Um tribunal francês decidiu que um homem foi demitido injustamente por não participar das atividades “divertidas” da empresa, que muitas vezes envolviam festas pesadas e intimidação.
O empregado, identificado em documentos judiciais como Sr. T, foi demitido pela Cubik Partners em 2015 por não integrar o valor “divertido e profissional” da empresa em sua vida profissional.
O Sr. T, que era diretor e funcionário da empresa de consultoria por quatro anos, faltou a seminários e eventos de fim de semana que normalmente envolviam “alcoolismo excessivo” e “práticas defendidas pelos associados que vinculam promiscuidade, intimidação e incitação a vários excessos”, o processo estados.
A cultura da empresa era mais humilhante do que divertida, argumentou o Sr. T.
Funcionários envolvidos em “atos sexuais simulados” e deveriam dividir a cama com colegas de trabalho em viagens de seminários. Era prática comum os funcionários usarem apelidos grosseiros uns com os outros e postarem fotos distorcidas e “inventadas” nos escritórios.
Cubik demitiu o Sr. T por sentar-se à margem de eventos sociais e por sua atitude rígida e frágil em relação a seus colegas de trabalho. A empresa alegou que o Sr. T adotava um tom desmotivador em relação aos subordinados e se recusava a ouvir seus colegas, especialmente se seus pontos de vista fossem diferentes dos dele.
O Tribunal de Cassação decidiu que o Sr. T tinha direito tanto a sua atitude percebida como ruim quanto a faltar a eventos de serviço social.
O Sr. T tinha direito à “liberdade de expressão” de acordo com as leis trabalhistas e de direitos humanos e não tinha nenhuma obrigação de participar das atividades sociais da Cubik Partners, disse o tribunal. A insatisfação da empresa com sua atitude foi apenas uma crítica ao seu comportamento, segundo a decisão.
Um tribunal francês decidiu que um homem foi demitido injustamente por não participar das atividades “divertidas” da empresa, que muitas vezes envolviam festas pesadas e intimidação.
O empregado, identificado em documentos judiciais como Sr. T, foi demitido pela Cubik Partners em 2015 por não integrar o valor “divertido e profissional” da empresa em sua vida profissional.
O Sr. T, que era diretor e funcionário da empresa de consultoria por quatro anos, faltou a seminários e eventos de fim de semana que normalmente envolviam “alcoolismo excessivo” e “práticas defendidas pelos associados que vinculam promiscuidade, intimidação e incitação a vários excessos”, o processo estados.
A cultura da empresa era mais humilhante do que divertida, argumentou o Sr. T.
Funcionários envolvidos em “atos sexuais simulados” e deveriam dividir a cama com colegas de trabalho em viagens de seminários. Era prática comum os funcionários usarem apelidos grosseiros uns com os outros e postarem fotos distorcidas e “inventadas” nos escritórios.
Cubik demitiu o Sr. T por sentar-se à margem de eventos sociais e por sua atitude rígida e frágil em relação a seus colegas de trabalho. A empresa alegou que o Sr. T adotava um tom desmotivador em relação aos subordinados e se recusava a ouvir seus colegas, especialmente se seus pontos de vista fossem diferentes dos dele.
O Tribunal de Cassação decidiu que o Sr. T tinha direito tanto a sua atitude percebida como ruim quanto a faltar a eventos de serviço social.
O Sr. T tinha direito à “liberdade de expressão” de acordo com as leis trabalhistas e de direitos humanos e não tinha nenhuma obrigação de participar das atividades sociais da Cubik Partners, disse o tribunal. A insatisfação da empresa com sua atitude foi apenas uma crítica ao seu comportamento, segundo a decisão.
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