O setor de hospitalidade sofreu um grande golpe no ano passado devido à saída do Reino Unido da UE e também aos danos à economia causados pela pandemia de Covid. Kathy Dyball, no local de empregos Caterer.com agora revelou que viu o número de vagas aumentar em 342 desde a reabertura do hospitality em maio. Ela acrescentou que atualmente tem mais de 28.179 vagas sendo anunciadas no site devido a pessoas desempregadas que lutam desesperadamente por uma nova carreira depois de perderem seus empregos quando o país fechou no ano passado.
A perda de trabalhadores da UE nos últimos meses também pode ter sido um fator para o fluxo de vagas, já que o local observou que a porcentagem de trabalhadores da UE antes da pandemia era de 75% em Londres.
Sra. Dyball disse: “É encorajador ver mais trabalhadores do Reino Unido entrando na indústria, já que as pessoas veem as valiosas oportunidades de emprego de longo prazo que a hospitalidade pode oferecer.
“No entanto, os trabalhadores talentosos da UE continuam a ser uma parte essencial do sucesso do setor e juntamo-nos à indústria para apelar ao Governo para que facilite urgentemente o regresso do talento da hotelaria ao Reino Unido.
“A escassez de pessoal que o setor tem enfrentado só foi exacerbada pela recente ‘pingdemia’ e pela retirada de pessoal do trabalho sem aviso prévio.
“Mais uma vez este é um caso em que o setor precisa de mais atenção do governo para poder negociar com lucratividade.
“No longo prazo, há trabalho a ser feito para mudar a percepção do setor.
“Sua reputação foi prejudicada devido aos bloqueios, com a incerteza do trabalho adicionada à lista de conceitos errôneos, como salários baixos e falta de flexibilidade.”
Kate Nicholls, presidente-executiva da UKHospitality, também alertou recentemente que o enorme aumento no número de pessoas que precisam se isolar ocorreu ao mesmo tempo que a reabertura do setor.
LEIA MAIS: Ameaça da UE: ‘Superestado hostil’ AINDA é uma ameaça, diz Brexiteer
Ela acrescentou que isso pode ter afetado a indústria, assim como o Brexit.
Ela disse ao programa Today da BBC Radio 4: “No mês passado, uma em cada dez de nossas empresas teve que fechar seus sites e, mais importante, uma em cada cinco teve que ajustar significativamente sua oferta ou serviços para lidar com a pandemia.
“A pingdemia atingiu ao mesmo tempo que a reabertura, eles não tiveram tempo para reconstruir as reservas de caixa e, portanto, estão em um estado bastante frágil e o impacto sobre as receitas como resultado da pingdemia está em cerca de 15 a 20 por cento das receitas para as empresas que são afetadas, portanto, é uma supressão significativa exatamente no momento em que essas empresas precisavam começar a se recuperar de cerca de 16 meses de fechamento e restrições.
“Estamos recomendando que os trabalhadores façam testes diários e regulares e isso é uma parte importante para aqueles que são uma força de trabalho mais jovem que não têm culpa própria, incapazes de ser totalmente vacinados até 16 de agosto … estamos pedindo ao governo para desenvolver um política de auto-isolamento mais viável e pragmática para os trabalhadores que continuam a ser afetados. ”
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Estima-se que cerca de 1,3 milhão de trabalhadores fora do Reino Unido tenham deixado a Grã-Bretanha desde o final de 2019.
Isso pode ter sido devido ao fato de a maioria deles ter optado por passar pela pandemia em seu país de nascimento.
E com as restrições de viagem ainda em vigor, bem como regras de migração pós-Brexit mais rígidas, menos residentes da UE devem vir para o Reino Unido para trabalhar agora.
Enquanto isso, o site de empregos certamente relatou recentemente que as pesquisas de trabalhadores estrangeiros caíram 12 por cento desde 2019, como proporção de todas as pesquisas por empregos no Reino Unido.
Isso sugere que os empregadores podem ter que confiar mais nos candidatos domésticos.
No início deste ano, o Home Office divulgou um comunicado afirmando que mais de cinco milhões de pessoas do exterior garantiram o direito de permanecer no Reino Unido por meio do Esquema de Liquidação da UE.
O governo então incentivou os empregadores a tornarem os empregos mais atraentes para os trabalhadores em potencial, melhorando o treinamento, os planos de carreira, os salários e as condições de trabalho, em vez de depender dos migrantes.
O setor de hospitalidade sofreu um grande golpe no ano passado devido à saída do Reino Unido da UE e também aos danos à economia causados pela pandemia de Covid. Kathy Dyball, no local de empregos Caterer.com agora revelou que viu o número de vagas aumentar em 342 desde a reabertura do hospitality em maio. Ela acrescentou que atualmente tem mais de 28.179 vagas sendo anunciadas no site devido a pessoas desempregadas que lutam desesperadamente por uma nova carreira depois de perderem seus empregos quando o país fechou no ano passado.
A perda de trabalhadores da UE nos últimos meses também pode ter sido um fator para o fluxo de vagas, já que o local observou que a porcentagem de trabalhadores da UE antes da pandemia era de 75% em Londres.
Sra. Dyball disse: “É encorajador ver mais trabalhadores do Reino Unido entrando na indústria, já que as pessoas veem as valiosas oportunidades de emprego de longo prazo que a hospitalidade pode oferecer.
“No entanto, os trabalhadores talentosos da UE continuam a ser uma parte essencial do sucesso do setor e juntamo-nos à indústria para apelar ao Governo para que facilite urgentemente o regresso do talento da hotelaria ao Reino Unido.
“A escassez de pessoal que o setor tem enfrentado só foi exacerbada pela recente ‘pingdemia’ e pela retirada de pessoal do trabalho sem aviso prévio.
“Mais uma vez este é um caso em que o setor precisa de mais atenção do governo para poder negociar com lucratividade.
“No longo prazo, há trabalho a ser feito para mudar a percepção do setor.
“Sua reputação foi prejudicada devido aos bloqueios, com a incerteza do trabalho adicionada à lista de conceitos errôneos, como salários baixos e falta de flexibilidade.”
Kate Nicholls, presidente-executiva da UKHospitality, também alertou recentemente que o enorme aumento no número de pessoas que precisam se isolar ocorreu ao mesmo tempo que a reabertura do setor.
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Ela acrescentou que isso pode ter afetado a indústria, assim como o Brexit.
Ela disse ao programa Today da BBC Radio 4: “No mês passado, uma em cada dez de nossas empresas teve que fechar seus sites e, mais importante, uma em cada cinco teve que ajustar significativamente sua oferta ou serviços para lidar com a pandemia.
“A pingdemia atingiu ao mesmo tempo que a reabertura, eles não tiveram tempo para reconstruir as reservas de caixa e, portanto, estão em um estado bastante frágil e o impacto sobre as receitas como resultado da pingdemia está em cerca de 15 a 20 por cento das receitas para as empresas que são afetadas, portanto, é uma supressão significativa exatamente no momento em que essas empresas precisavam começar a se recuperar de cerca de 16 meses de fechamento e restrições.
“Estamos recomendando que os trabalhadores façam testes diários e regulares e isso é uma parte importante para aqueles que são uma força de trabalho mais jovem que não têm culpa própria, incapazes de ser totalmente vacinados até 16 de agosto … estamos pedindo ao governo para desenvolver um política de auto-isolamento mais viável e pragmática para os trabalhadores que continuam a ser afetados. ”
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E com as restrições de viagem ainda em vigor, bem como regras de migração pós-Brexit mais rígidas, menos residentes da UE devem vir para o Reino Unido para trabalhar agora.
Enquanto isso, o site de empregos certamente relatou recentemente que as pesquisas de trabalhadores estrangeiros caíram 12 por cento desde 2019, como proporção de todas as pesquisas por empregos no Reino Unido.
Isso sugere que os empregadores podem ter que confiar mais nos candidatos domésticos.
No início deste ano, o Home Office divulgou um comunicado afirmando que mais de cinco milhões de pessoas do exterior garantiram o direito de permanecer no Reino Unido por meio do Esquema de Liquidação da UE.
O governo então incentivou os empregadores a tornarem os empregos mais atraentes para os trabalhadores em potencial, melhorando o treinamento, os planos de carreira, os salários e as condições de trabalho, em vez de depender dos migrantes.
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