Na sexta-feira, o governador de Indiana sancionou uma proibição quase total do aborto, tornando o estado o primeiro a aprovar novas restrições abrangentes desde que a Suprema Corte derrubou Roe v. Wade em junho.
Na manhã de sábado, um dos maiores empregadores de Indiana, a empresa farmacêutica Eli Lilly, emitiu uma forte objeção às novas restrições. “Dada esta nova lei”, disse em comunicado, “seremos forçados a planejar mais crescimento do emprego fora de nosso estado de origem”.
A empresa, que emprega mais de 10.000 pessoas em Indiana, começou dizendo que “o aborto é uma questão divisiva e profundamente pessoal, sem um consenso claro entre os cidadãos de Indiana”. Ele observou que a Eli Lilly expandiu sua cobertura de plano de saúde de funcionários para incluir viagens para serviços reprodutivos. Mas, acrescentou, “isso pode não ser suficiente para alguns funcionários atuais e potenciais”.
Foi um dos primeiros grandes empregadores do estado a avaliar a nova lei.
Pouco depois, Jon Mills, porta-voz da Cummins, uma empresa de motores com sede no estado, disse: “O direito de tomar decisões sobre saúde reprodutiva garante que as mulheres tenham a mesma oportunidade que outras de participar plenamente de nossa força de força é diversa. Há disposições no projeto de lei que entram em conflito com isso, impactam nosso pessoal e impedem nossa capacidade de atrair e reter os melhores talentos.” Ele acrescentou que os benefícios de assistência médica da Cummins cobrem procedimentos eletivos de saúde reprodutiva, incluindo benefícios de viagem médica.
O Sr. Mills também disse que, “antes e durante o processo legislativo, compartilhamos nossas preocupações sobre essa legislação com a liderança legislativa”.
A Roche, empresa farmacêutica suíça com sede norte-americana em Indianápolis, não fez comentários imediatos. Outras empresas com sede ou grandes escritórios em Indiana não responderam imediatamente aos pedidos de comentários.
Após a decisão da Suprema Corte, poucas empresas opinaram diretamente sobre a decisão. Muito mais disseram que expandiriam a cobertura de saúde do empregador para cobrir viagens e outras despesas para funcionários que possam precisar procurar assistência médica reprodutiva fora do estado.
Algumas empresas com grande presença em Indiana afirmaram anteriormente que cobrirão viagens para funcionários. Em junho, a Kroger disse que cobriria até US$ 4.000 em despesas de viagem para funcionários em seu plano de saúde. A empresa de software Salesforce, que tem cerca de 2.300 funcionários em Indianápolis, também disse que transferiria funcionários que querem deixar os estados onde o aborto é proibido. Nenhum dos dois respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Em sua declaração, a Eli Lilly descreveu a lei de Indiana como “uma das leis antiaborto mais restritivas dos Estados Unidos”. E continuou: “Como uma empresa global com sede em Indianápolis há mais de 145 anos, trabalhamos duro para reter e atrair milhares de pessoas que são importantes impulsionadores da economia do nosso estado. Dada esta nova lei, seremos forçados a planejar mais crescimento do emprego fora de nosso estado de origem”.
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