Os resultados do relatório estão sendo compartilhados hoje. Foto / fornecida
Seis alegações de agressão sexual, uma cultura nociva de “Boys ‘Club”, bullying e assédio foram descobertas depois que uma análise da MediaWorks foi tornada pública hoje.
Maria Dew QC divulgou um resumo executivo de suas descobertas depois de falar com 125 ex e atuais funcionários da MediaWorks.
O empregador reconheceu que não conseguiu “responder adequadamente às reclamações de má conduta”
“Muitos participantes vieram para a revisão com temores por sua carreira. Eles estavam extremamente preocupados em garantir que certos gerentes ou funcionários da MediaWorks não soubessem de seu envolvimento na revisão. Essa preocupação foi lamentavelmente expressa repetidamente como a indústria de rádios comerciais em New A Zelândia é relativamente pequena e a escolha de empregadores alternativos é limitada “, disse Dew em seu relatório.
“Quase todos os participantes da entrevista levantaram preocupações sobre certos comportamentos negativos que afetam a cultura do MediaWorks”, disse Dew.
Dew descobriu que a maioria dos participantes da Review acredita que um “Clube dos Meninos” muito dominante está em jogo há muitos anos no MediaWorks.
“Houve um forte tema que emergiu de participantes masculinos e femininos de que a cultura do Boys ‘Club é prejudicial de várias maneiras. Eles vêem este Boys’ Club promovendo e / ou sendo tolerante com o comportamento que está impedindo o MediaWorks de ser mais moderno local de trabalho. Os exemplos mais comuns dados foram comportamentos sexistas e racistas contínuos, minimização repetida do assédio sexual, falha em promover maior diversidade de gênero, uso indevido de álcool e drogas e falta de responsabilização por mau comportamento. “
“Os aspectos prejudiciais da cultura MediaWorks não podem ser negados ou minimizados pela liderança da MediaWorks. Há simplesmente evidências demais …”, disse Dew.
Os relatos de assédio sexual e comportamentos sexistas foram “relativamente altos”, disse Dew tanto nas entrevistas quanto nos resultados de uma pesquisa da qual 480 funcionários participaram. Dew disse que os resultados da pesquisa mostraram que 26 por cento das mulheres e 17 por cento dos homens os participantes da pesquisa “testemunharam alguma forma de assédio sexual nos últimos três anos”.
A pesquisa também revelou que 18 por cento das participantes da pesquisa haviam experimentado pessoalmente alguma forma de assédio sexual.
“A conduta descrita pelos participantes da entrevista incluiu de forma perturbadora quatro graves acusações de agressão sexual contra mulheres nos últimos três anos e duas históricas acusações de agressão sexual. Em cada caso, a mulher relatou que não foi tratado adequadamente pela MediaWorks na época ou eles não se sentiam seguros para fazer uma reclamação “, disse Dew.
Dew disse que 45 por cento das mulheres entrevistadas e 34 por cento dos homens testemunharam alguma forma de bullying.
“Embora os relatos de bullying tenham sido altos, parece estar relacionado principalmente a gerentes específicos ou funcionários seniores nas equipes de Marcas de Rádio e Vendas. Isso foi relatado como um comportamento que não foi verificado pela MediaWorks com base em que ‘é assim que eles são ‘ou’ isso é apenas rádio ‘”, disse ela
Dew disse que havia “temas comuns” entre as seis pessoas que fizeram sérias alegações de assédio sexual ou dano durante a empresa ou eventos da empresa. Estes incluíam:
• Um homem mais velho fazendo avanços físicos indesejados em direção a uma mulher mais jovem em um evento onde o álcool estava envolvido
• A jovem sendo deixada com a sensação de não estar protegida pela MediaWorks, onde a empresa era responsável por sua saúde e segurança
• Eles relataram não ter confiança de que sua reclamação seria levada a sério ou, se tivessem levantado a reclamação, a MediaWorks não agiu de maneira adequada.
Duas pessoas entrevistadas criticaram o “Clube dos Meninos” que disseram existir na empresa.
“Você vê muito disso. Nenhuma mulher tem uma vantagem. Há uma atitude de ‘você é um dos filhos ou não’. Há o círculo interno e as mulheres não podem entrar nisso círculo “, disse um entrevistado.
“Sim, era um clube de meninos. Fiquei perturbado com a maneira como as mulheres mais jovens eram conversadas. Elas não tinham as mesmas oportunidades que os homens”, disse um ex-funcionário a Dew.
Os participantes que relataram o sentimento do Boys ‘Club geralmente se referiam a um conjunto de gerentes seniores do sexo masculino que eles viam como favoráveis aos homens para nomeação e progressão e protegendo outros homens das consequências da má conduta.
A conduta imprópria incluiu embriaguez em eventos de trabalho, aceitação do uso de drogas, comportamento de intimidação e relações inadequadas no local de trabalho com mulheres mais jovens.
Muitos participantes se referiram a isso como uma conduta “varrida para debaixo do tapete”, disse Dew.
Dew disse que os entrevistados disseram a ela que os comentários sexistas na MediaWorks incluíam o seguinte:
• “Contrate apenas gostosas”, referindo-se a candidatas a vagas.
• “Rapazes, é por isso que vocês não contratam mães.”
• “Há constantes comentários grosseiros feitos por homens enquanto trabalham em promoções. Linguagem depreciativa como ‘vagabunda’ e ‘enxada’ é usada no escritório.”
Entrevistados alegados a Dew alegaram que “comentários e condutas sexistas causam uma falta de progressão para as mulheres, particularmente nas marcas de rádio que fazem parte da MediaWorks.
Dew disse que isso incluía:
• O gerente comenta que eles não podem ter um programa de rádio com duas locutoras e apenas um homem porque “o programa vai ser muito desagradável” ou “Não contrate uma mulher porque ela vai engravidar em cinco minutos”.
Sexo entre o funcionário sênior e um convidado de 19 anos em um evento promocional
Um funcionário sênior da MediaWorks se envolveu em atividade sexual com uma mulher de 19 anos em um evento promocional, revela o relatório.
O adolescente – um convidado em um evento promocional da MediaWorks – ficou fortemente embriagado depois de receber bebidas durante o evento.
“Mais tarde, a equipe da MediaWorks viu um funcionário sênior da MediaWorks se envolvendo com a convidada mais jovem”, disse o relatório Dew.
“Ele era mais de vinte anos mais velho do que ela. Alguns relataram, durante esta revisão, sentir-se incomodados com o contato físico excessivamente familiar entre eles. No entanto, nenhum outro funcionário sênior da MediaWorks interveio para impedir a conduta.
“Mais tarde naquela noite, o incidente de conduta sexual ocorreu entre eles. A jovem afirma que acordou no dia seguinte incapaz de se lembrar completamente dos acontecimentos daquela noite. Ela não estava ciente da extensão, se houver, da conduta sexual que havia ocorreu entre ela e o funcionário sênior do sexo masculino. Ao retornar a Auckland mais tarde naquele dia, ela ficou angustiada e procurou atendimento médico e aconselhamento da Polícia. Ela também contatou o funcionário do sexo masculino para confirmar a extensão da conduta sexual entre eles.
“Desde aquela época, a mulher relatou que sofria de graves danos psicológicos causados pelos acontecimentos daquela noite e precisava de aconselhamento especializado por um longo período. O impacto daquela noite foi significativo para ela.
“O entrevistado nega qualquer conduta ilegal, mas aceita e lamenta o dano causado à jovem pelos acontecimentos daquela noite. Ele afirma que este foi um incidente isolado dele”.
Só depois que o pai da mulher abordou o CEO da empresa é que o assunto foi levado adiante, disse o relatório de Dew.
“Como resultado, a funcionária foi suspensa do trabalho e a MediaWorks deu início a uma investigação interna. Durante uma reunião com a jovem, a MediaWorks ofereceu um pedido de desculpas e ela foi questionada se ela estava aberta para o funcionário que a contatasse, se ele quisesse fazer um pedido de desculpas.
“Houve uma breve investigação interna conduzida pela MediaWorks People & Culture. Não houve nenhum relatório escrito da investigação feito pela MediaWorks. A investigação foi concluída com uma discussão oral, entre os principais executivos, de que a conduta do funcionário masculino não justifica a rescisão. No entanto, algumas consequências formais foram impostas ao funcionário.
“A jovem não foi informada sobre o resultado de sua reclamação até que ela deu seguimento ao MediaWorks. A jovem ficou profundamente chateada com a resposta do MediaWorks, mas não tinha recursos ou vontade para prosseguir com o assunto.”
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Os resultados do relatório estão sendo compartilhados hoje. Foto / fornecida
Seis alegações de agressão sexual, uma cultura nociva de “Boys ‘Club”, bullying e assédio foram descobertas depois que uma análise da MediaWorks foi tornada pública hoje.
Maria Dew QC divulgou um resumo executivo de suas descobertas depois de falar com 125 ex e atuais funcionários da MediaWorks.
O empregador reconheceu que não conseguiu “responder adequadamente às reclamações de má conduta”
“Muitos participantes vieram para a revisão com temores por sua carreira. Eles estavam extremamente preocupados em garantir que certos gerentes ou funcionários da MediaWorks não soubessem de seu envolvimento na revisão. Essa preocupação foi lamentavelmente expressa repetidamente como a indústria de rádios comerciais em New A Zelândia é relativamente pequena e a escolha de empregadores alternativos é limitada “, disse Dew em seu relatório.
“Quase todos os participantes da entrevista levantaram preocupações sobre certos comportamentos negativos que afetam a cultura do MediaWorks”, disse Dew.
Dew descobriu que a maioria dos participantes da Review acredita que um “Clube dos Meninos” muito dominante está em jogo há muitos anos no MediaWorks.
“Houve um forte tema que emergiu de participantes masculinos e femininos de que a cultura do Boys ‘Club é prejudicial de várias maneiras. Eles vêem este Boys’ Club promovendo e / ou sendo tolerante com o comportamento que está impedindo o MediaWorks de ser mais moderno local de trabalho. Os exemplos mais comuns dados foram comportamentos sexistas e racistas contínuos, minimização repetida do assédio sexual, falha em promover maior diversidade de gênero, uso indevido de álcool e drogas e falta de responsabilização por mau comportamento. “
“Os aspectos prejudiciais da cultura MediaWorks não podem ser negados ou minimizados pela liderança da MediaWorks. Há simplesmente evidências demais …”, disse Dew.
Os relatos de assédio sexual e comportamentos sexistas foram “relativamente altos”, disse Dew tanto nas entrevistas quanto nos resultados de uma pesquisa da qual 480 funcionários participaram. Dew disse que os resultados da pesquisa mostraram que 26 por cento das mulheres e 17 por cento dos homens os participantes da pesquisa “testemunharam alguma forma de assédio sexual nos últimos três anos”.
A pesquisa também revelou que 18 por cento das participantes da pesquisa haviam experimentado pessoalmente alguma forma de assédio sexual.
“A conduta descrita pelos participantes da entrevista incluiu de forma perturbadora quatro graves acusações de agressão sexual contra mulheres nos últimos três anos e duas históricas acusações de agressão sexual. Em cada caso, a mulher relatou que não foi tratado adequadamente pela MediaWorks na época ou eles não se sentiam seguros para fazer uma reclamação “, disse Dew.
Dew disse que 45 por cento das mulheres entrevistadas e 34 por cento dos homens testemunharam alguma forma de bullying.
“Embora os relatos de bullying tenham sido altos, parece estar relacionado principalmente a gerentes específicos ou funcionários seniores nas equipes de Marcas de Rádio e Vendas. Isso foi relatado como um comportamento que não foi verificado pela MediaWorks com base em que ‘é assim que eles são ‘ou’ isso é apenas rádio ‘”, disse ela
Dew disse que havia “temas comuns” entre as seis pessoas que fizeram sérias alegações de assédio sexual ou dano durante a empresa ou eventos da empresa. Estes incluíam:
• Um homem mais velho fazendo avanços físicos indesejados em direção a uma mulher mais jovem em um evento onde o álcool estava envolvido
• A jovem sendo deixada com a sensação de não estar protegida pela MediaWorks, onde a empresa era responsável por sua saúde e segurança
• Eles relataram não ter confiança de que sua reclamação seria levada a sério ou, se tivessem levantado a reclamação, a MediaWorks não agiu de maneira adequada.
Duas pessoas entrevistadas criticaram o “Clube dos Meninos” que disseram existir na empresa.
“Você vê muito disso. Nenhuma mulher tem uma vantagem. Há uma atitude de ‘você é um dos filhos ou não’. Há o círculo interno e as mulheres não podem entrar nisso círculo “, disse um entrevistado.
“Sim, era um clube de meninos. Fiquei perturbado com a maneira como as mulheres mais jovens eram conversadas. Elas não tinham as mesmas oportunidades que os homens”, disse um ex-funcionário a Dew.
Os participantes que relataram o sentimento do Boys ‘Club geralmente se referiam a um conjunto de gerentes seniores do sexo masculino que eles viam como favoráveis aos homens para nomeação e progressão e protegendo outros homens das consequências da má conduta.
A conduta imprópria incluiu embriaguez em eventos de trabalho, aceitação do uso de drogas, comportamento de intimidação e relações inadequadas no local de trabalho com mulheres mais jovens.
Muitos participantes se referiram a isso como uma conduta “varrida para debaixo do tapete”, disse Dew.
Dew disse que os entrevistados disseram a ela que os comentários sexistas na MediaWorks incluíam o seguinte:
• “Contrate apenas gostosas”, referindo-se a candidatas a vagas.
• “Rapazes, é por isso que vocês não contratam mães.”
• “Há constantes comentários grosseiros feitos por homens enquanto trabalham em promoções. Linguagem depreciativa como ‘vagabunda’ e ‘enxada’ é usada no escritório.”
Entrevistados alegados a Dew alegaram que “comentários e condutas sexistas causam uma falta de progressão para as mulheres, particularmente nas marcas de rádio que fazem parte da MediaWorks.
Dew disse que isso incluía:
• O gerente comenta que eles não podem ter um programa de rádio com duas locutoras e apenas um homem porque “o programa vai ser muito desagradável” ou “Não contrate uma mulher porque ela vai engravidar em cinco minutos”.
Sexo entre o funcionário sênior e um convidado de 19 anos em um evento promocional
Um funcionário sênior da MediaWorks se envolveu em atividade sexual com uma mulher de 19 anos em um evento promocional, revela o relatório.
O adolescente – um convidado em um evento promocional da MediaWorks – ficou fortemente embriagado depois de receber bebidas durante o evento.
“Mais tarde, a equipe da MediaWorks viu um funcionário sênior da MediaWorks se envolvendo com a convidada mais jovem”, disse o relatório Dew.
“Ele era mais de vinte anos mais velho do que ela. Alguns relataram, durante esta revisão, sentir-se incomodados com o contato físico excessivamente familiar entre eles. No entanto, nenhum outro funcionário sênior da MediaWorks interveio para impedir a conduta.
“Mais tarde naquela noite, o incidente de conduta sexual ocorreu entre eles. A jovem afirma que acordou no dia seguinte incapaz de se lembrar completamente dos acontecimentos daquela noite. Ela não estava ciente da extensão, se houver, da conduta sexual que havia ocorreu entre ela e o funcionário sênior do sexo masculino. Ao retornar a Auckland mais tarde naquele dia, ela ficou angustiada e procurou atendimento médico e aconselhamento da Polícia. Ela também contatou o funcionário do sexo masculino para confirmar a extensão da conduta sexual entre eles.
“Desde aquela época, a mulher relatou que sofria de graves danos psicológicos causados pelos acontecimentos daquela noite e precisava de aconselhamento especializado por um longo período. O impacto daquela noite foi significativo para ela.
“O entrevistado nega qualquer conduta ilegal, mas aceita e lamenta o dano causado à jovem pelos acontecimentos daquela noite. Ele afirma que este foi um incidente isolado dele”.
Só depois que o pai da mulher abordou o CEO da empresa é que o assunto foi levado adiante, disse o relatório de Dew.
“Como resultado, a funcionária foi suspensa do trabalho e a MediaWorks deu início a uma investigação interna. Durante uma reunião com a jovem, a MediaWorks ofereceu um pedido de desculpas e ela foi questionada se ela estava aberta para o funcionário que a contatasse, se ele quisesse fazer um pedido de desculpas.
“Houve uma breve investigação interna conduzida pela MediaWorks People & Culture. Não houve nenhum relatório escrito da investigação feito pela MediaWorks. A investigação foi concluída com uma discussão oral, entre os principais executivos, de que a conduta do funcionário masculino não justifica a rescisão. No entanto, algumas consequências formais foram impostas ao funcionário.
“A jovem não foi informada sobre o resultado de sua reclamação até que ela deu seguimento ao MediaWorks. A jovem ficou profundamente chateada com a resposta do MediaWorks, mas não tinha recursos ou vontade para prosseguir com o assunto.”
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