Pela primeira vez, cem empresas no Reino Unido se inscreveram para uma semana de trabalho permanente de quatro dias para todos os funcionários, sem perda de remuneração.
As 100 empresas que empregam cerca de 2.600 funcionários esperam liderar uma grande mudança na abordagem britânica ao trabalho, informou o The Guardian.
Os proponentes do novo plano disseram que a semana de trabalho de cinco dias era uma ressaca de uma era econômica anterior.
A nova ideia, aplicada a apenas uma pequena fração da população trabalhadora do Reino Unido, melhora a produtividade, onde a mesma quantidade de trabalho pode ser feita em menos horas. As duas grandes empresas que aplicarão essa política são o Atom Bank e a empresa de marketing global Awin, cada uma com cerca de 450 funcionários no Reino Unido.
O executivo-chefe da Awin, Adam Ross, disse que adotar a semana de quatro dias foi uma das iniciativas mais transformadoras vistas na história da empresa.
“Ao longo do último ano e meio, vimos não apenas um tremendo aumento no bem-estar e bem-estar dos funcionários, mas, ao mesmo tempo, nosso atendimento e relacionamento com o cliente, bem como as relações e retenção de talentos, também se beneficiaram”, disse ele.
O relatório disse que a política também pode ser útil para atrair e reter funcionários.
A campanha do Reino Unido também está conduzindo o maior esquema piloto do mundo, onde cerca de 3.300 trabalhadores que trabalham para cerca de 70 empresas estão trabalhando em uma semana de quatro dias em um teste com pesquisadores das Universidades de Cambridge e Oxford, faculdade de Boston e thinktank Autonomy.
Em uma pesquisa em setembro, 88% das empresas em uma pesquisa no meio do julgamento disseram que a semana de quatro dias estava funcionando “bem” para seus negócios. Cerca de 95% das empresas pesquisadas disseram que a produtividade permaneceu a mesma ou melhorou desde a implementação do novo plano.
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Pela primeira vez, cem empresas no Reino Unido se inscreveram para uma semana de trabalho permanente de quatro dias para todos os funcionários, sem perda de remuneração.
As 100 empresas que empregam cerca de 2.600 funcionários esperam liderar uma grande mudança na abordagem britânica ao trabalho, informou o The Guardian.
Os proponentes do novo plano disseram que a semana de trabalho de cinco dias era uma ressaca de uma era econômica anterior.
A nova ideia, aplicada a apenas uma pequena fração da população trabalhadora do Reino Unido, melhora a produtividade, onde a mesma quantidade de trabalho pode ser feita em menos horas. As duas grandes empresas que aplicarão essa política são o Atom Bank e a empresa de marketing global Awin, cada uma com cerca de 450 funcionários no Reino Unido.
O executivo-chefe da Awin, Adam Ross, disse que adotar a semana de quatro dias foi uma das iniciativas mais transformadoras vistas na história da empresa.
“Ao longo do último ano e meio, vimos não apenas um tremendo aumento no bem-estar e bem-estar dos funcionários, mas, ao mesmo tempo, nosso atendimento e relacionamento com o cliente, bem como as relações e retenção de talentos, também se beneficiaram”, disse ele.
O relatório disse que a política também pode ser útil para atrair e reter funcionários.
A campanha do Reino Unido também está conduzindo o maior esquema piloto do mundo, onde cerca de 3.300 trabalhadores que trabalham para cerca de 70 empresas estão trabalhando em uma semana de quatro dias em um teste com pesquisadores das Universidades de Cambridge e Oxford, faculdade de Boston e thinktank Autonomy.
Em uma pesquisa em setembro, 88% das empresas em uma pesquisa no meio do julgamento disseram que a semana de quatro dias estava funcionando “bem” para seus negócios. Cerca de 95% das empresas pesquisadas disseram que a produtividade permaneceu a mesma ou melhorou desde a implementação do novo plano.
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