do que dobrando o que os analistas haviam projetado. A taxa de desemprego caiu para 3,5%, igualando o número de fevereiro de 2020, que foi o menor nível em 50 anos.
O crescimento robusto do emprego é uma notícia bem-vinda para o governo Biden em um ano em que a inflação em brasa e os temores de recessão têm sido temas econômicos recorrentes. “O relatório de empregos de hoje mostra que estamos fazendo um progresso significativo para as famílias trabalhadoras”, declarou o presidente Biden.
A força contínua do mercado de trabalho é ainda mais impressionante à medida que o produto interno bruto, ajustado pela inflação, caiu por dois trimestres consecutivos e o sentimento do consumidor em relação à economia caiu acentuadamente – juntamente com os índices de aprovação do presidente.
“Eu nunca vi uma disjunção entre os dados e a vibração geral tão grande quanto eu vi”, disse Justin Wolfers, economista da Universidade de Michigan, observando que o crescimento do emprego é uma estrela do norte da economia. “Vale ressaltar que quando você tenta medir o pulso da economia como um todo, esses dados são muito mais confiáveis que o PIB”
Mas o relatório pode fortalecer a determinação do Federal Reserve de esfriar a economia. O crescimento dos salários acelerou, para 5,2% no ano passado, indicando que os custos trabalhistas podem adicionar combustível aos preços mais altos.
O Fed elevou as taxas de juros quatro vezes em sua batalha para conter a inflação mais acentuada em quatro décadas, e os formuladores de políticas sinalizaram que mais aumentos estão reservados. Essa estratégia provavelmente levará a uma desaceleração nas contratações no final do ano, à medida que as empresas cortarem as folhas de pagamento para atender à demanda menor esperada.
“Neste estágio, as coisas estão bem”, disse James Knightley, economista-chefe internacional do banco ING. “Digamos que, em dezembro ou no início do próximo ano, é onde podemos ver números muito mais suaves.”
O país perdeu quase 22 milhões de empregos no início da pandemia. A recuperação foi muito mais rápida do que após recessões anteriores, embora o emprego ainda seja menor do que seria esperado se o Covid-19 não tivesse atingido.
Os ganhos de julho foram os mais fortes em cinco meses e se espalharam por quase todos os cantos da economia, mesmo com os consumidores mudando seus gastos de bens para experiências fora de casa indisponíveis durante dois anos de restrições à saúde pública.
A situação do emprego nos Estados Unidos
Os ganhos de emprego em julho, que superaram em muito as expectativas, mostram que o mercado de trabalho não está desacelerando, apesar dos esforços do Federal Reserve para esfriar a economia.
Negócios de lazer e hospitalidade lideraram os ganhos, adicionando 96.000 empregos, incluindo 74.000 em bares e restaurantes. O setor foi o mais lento a recuperar as perdas da pandemia e permanece 7,1% abaixo do nível de fevereiro de 2020.
Os serviços profissionais e de negócios seguiram logo atrás, adicionando 89.000 empregos em ocupações de gerenciamento, serviços de arquitetura e engenharia e pesquisa e desenvolvimento. Esse setor, que sofreu pouco durante a pandemia, agora está quase um milhão de empregos acima de onde estava antes da última recessão.
Charleen Ferguson fez parte desse boom. Como diretora de vendas e marketing de um provedor de serviços de tecnologia em Dallas, ela luta há meses para contratar trabalhadores qualificados pelo salário que pode pagar.
“As pessoas que costumávamos pagar US$ 22 por hora para começar agora estão pedindo US$ 35 a US$ 40 por hora”, disse Ferguson. “A maioria dos que se candidatam a um emprego nem terminaram a escola.”
Os clientes de suas empresas incluem contadores, fabricantes e câmaras de comércio locais, todos preocupados com o rumo da economia. Por enquanto, ela está mantendo a linha, investindo em software de automação e tentando manter seus funcionários.
“Este não é o momento de se livrar de seus funcionários e não fazer seu marketing regular, não importa em que negócio você esteja”, disse Ferguson.
O único ampla indústria a perder empregos em julho foi a fabricação de automóveis, que perdeu cerca de 2.200, pois as empresas continuaram lutando para obter as peças necessárias para produzir veículos acabados. O setor público adicionou 57.000 funcionários, principalmente professores, mas permaneceu 2,6% abaixo do nível pré-pandemia.
Em setores cruciais como tecnologia, se alguns empregadores começarem a demitir, esses trabalhadores provavelmente serão absorvidos por empresas que gostariam de contratar funcionários, mas não conseguiram encontrar pessoas. E para muitos tipos de negócios, se os pedidos diminuíssem de forma mais ampla, o suficiente para aumentar as folhas de pagamento no outono.
Por exemplo, com as taxas de hipoteca subindo e novos habitação começa e permitem começando a cair, espera-se que os empregos na construção residencial diminuam. Apesar disso, a construção civil adicionou 32 mil empregos em julho.
“Em indústrias onde normalmente veríamos essa desaceleração inicial – construção, manufatura, automotiva – por causa de problemas na cadeia de suprimentos, há um atraso”, disse Amy Glaser, vice-presidente sênior de operações comerciais da empresa global de recursos humanos Adecco. “Isso também está nos ajudando a navegar neste momento, porque levará vários meses para recuperar o atraso.”
Paradoxalmente, o medo de uma desaceleração pode estar motivando mais pessoas a aceitar empregos enquanto ainda estão disponíveis e a permanecer em seu lugar em vez de sair. O número de pessoas desempregadas por 27 semanas ou mais caiu para 1,1 milhão em julho, enquanto a parcela de pessoas deixando seus empregos está estável ou caindo desde fevereiro. As pequenas empresas têm relatado que, embora a contratação continue sendo uma das principais preocupações, a disponibilidade de trabalhadores melhorou ligeiramente nos últimos meses.
“Os trabalhadores em geral tiveram o luxo de escolher no ano passado em termos de decidir qual das várias ofertas escolher”, disse Simona Mocuta, economista-chefe da State Street Global Advisors. “Se de fato as pesquisas de opinião do consumidor estiverem corretas e a sensação for de que as coisas estão começando a mudar, talvez haja um incentivo para você fazer sua escolha e acabar com isso.”
Em um asterisco substancial para a força geral do relatório, no entanto, a alta demanda fez pouco para expandir as fileiras de trabalhadores disponíveis, afastando as pessoas do mercado de trabalho.
A taxa geral de participação da força de trabalho caiu ligeiramente para 62,1%, 1,3 ponto percentual abaixo do nível de fevereiro de 2020. Os formuladores de políticas acompanharam esse número de perto, porque um grupo maior de trabalhadores disponíveis poderia conter os custos trabalhistas e ajudar a aliviar a inflação.
Pessoas com mais de 55 anos, em particular, não procuraram empregos em grande número, mesmo quando as contas bancárias que aumentaram durante a pandemia foram esgotadas e o mercado de ações em queda tirou uma parte das contas 401(k), aumentando o medo de poupanças inadequadas para a aposentadoria. .
Algumas delas, evidências sugere, pode ser devido à crescente prevalência de Covid longo debilitante. John Leer, economista-chefe da empresa de pesquisas e análises Morning Consult, disse que as pesquisas mostraram que as preocupações com infecções persistem – mas também que pode simplesmente não haver uma conscientização ampla o suficiente sobre as oportunidades disponíveis.
“Acho que é um reflexo das assimetrias de informação”, disse Leer. “Sabemos que há muitas ofertas por aí, mas se você está sentado à margem, é muito difícil saber que suas habilidades, talvez em um restaurante, podem ser transformadas rapidamente e transferidas para transporte ou armazenamento.”
Jessica Buckley, que mora no Maine, tem sido uma das que contemplam uma nova carreira, mas não estão se arriscando, embora a taxa de vagas de emprego está acima da média nacional.
Trabalhou na comercialização agrícola até cerca de uma década atrás, quando decidiu ficar em casa com os filhos. Quando começou a procurar emprego novamente, não encontrou nada comparável disponível na região e tem relutado em mudar de campo enquanto a família pode sobreviver com a renda do marido.
Cada vez mais, porém, ela está aberta a se tornar uma paralegal, ou até mesmo trabalhar em restaurantes, onde os salários aumentaram 18,6% – não ajustados pela inflação – desde o início da pandemia.
“Eu também começaria a trabalhar como garçonete, ou até mesmo voltar a ser garçons, porque há algo atraente em apenas aparecer, fazer uma coisa e sair”, disse Buckley, que tem 52 anos. “Tudo está na mesa”.
Ben Casselman relatórios contribuídos.
