WASHINGTON – Milhares de funcionários do Departamento de Estado relataram sofrer discriminação no local de trabalho em uma pesquisa interna recente.
Cerca de 44% dos oficiais do serviço estrangeiro e funcionários públicos que responderam à pesquisa disseram ter sido discriminados no local de trabalho, enquanto outros 27% disseram ter sofrido assédio, incluindo assédio sexual, Jornal de Wall Street informou quinta-feira.
Aproximadamente 8.600 funcionários do departamento participaram do estudo – cerca de um terço da força de trabalho total, de acordo com o relatório.
Os resultados foram divulgados 23 dias após o departamento divulgar os “componentes essenciais” de seu plano estratégico de cinco anos de Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade, destinado a “garantir que tenhamos a melhor equipe representando o povo americano no exterior”.
O plano pedia que o Departamento de Estado estabeleça metas de recrutamento e retenção para uma “força de trabalho diversificada”, bem como “estabeleça medidas concretas para promover maior inclusão para mulheres, funcionários com deficiência, funcionários LGBTQI+ e minorias religiosas, raciais e étnicas”.
A iniciativa foi resultado de uma ordem executiva de 25 de junho de 2021, que convocou os órgãos federais a estabelecer procedimentos para aumentar a diversidade e a inclusão.
“Esta ordem estabelece que é política do meu governo cultivar uma força de trabalho que se baseie em toda a diversidade da nação … e estabelece procedimentos adicionais para avançar essas prioridades em toda a força de trabalho federal”, disse o presidente Biden na época.
Mas os resultados da pesquisa do Departamento de Estado indicam que mais de um ano depois, os problemas permanecem – e menos da metade do pessoal de baixo e médio nível indicou acreditar que sua liderança tem um forte compromisso com a mudança, de acordo com o Journal.
A diversidade no Departamento de Estado tem sido uma questão de “longa duração”, disse o Government Accountability Office em um relatório divulgado em 22 de julho deste ano, que exortou a agência a “melhorar a diversidade no local de trabalho”.
UMA Relatório GAO 2020 descobriram que as minorias raciais estavam sub-representadas no departamento, “particularmente nos escalões seniores”.
“As minorias raciais ou étnicas no funcionalismo público estadual tinham de 4% a 29% menos chances de serem promovidas do que seus colegas brancos com educação, ocupação ou anos de serviço federal semelhantes”, diz o documento.
O relatório deste ano elogiou o departamento por criar o plano estratégico e nomear um diretor de diversidade e inclusão, mas o criticou por não garantir a responsabilidade entre a liderança.
“Cerca de 70 por cento das organizações pesquisadas pelo GAO indicaram que o Estado não responsabiliza os gerentes e supervisores por seu progresso em alcançar as metas de diversidade e inclusão”, disse o relatório. “Sem maneiras de medir o progresso e aumentar a responsabilidade, o Estado pode não atingir seu objetivo de promover um local de trabalho diversificado e inclusivo.”
O Departamento de Estado não respondeu a um pedido de comentário na manhã de quinta-feira.
WASHINGTON – Milhares de funcionários do Departamento de Estado relataram sofrer discriminação no local de trabalho em uma pesquisa interna recente.
Cerca de 44% dos oficiais do serviço estrangeiro e funcionários públicos que responderam à pesquisa disseram ter sido discriminados no local de trabalho, enquanto outros 27% disseram ter sofrido assédio, incluindo assédio sexual, Jornal de Wall Street informou quinta-feira.
Aproximadamente 8.600 funcionários do departamento participaram do estudo – cerca de um terço da força de trabalho total, de acordo com o relatório.
Os resultados foram divulgados 23 dias após o departamento divulgar os “componentes essenciais” de seu plano estratégico de cinco anos de Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade, destinado a “garantir que tenhamos a melhor equipe representando o povo americano no exterior”.
O plano pedia que o Departamento de Estado estabeleça metas de recrutamento e retenção para uma “força de trabalho diversificada”, bem como “estabeleça medidas concretas para promover maior inclusão para mulheres, funcionários com deficiência, funcionários LGBTQI+ e minorias religiosas, raciais e étnicas”.
A iniciativa foi resultado de uma ordem executiva de 25 de junho de 2021, que convocou os órgãos federais a estabelecer procedimentos para aumentar a diversidade e a inclusão.
“Esta ordem estabelece que é política do meu governo cultivar uma força de trabalho que se baseie em toda a diversidade da nação … e estabelece procedimentos adicionais para avançar essas prioridades em toda a força de trabalho federal”, disse o presidente Biden na época.
Mas os resultados da pesquisa do Departamento de Estado indicam que mais de um ano depois, os problemas permanecem – e menos da metade do pessoal de baixo e médio nível indicou acreditar que sua liderança tem um forte compromisso com a mudança, de acordo com o Journal.
A diversidade no Departamento de Estado tem sido uma questão de “longa duração”, disse o Government Accountability Office em um relatório divulgado em 22 de julho deste ano, que exortou a agência a “melhorar a diversidade no local de trabalho”.
UMA Relatório GAO 2020 descobriram que as minorias raciais estavam sub-representadas no departamento, “particularmente nos escalões seniores”.
“As minorias raciais ou étnicas no funcionalismo público estadual tinham de 4% a 29% menos chances de serem promovidas do que seus colegas brancos com educação, ocupação ou anos de serviço federal semelhantes”, diz o documento.
O relatório deste ano elogiou o departamento por criar o plano estratégico e nomear um diretor de diversidade e inclusão, mas o criticou por não garantir a responsabilidade entre a liderança.
“Cerca de 70 por cento das organizações pesquisadas pelo GAO indicaram que o Estado não responsabiliza os gerentes e supervisores por seu progresso em alcançar as metas de diversidade e inclusão”, disse o relatório. “Sem maneiras de medir o progresso e aumentar a responsabilidade, o Estado pode não atingir seu objetivo de promover um local de trabalho diversificado e inclusivo.”
O Departamento de Estado não respondeu a um pedido de comentário na manhã de quinta-feira.
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