FOTO DE ARQUIVO: Funcionários trabalham em uma fábrica de joias de diamantes em Mumbai, Índia, 7 de agosto de 2020. REUTERS / Hemanshi Kamani
2 de agosto de 2021
Por Manoj Kumar e Alasdair Pal
NOVA DELHI (Reuters) – Savitri Devi está procurando trabalho desde que perdeu o emprego em uma fábrica de roupas em Nova Delhi, junto com metade de seus colegas de trabalho, quando as vendas despencaram no início da pandemia do coronavírus no ano passado.
A senhora de 44 anos tentou a sorte várias vezes – e sem sucesso – perto de sua casa em Okhla, um centro industrial com milhares de pequenas fábricas e oficinas, onde antes havia muitos empregos não qualificados para mulheres.
“Estou pronta para aceitar um corte de salário, mas não há trabalho”, disse Devi do lado de fora de sua casa de um cômodo em uma favela de cerca de 100 famílias, a apenas alguns quilômetros de distância do escritório do primeiro-ministro Narendra Modi.
Devi é um dos cerca de 15 milhões de indianos que foram despedidos em uma desaceleração econômica que atingiu as mulheres de forma desproporcional, disseram líderes sindicais e industriais.
A maioria das mulheres empregadas na Índia tem empregos de baixa qualificação, como mão de obra agrícola e fabril e ajuda doméstica, setores que foram duramente atingidos pela pandemia.
Pior ainda, espera-se que uma lenta recuperação econômica prevista, o fechamento de milhares de fábricas e uma baixa taxa de vacinação, especialmente entre as mulheres, minem suas tentativas de retornar ao mercado de trabalho.
“Quaisquer que sejam os ganhos sociais e econômicos que as mulheres indianas obtiveram na última década, eles foram em grande parte eliminados durante o período COVID”, disse Amarjeet Kaur, secretário-geral do Congresso Sindical de Todas as Índias, um dos maiores sindicatos da Índia.
A segunda onda da pandemia de coronavírus deve aprofundar o estresse econômico na Índia, que já estava em sua pior recessão em sete décadas.
Com a grande maioria dos indianos trabalhando no setor informal, é difícil fazer estimativas precisas sobre a perda de empregos.
Mas em um país sem um sistema de bem-estar abrangente ou apoio relacionado à pandemia para pequenas empresas, vários órgãos da indústria relataram despedimentos generalizados no ano passado.
O Consórcio das Indústrias Indianas (CIA), que representa mais de um milhão de pequenas empresas, disse que as mulheres respondem por 60% das perdas de empregos.
Um relatório do Centro de Emprego Sustentável da Universidade Azim Premji constatou que 47% das trabalhadoras que perderam o emprego entre março e dezembro – antes da segunda onda do vírus em abril – foram despedidas permanentemente.
Isso em comparação com cerca de 7% dos trabalhadores do sexo masculino, muitos dos quais puderam retornar aos seus antigos empregos ou trabalhar por conta própria, como vender vegetais.
TRABALHO DE MULHERES
A Reuters conversou com mais de 50 mulheres em Delhi, no estado industrial de Gujarat e, por telefone, no estado de Tamil Nadu, no sul. Todos perderam seus empregos em pequenas fábricas de roupas, unidades de processamento de alimentos, agências de viagens e escolas, o que os levou a economizar e economizar.
“Reduzimos os gastos com leite, vegetais, roupas … tudo”, disse Devi, que, junto com seu marido diarista, sustenta um filho desempregado e uma mãe idosa.
Em Okhla, lar de fabricantes de roupas, peças automotivas e embalagens de alimentos, os empregadores dizem que reduziram quase pela metade sua força de trabalho após uma queda nos pedidos e um aumento nos custos de insumos, como transporte e aço.
Chetan Singh Kohli, fabricante de material de impressão e oficial da associação de proprietários de fábricas de Okhla, disse que a natureza auxiliar do papel de uma mulher típica significa que elas não são prioridades para o reemprego.
“A maioria das trabalhadoras que trabalham em categorias de baixa qualificação como embalagens e em linhas de montagem com salários mais baixos seriam as últimas a conseguir emprego, pois primeiro queremos reiniciar as operações”, disse ele.
O setor de serviços informais da Índia, incluindo serviços sob demanda como transporte e entrega de alimentos, foi um dos poucos pontos positivos durante a pandemia, disse Manisha Kapoor, pesquisador do instituto de estudos de competitividade, mas foi dominado por homens.
“Esses empregos no setor informal não são algo que as mulheres irão ocupar”, disse Kapoor.
Kaur alertou que pode levar dois ou três anos para as mulheres retornarem ao mercado de trabalho – se é que o fazem – e pediu ao governo que ofereça incentivos para atraí-las de volta.
“As trabalhadoras migrantes, que partiram para suas vilas com as famílias após a perda de empregos, provavelmente não voltarão”, disse ela.
ENCONTRO PARA CRIANÇAS
Espera-se ainda que os papéis domésticos tradicionais na Índia impeçam o retorno das mulheres ao mercado de trabalho.
A proporção de mulheres para homens nas tarefas domésticas da Índia está entre as mais altas do mundo, e as mulheres estão arcando com a maior parte dos cuidados infantis com as escolas ainda fechadas devido à pandemia.
“O trabalho está disponível em fábricas distantes, mas não posso ir porque não há ninguém em casa para cuidar dos meus filhos”, disse Chineya Devi, 32, que perdeu o emprego em uma empresa de embalagens Okhla no início deste ano.
Muitas das mulheres com quem a Reuters falou enfatizaram os danos causados pela perda do emprego à sua autoestima, levando a problemas de saúde física e mental.
“Nossos homens em casa ou funcionários do governo nunca entenderiam o impacto da perda de empregos nas mulheres”, disse Ritu Gupta, dona de uma escola infantil em Najafgarh, nos arredores de Delhi, que está fechada há mais de um ano.
“Estou me sentindo inútil ficar sentado em casa. Esta não é apenas uma perda monetária, mas todo o significado da minha vida. ”
(Reportagem de Manoj Kumar e Alasdair Pal em Nova Delhi e Sumit Khana em Ahmedabad; edição de Jane Wardell)
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FOTO DE ARQUIVO: Funcionários trabalham em uma fábrica de joias de diamantes em Mumbai, Índia, 7 de agosto de 2020. REUTERS / Hemanshi Kamani
2 de agosto de 2021
Por Manoj Kumar e Alasdair Pal
NOVA DELHI (Reuters) – Savitri Devi está procurando trabalho desde que perdeu o emprego em uma fábrica de roupas em Nova Delhi, junto com metade de seus colegas de trabalho, quando as vendas despencaram no início da pandemia do coronavírus no ano passado.
A senhora de 44 anos tentou a sorte várias vezes – e sem sucesso – perto de sua casa em Okhla, um centro industrial com milhares de pequenas fábricas e oficinas, onde antes havia muitos empregos não qualificados para mulheres.
“Estou pronta para aceitar um corte de salário, mas não há trabalho”, disse Devi do lado de fora de sua casa de um cômodo em uma favela de cerca de 100 famílias, a apenas alguns quilômetros de distância do escritório do primeiro-ministro Narendra Modi.
Devi é um dos cerca de 15 milhões de indianos que foram despedidos em uma desaceleração econômica que atingiu as mulheres de forma desproporcional, disseram líderes sindicais e industriais.
A maioria das mulheres empregadas na Índia tem empregos de baixa qualificação, como mão de obra agrícola e fabril e ajuda doméstica, setores que foram duramente atingidos pela pandemia.
Pior ainda, espera-se que uma lenta recuperação econômica prevista, o fechamento de milhares de fábricas e uma baixa taxa de vacinação, especialmente entre as mulheres, minem suas tentativas de retornar ao mercado de trabalho.
“Quaisquer que sejam os ganhos sociais e econômicos que as mulheres indianas obtiveram na última década, eles foram em grande parte eliminados durante o período COVID”, disse Amarjeet Kaur, secretário-geral do Congresso Sindical de Todas as Índias, um dos maiores sindicatos da Índia.
A segunda onda da pandemia de coronavírus deve aprofundar o estresse econômico na Índia, que já estava em sua pior recessão em sete décadas.
Com a grande maioria dos indianos trabalhando no setor informal, é difícil fazer estimativas precisas sobre a perda de empregos.
Mas em um país sem um sistema de bem-estar abrangente ou apoio relacionado à pandemia para pequenas empresas, vários órgãos da indústria relataram despedimentos generalizados no ano passado.
O Consórcio das Indústrias Indianas (CIA), que representa mais de um milhão de pequenas empresas, disse que as mulheres respondem por 60% das perdas de empregos.
Um relatório do Centro de Emprego Sustentável da Universidade Azim Premji constatou que 47% das trabalhadoras que perderam o emprego entre março e dezembro – antes da segunda onda do vírus em abril – foram despedidas permanentemente.
Isso em comparação com cerca de 7% dos trabalhadores do sexo masculino, muitos dos quais puderam retornar aos seus antigos empregos ou trabalhar por conta própria, como vender vegetais.
TRABALHO DE MULHERES
A Reuters conversou com mais de 50 mulheres em Delhi, no estado industrial de Gujarat e, por telefone, no estado de Tamil Nadu, no sul. Todos perderam seus empregos em pequenas fábricas de roupas, unidades de processamento de alimentos, agências de viagens e escolas, o que os levou a economizar e economizar.
“Reduzimos os gastos com leite, vegetais, roupas … tudo”, disse Devi, que, junto com seu marido diarista, sustenta um filho desempregado e uma mãe idosa.
Em Okhla, lar de fabricantes de roupas, peças automotivas e embalagens de alimentos, os empregadores dizem que reduziram quase pela metade sua força de trabalho após uma queda nos pedidos e um aumento nos custos de insumos, como transporte e aço.
Chetan Singh Kohli, fabricante de material de impressão e oficial da associação de proprietários de fábricas de Okhla, disse que a natureza auxiliar do papel de uma mulher típica significa que elas não são prioridades para o reemprego.
“A maioria das trabalhadoras que trabalham em categorias de baixa qualificação como embalagens e em linhas de montagem com salários mais baixos seriam as últimas a conseguir emprego, pois primeiro queremos reiniciar as operações”, disse ele.
O setor de serviços informais da Índia, incluindo serviços sob demanda como transporte e entrega de alimentos, foi um dos poucos pontos positivos durante a pandemia, disse Manisha Kapoor, pesquisador do instituto de estudos de competitividade, mas foi dominado por homens.
“Esses empregos no setor informal não são algo que as mulheres irão ocupar”, disse Kapoor.
Kaur alertou que pode levar dois ou três anos para as mulheres retornarem ao mercado de trabalho – se é que o fazem – e pediu ao governo que ofereça incentivos para atraí-las de volta.
“As trabalhadoras migrantes, que partiram para suas vilas com as famílias após a perda de empregos, provavelmente não voltarão”, disse ela.
ENCONTRO PARA CRIANÇAS
Espera-se ainda que os papéis domésticos tradicionais na Índia impeçam o retorno das mulheres ao mercado de trabalho.
A proporção de mulheres para homens nas tarefas domésticas da Índia está entre as mais altas do mundo, e as mulheres estão arcando com a maior parte dos cuidados infantis com as escolas ainda fechadas devido à pandemia.
“O trabalho está disponível em fábricas distantes, mas não posso ir porque não há ninguém em casa para cuidar dos meus filhos”, disse Chineya Devi, 32, que perdeu o emprego em uma empresa de embalagens Okhla no início deste ano.
Muitas das mulheres com quem a Reuters falou enfatizaram os danos causados pela perda do emprego à sua autoestima, levando a problemas de saúde física e mental.
“Nossos homens em casa ou funcionários do governo nunca entenderiam o impacto da perda de empregos nas mulheres”, disse Ritu Gupta, dona de uma escola infantil em Najafgarh, nos arredores de Delhi, que está fechada há mais de um ano.
“Estou me sentindo inútil ficar sentado em casa. Esta não é apenas uma perda monetária, mas todo o significado da minha vida. ”
(Reportagem de Manoj Kumar e Alasdair Pal em Nova Delhi e Sumit Khana em Ahmedabad; edição de Jane Wardell)
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