Ritesh Goel ligou para a empresa de limpeza depois de ver uma van de trabalho com um número em Lower Hutt. Foto / 123RF
Um telefonema de três minutos custou milhares de dólares a uma empresa de limpeza depois que um indiano ligou para a empresa para um emprego, mas foi recebido com discriminação.
Ritesh Goel recebeu US$ 9.000 depois de levar seu caso com sucesso ao Tribunal de Revisão de Direitos Humanos, argumentando que foi ilegalmente discriminado quando telefonou para um trabalho de limpeza em 2016.
Foi uma ligação que ele disse que o deixou se sentindo humilhado e ansioso.
Peter Barron, diretor da empresa de limpeza Performance Cleaners de Wellington, disse que não tinha intenção de discriminar ou assediar Goel racialmente, e só queria ter certeza de que estava contratando alguém qualificado para trabalhar na Nova Zelândia.
Goel ligou para Barron em dezembro de 2016 com a esperança de um emprego.
A ligação, gravada por um aplicativo no celular de Goel, foi considerada uma violação de seus direitos humanos, pois seu visto foi o motivo pelo qual Barron recusou o emprego.
Em uma transcrição apresentada ao tribunal, Barron usou uma linguagem pela qual admitiu estar envergonhado.
“Nós não confiamos em vocês nessas licenças”, disse Barron. “Aprendemos a ser muito, muito céticos sobre uh autorizações de trabalho e o que você tem. Então você está aqui para obter residência na Nova Zelândia, é disso que se trata?”
Barron então questionou Goel sobre querer residência na Nova Zelândia, e quando ele disse que iria conseguir “em um estágio”, a conversa parou.
“Sim, não. Olha, nós somos apenas experientes [or seasonal] empregadores e nós apenas nos mantemos longe de vocês com autorizações de trabalho e isso, nós simplesmente não temos nenhuma confiança … golpistas bem conhecidos.”
Barron disse a Goel para falar com seus “compatriotas” e disse; “Talvez converse com eles primeiro e veja o que eles podem fazer a respeito”.
Os direitos de Goel foram violados pela empresa de limpeza, que recusou o emprego devido ao visto de trabalho do homem, afirmou uma decisão do tribunal divulgada hoje.
Ele estava na Nova Zelândia há cerca de dois anos antes de ligar para a empresa de limpeza em busca de emprego.
Goel alegou que foi discriminado por sua etnia, incluindo sua nacionalidade ou cidadania, segundo a decisão.
Ele disse que foi alvo de discriminação na fase pré-emprego e sofreu assédio racial – tudo em violação da Lei de Direitos Humanos.
A ligação deixou Goel abalado e humilhado, perdendo o sono enquanto ficava acordado pensando na interação.
Ele também foi ao médico algumas semanas após a interação, relatando que se sentia ansioso, irritado e sofrendo de insônia.
Embora o tribunal tenha dito que Goel foi discriminado por causa de seu visto de trabalho, eles não determinaram que ele era alvo de assédio racial.
Desde a ligação, Barron disse que fez mudanças na maneira como seus negócios operavam para garantir que um incidente como esse não acontecesse novamente.
Ele também se aproximou de Goel em 2020 para pedir desculpas e oferecer um emprego.
“O senhor Barron aceitou que seus comentários eram embaraçosos e disse que não era assim que ele queria operar”, diz a decisão.
“O Sr. Barron se referiu ao estresse e cansaço no trabalho, que podem ter afetado a maneira como ele falou durante a ligação”.
O tribunal decidiu que Goel era candidato a emprego e qualificado para o papel de faxineiro, o que não exigia qualificação formal.
Barron dissera que Goel não estava qualificado para o trabalho e que, em primeiro lugar, não havia trabalho para lhe oferecer.
No entanto, ficou provado na audiência que Barron estava “geralmente procurando” contratar pessoas e estava contratando antes e depois do telefonema em dezembro.
“O Sr. Barron, no entanto, recusou-se a empregar o Sr. Goel, dizendo que ele se mantinha afastado de pessoas com vistos de trabalho”, diz a decisão.
O tribunal ordenou duas declarações de que a Performance Cleaners violou duas seções da Lei de Direitos Humanos e que a empresa pagou a Goel US$ 9.000 em danos.
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