Jornalistas do Stuff entram em greve após rejeitar oferta salarial da empresa

A equipe da organização de mídia Stuff entrará em greve depois de rejeitar a última oferta de pagamento da empresa.

Os membros do sindicato votaram esmagadoramente pela ação industrial em uma votação secreta que terminou hoje, o Herald entende.

Detalhes de
a greve ainda não foi determinada, mas as propostas anteriores incluíam greves de 2 horas que aumentariam para greves de 24 horas se as negociações sobre pagamento não fossem resolvidas.

O estábulo de manchetes da Stuff inclui seu site de notícias homônimo, The Dominion Post, The Press e Sunday Star-Times. Também publica vários jornais regionais e comunitários, incluindo The Manawatu Standard, The Nelson Mail, Taranaki Daily News e Waikato Times.

Stuff e E tū Union estão em negociações há várias semanas. Os pontos críticos têm sido os aumentos salariais e a estrutura que determina como serão decididos os futuros aumentos salariais.

Os membros buscavam um aumento de acordo com a inflação, que está em uma alta de 32 anos de 7,3 por cento.

A última oferta da empresa foi um aumento salarial de 5,5 por cento e os que ganham mais receberam um aumento salarial de 3,5 por cento.

Isso foi rejeitado por maioria esmagadora pelos 200 membros do sindicato de Stuff em uma votação na semana passada. Eles então procederam a uma nova votação sobre a ação coletiva, que foi concluída hoje.

As greves nas redações na Nova Zelândia são relativamente raras. A TVNZ entrou em ação industrial em 2006, e os funcionários do NZ Herald e da Associação de Imprensa da Nova Zelândia entraram em greve em 2001.

Os membros disseram ao Herald que a última oferta da empresa era “insultosa” e “parecia um tapa na cara”.

Outro disse que a empresa parecia estar contratando um grande número de cargos administrativos e executivos, mas se recusava a dar a seus jornalistas um aumento no custo de vida.

“A Stuff afirma defender os trabalhadores Kiwis, mas não apoiará sua própria equipe, que está realmente lutando”, disse outro membro.

“Ninguém quer fazer greve, mas espero que a ameaça de greve faça com que os gerentes percebam e levem nossas reivindicações a sério.”

Além do pagamento, a outra área de discórdia nas negociações do Stuff envolveu o pedido do sindicato por uma escala salarial escalonada que determina quanto os salários dos funcionários devem aumentar anualmente.

Isso marcaria uma mudança estrutural significativa na forma como os aumentos são atualmente determinados.

Sob um sistema escalonado de escala salarial, os aumentos salariais anuais são pré-estabelecidos e determinados por incrementos baseados em anos de serviço.

Depois que o Herald publicou detalhes das negociações no início deste mês, a equipe editorial foi instada a não vazar informações confidenciais para a mídia.

Em um e-mail intitulado “uma nota sobre como vazar bem, ou não vazar”, a diretora de conteúdo Joanna Norris descreveu o vazamento de detalhes sobre as negociações salariais da empresa com E Tū como uma “mosca na pomada” para o progresso do “bom fé” conversa com o sindicato.

Norris disse à equipe editorial que planeja vazar informações para primeiro discuti-las com um colega ou gerente de confiança:

“Pode haver impactos de vazar coisas externamente que você não considerou”, dizia o e-mail dela.

“Se você acha que a informação é interessante, vaze para um colega. Deve ser frustrante para nossos próprios jornalistas serem derrotados nas histórias. Apoie seu próprio julgamento de notícias e o profissionalismo de nossos jornalistas.”

A equipe da organização de mídia Stuff entrará em greve depois de rejeitar a última oferta de pagamento da empresa.

Os membros do sindicato votaram esmagadoramente pela ação industrial em uma votação secreta que terminou hoje, o Herald entende.

Detalhes de
a greve ainda não foi determinada, mas as propostas anteriores incluíam greves de 2 horas que aumentariam para greves de 24 horas se as negociações sobre pagamento não fossem resolvidas.

O estábulo de manchetes da Stuff inclui seu site de notícias homônimo, The Dominion Post, The Press e Sunday Star-Times. Também publica vários jornais regionais e comunitários, incluindo The Manawatu Standard, The Nelson Mail, Taranaki Daily News e Waikato Times.

Stuff e E tū Union estão em negociações há várias semanas. Os pontos críticos têm sido os aumentos salariais e a estrutura que determina como serão decididos os futuros aumentos salariais.

Os membros buscavam um aumento de acordo com a inflação, que está em uma alta de 32 anos de 7,3 por cento.

A última oferta da empresa foi um aumento salarial de 5,5 por cento e os que ganham mais receberam um aumento salarial de 3,5 por cento.

Isso foi rejeitado por maioria esmagadora pelos 200 membros do sindicato de Stuff em uma votação na semana passada. Eles então procederam a uma nova votação sobre a ação coletiva, que foi concluída hoje.

As greves nas redações na Nova Zelândia são relativamente raras. A TVNZ entrou em ação industrial em 2006, e os funcionários do NZ Herald e da Associação de Imprensa da Nova Zelândia entraram em greve em 2001.

Os membros disseram ao Herald que a última oferta da empresa era “insultosa” e “parecia um tapa na cara”.

Outro disse que a empresa parecia estar contratando um grande número de cargos administrativos e executivos, mas se recusava a dar a seus jornalistas um aumento no custo de vida.

“A Stuff afirma defender os trabalhadores Kiwis, mas não apoiará sua própria equipe, que está realmente lutando”, disse outro membro.

“Ninguém quer fazer greve, mas espero que a ameaça de greve faça com que os gerentes percebam e levem nossas reivindicações a sério.”

Além do pagamento, a outra área de discórdia nas negociações do Stuff envolveu o pedido do sindicato por uma escala salarial escalonada que determina quanto os salários dos funcionários devem aumentar anualmente.

Isso marcaria uma mudança estrutural significativa na forma como os aumentos são atualmente determinados.

Sob um sistema escalonado de escala salarial, os aumentos salariais anuais são pré-estabelecidos e determinados por incrementos baseados em anos de serviço.

Depois que o Herald publicou detalhes das negociações no início deste mês, a equipe editorial foi instada a não vazar informações confidenciais para a mídia.

Em um e-mail intitulado “uma nota sobre como vazar bem, ou não vazar”, a diretora de conteúdo Joanna Norris descreveu o vazamento de detalhes sobre as negociações salariais da empresa com E Tū como uma “mosca na pomada” para o progresso do “bom fé” conversa com o sindicato.

Norris disse à equipe editorial que planeja vazar informações para primeiro discuti-las com um colega ou gerente de confiança:

“Pode haver impactos de vazar coisas externamente que você não considerou”, dizia o e-mail dela.

“Se você acha que a informação é interessante, vaze para um colega. Deve ser frustrante para nossos próprios jornalistas serem derrotados nas histórias. Apoie seu próprio julgamento de notícias e o profissionalismo de nossos jornalistas.”