Por Nanda Bose
WASHINGTON (Reuters) – Após semanas de lobby na Casa Branca sobre como os trabalhadores temporários devem ser tratados, os setores de transporte compartilhado, entrega e varejo estão se preparando para uma nova regra que provavelmente facilitará a classificação deles como funcionários, dizem várias fontes. Uma regra proposta do Departamento do Trabalho, destinada a definir se os trabalhadores temporários de empresas como Uber, Lyft, DoorDash e varejistas como Amazon.com Inc são erroneamente identificados como contratados independentes, está sob revisão no Escritório de Informações e Assuntos Regulatórios da Casa Branca. (OIRA) e deve ser lançado nas próximas semanas.
Embora os detalhes da nova regra não sejam conhecidos, o departamento pode modelá-la com base na orientação legal que diz que as pessoas economicamente dependentes de uma empresa são funcionários, ou ir ainda mais longe para expandir o grupo de trabalhadores que devem receber benefícios, disseram especialistas jurídicos.
Grupos representando empregadores, incluindo a Câmara de Comércio dos EUA, a Associação Nacional de Construtores de Casas, a Federação Nacional de Varejo e os Construtores e Empreiteiros Associados se reuniram com funcionários do Escritório de Administração e Orçamento da Casa Branca, de acordo com registros e fontes da Casa Branca.
Alguns dos grupos têm tentado, sem sucesso, convencer a Casa Branca de que qualquer regra ampla prejudicaria os trabalhadores que desejam permanecer independentes e ter flexibilidade, disseram pessoas familiarizadas com a discussão. Mais de um terço dos trabalhadores dos EUA, ou quase 60 milhões de pessoas, realizaram algum tipo de trabalho freelance nos últimos 12 meses, mostrou uma pesquisa de dezembro de 2021 do mercado freelancer Upwork.
A definição ampla de contratados independentes como funcionários também forçaria as empresas a pagar benefícios, como pagamento de horas extras e benefícios de saúde, que prejudicariam seus resultados. Os empregadores podem economizar cerca de 30 por cento pulando os impostos sobre a folha de pagamento e os custos de desemprego e benefícios, estimam grupos de trabalhadores.
As reuniões na Casa Branca foram unilaterais, com funcionários do OIRA deixando os grupos falarem e não participando ou fazendo perguntas de acompanhamento, disseram várias fontes de empregadores. Eles estão interpretando isso como um sinal de que a decisão do governo Biden está decidida.
POLÍTICO
“É tudo muito político. O governo foi claro sobre as partes interessadas com as quais se preocupa e como o trabalho organizado é algo com o qual se preocupa”, disse um alto funcionário de um dos grupos de empregadores, que se reuniu com a Casa Branca para discutir a proposta de regulamentação.
“Esperamos que seja mais antagônico em relação ao trabalho independente”, disse o funcionário, que não quis se identificar, e prejudique as empresas que dependem do trabalho temporário.
Um funcionário da Casa Branca disse que ouvir sem comentários faz parte do processo padrão de criação de regras no OIRA.
Representantes e lobistas de empregadores argumentaram contra a “interpretação do administrador” e o “teste da realidade econômica” emitido em 2015 sob o governo Obama, que dizia que a maioria dos trabalhadores deveria ser considerada empregada sob o Fair Labor Standards Act. Eles também apresentaram sua oposição ao “teste ABC” que determina o status do empregado.
“Não estou otimista de que as preocupações que levantamos vão mudar a direção da criação de regras”, disse outro lobista de um grupo de empregadores, que falou à Casa Branca.
A Casa Branca e o Departamento do Trabalho não quiseram comentar. A Amazon não respondeu a um pedido de comentário. Uma porta-voz da Flex Association, que representa Uber, Lyft, DoorDash, disse que qualquer mudança drástica que limite a flexibilidade dos trabalhadores “pode ter consequências econômicas terríveis, além de reduzir a renda e limitar as opções para os trabalhadores”.
TRABALHADORES AVISAM DOR CRESCENTE
Gig Workers Rising, RideShare Workers United, Mobile Workers Alliance, We Drive Progress também se reuniram com funcionários da Casa Branca para ampliar ainda mais a definição de funcionário, de acordo com registros e fontes.
Um número crescente de empresas, inclusive no setor de saúde, está classificando erroneamente centenas de milhares de trabalhadores nos Estados Unidos, argumentaram. Trabalhadores de indústrias que dependem de empreiteiros, como serviços de entrega de alimentos, dizem que ficaram sem redes de segurança social, cobertura de acidentes ou licença médica remunerada e pressionados pelos altos preços da gasolina.
“Este é um modelo em que, se não traçarmos uma linha neste país, todos os empregos estarão em risco… o presidente do grupo Rideshare Drivers United.
Moore disse que a regulamentação ajudaria os democratas se fosse divulgada antes das eleições de novembro, que determinarão se republicanos ou democratas controlam o Congresso.
“A última coisa que os americanos querem é ouvir promessas sobre o que o partido defende, o que significará ter pessoas na Casa Branca, no Senado e na Câmara dos Deputados e depois não acontecer nada”, disse ela.
“Deixar de fora os trabalhadores mal classificados seria um grande erro.”
Esta é a segunda tentativa do presidente Joe Biden em redefinir as regras sobre como os funcionários podem ser definidos, e deve ser rapidamente contestada na justiça pelas empresas.
(Reportagem de Nandita Bose; reportagem adicional de Daniel Weissner, Lisa Baertlein e Doyinsola Oladipo; edição de Heather Timmons e Grant McCool)
Por Nanda Bose
WASHINGTON (Reuters) – Após semanas de lobby na Casa Branca sobre como os trabalhadores temporários devem ser tratados, os setores de transporte compartilhado, entrega e varejo estão se preparando para uma nova regra que provavelmente facilitará a classificação deles como funcionários, dizem várias fontes. Uma regra proposta do Departamento do Trabalho, destinada a definir se os trabalhadores temporários de empresas como Uber, Lyft, DoorDash e varejistas como Amazon.com Inc são erroneamente identificados como contratados independentes, está sob revisão no Escritório de Informações e Assuntos Regulatórios da Casa Branca. (OIRA) e deve ser lançado nas próximas semanas.
Embora os detalhes da nova regra não sejam conhecidos, o departamento pode modelá-la com base na orientação legal que diz que as pessoas economicamente dependentes de uma empresa são funcionários, ou ir ainda mais longe para expandir o grupo de trabalhadores que devem receber benefícios, disseram especialistas jurídicos.
Grupos representando empregadores, incluindo a Câmara de Comércio dos EUA, a Associação Nacional de Construtores de Casas, a Federação Nacional de Varejo e os Construtores e Empreiteiros Associados se reuniram com funcionários do Escritório de Administração e Orçamento da Casa Branca, de acordo com registros e fontes da Casa Branca.
Alguns dos grupos têm tentado, sem sucesso, convencer a Casa Branca de que qualquer regra ampla prejudicaria os trabalhadores que desejam permanecer independentes e ter flexibilidade, disseram pessoas familiarizadas com a discussão. Mais de um terço dos trabalhadores dos EUA, ou quase 60 milhões de pessoas, realizaram algum tipo de trabalho freelance nos últimos 12 meses, mostrou uma pesquisa de dezembro de 2021 do mercado freelancer Upwork.
A definição ampla de contratados independentes como funcionários também forçaria as empresas a pagar benefícios, como pagamento de horas extras e benefícios de saúde, que prejudicariam seus resultados. Os empregadores podem economizar cerca de 30 por cento pulando os impostos sobre a folha de pagamento e os custos de desemprego e benefícios, estimam grupos de trabalhadores.
As reuniões na Casa Branca foram unilaterais, com funcionários do OIRA deixando os grupos falarem e não participando ou fazendo perguntas de acompanhamento, disseram várias fontes de empregadores. Eles estão interpretando isso como um sinal de que a decisão do governo Biden está decidida.
POLÍTICO
“É tudo muito político. O governo foi claro sobre as partes interessadas com as quais se preocupa e como o trabalho organizado é algo com o qual se preocupa”, disse um alto funcionário de um dos grupos de empregadores, que se reuniu com a Casa Branca para discutir a proposta de regulamentação.
“Esperamos que seja mais antagônico em relação ao trabalho independente”, disse o funcionário, que não quis se identificar, e prejudique as empresas que dependem do trabalho temporário.
Um funcionário da Casa Branca disse que ouvir sem comentários faz parte do processo padrão de criação de regras no OIRA.
Representantes e lobistas de empregadores argumentaram contra a “interpretação do administrador” e o “teste da realidade econômica” emitido em 2015 sob o governo Obama, que dizia que a maioria dos trabalhadores deveria ser considerada empregada sob o Fair Labor Standards Act. Eles também apresentaram sua oposição ao “teste ABC” que determina o status do empregado.
“Não estou otimista de que as preocupações que levantamos vão mudar a direção da criação de regras”, disse outro lobista de um grupo de empregadores, que falou à Casa Branca.
A Casa Branca e o Departamento do Trabalho não quiseram comentar. A Amazon não respondeu a um pedido de comentário. Uma porta-voz da Flex Association, que representa Uber, Lyft, DoorDash, disse que qualquer mudança drástica que limite a flexibilidade dos trabalhadores “pode ter consequências econômicas terríveis, além de reduzir a renda e limitar as opções para os trabalhadores”.
TRABALHADORES AVISAM DOR CRESCENTE
Gig Workers Rising, RideShare Workers United, Mobile Workers Alliance, We Drive Progress também se reuniram com funcionários da Casa Branca para ampliar ainda mais a definição de funcionário, de acordo com registros e fontes.
Um número crescente de empresas, inclusive no setor de saúde, está classificando erroneamente centenas de milhares de trabalhadores nos Estados Unidos, argumentaram. Trabalhadores de indústrias que dependem de empreiteiros, como serviços de entrega de alimentos, dizem que ficaram sem redes de segurança social, cobertura de acidentes ou licença médica remunerada e pressionados pelos altos preços da gasolina.
“Este é um modelo em que, se não traçarmos uma linha neste país, todos os empregos estarão em risco… o presidente do grupo Rideshare Drivers United.
Moore disse que a regulamentação ajudaria os democratas se fosse divulgada antes das eleições de novembro, que determinarão se republicanos ou democratas controlam o Congresso.
“A última coisa que os americanos querem é ouvir promessas sobre o que o partido defende, o que significará ter pessoas na Casa Branca, no Senado e na Câmara dos Deputados e depois não acontecer nada”, disse ela.
“Deixar de fora os trabalhadores mal classificados seria um grande erro.”
Esta é a segunda tentativa do presidente Joe Biden em redefinir as regras sobre como os funcionários podem ser definidos, e deve ser rapidamente contestada na justiça pelas empresas.
(Reportagem de Nandita Bose; reportagem adicional de Daniel Weissner, Lisa Baertlein e Doyinsola Oladipo; edição de Heather Timmons e Grant McCool)
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