A Spark é a mais recente empresa de telecomunicações a oferecer provisões de licença parental mais generosas no que continua sendo um mercado de trabalho de tecnologia apertado.
O novo programa Whakapuāwai da empresa de telecomunicações prevê que um membro da equipe receba 100 por cento de seu
salário normal por 26 semanas enquanto a empresa de telecomunicações complementa os pagamentos de licença parental do governo (que chegam a $ 661,12 por semana por até 26 semanas).
Os cuidadores secundários também receberão quatro semanas de licença remunerada, aumentadas de duas.
A Spark também continuará com as contribuições KiwiSaver do empregador de até 3% durante o período de licença parental
E uma política de retorno ao trabalho em fases permite que os cuidadores primários trabalhem 80% de suas horas regulares com 100% de pagamento nos primeiros três meses de volta.
A professora de Direito da Universidade de Waikato, Claire Breen, destacou recentemente que apenas 1% dos homens Kiwi tiram licença parental remunerada e apenas 4% tiram licença não remunerada (um parceiro tem direito legal a até duas semanas de licença, que não é remunerada; licença remunerada pode ser transferido de um cuidador principal para um cuidador secundário).
Uma barreira importante foi o pagamento semanal de US$ 661,12, que Breen descreveu como “pouco”. O acadêmico observou que estava abaixo do salário mínimo.
vodafone
No mês passado, a rival Vodafone NZ disse que manteria suas contribuições KiwiSaver em até 4% por um ano inteiro de licença parental.
A contribuição de um ano inteiro “ajuda a reduzir a ‘penalidade da maternidade’, disse Jodie King, diretora de RH da Vodafone.
A empresa de telecomunicações, que será renomeada como One NZ no ano novo, também introduziu 26 dias de licença flexível para cuidadores primários ou secundários, a qualquer momento durante os dois anos após o nascimento.
2 graus
A 2degrees tem aumentado os pagamentos de licença parental para 100% do salário por 26 semanas desde maio do ano passado.
Também corresponde às contribuições do KiwiSaver 2:1 quando um cuidador volta ao trabalho, por um período igual à duração da licença sem vencimento (até 26 semanas).
A empresa de telecomunicações também oferece o pagamento de uma semana inteira por uma semana de trabalho de quatro dias durante os primeiros três meses após o retorno do cuidador ao trabalho.
Refrão
A operadora de rede da UFB, Chorus, oferece oito semanas de licença parental totalmente remunerada para um cuidador principal ou secundário.
A licença pode ser utilizada a qualquer momento durante os 18 meses após o nascimento.
“Uma das principais diferenças da política da Chorus é a lente de equidade que fornecemos em relação à licença remunerada para o cuidador principal e secundário – não fazemos distinção entre gênero”, disse o porta-voz da Chorus, Steve Pettigrew.
“A política de licença paternidade da Chorus está atualmente sob revisão, com melhorias esperadas no Ano Novo”, acrescentou Pettigrew.
Concentre-se nas economias de aposentadoria perdidas
Os movimentos das empresas de telecomunicações ocorrem enquanto a taxa de desemprego continua baixa em 3,3% no trimestre de setembro.
Os empregadores também estão sob pressão para ajudar a resolver a diferença de 20% nas economias de aposentadoria entre os saldos KiwiSaver médios de homens e mulheres.
Em junho, uma pesquisa da NZIER descobriu que as mulheres que optam por deixar a força de trabalho ou trabalhar meio período depois de ter filhos podem perder entre US$ 58.000 e US$ 318.000 em economias para a aposentadoria.
Em agosto, a Z Energy disse que contribuiria com 5% para o KiwiSaver para todos os funcionários em licença parental durante todo o período de licença parental e pagaria aos funcionários que trabalham meio período (mais de 20 horas por semana) 5% para o KiwiSaver com base em seu total -equivalente ao salário em vez de seu pagamento proporcional real.
Ligando
Com as empresas de energia cada vez mais agrupando banda larga, as empresas de telecomunicações também podem estar de olho nas vantagens dos pais agora oferecidas por empresas como a Contact.
No mês passado, a Contact introduziu um complemento salarial integral para cuidadores primários por 26 semanas.
Também oferecia um pagamento de $ 5.000 para creche, 10 dias de licença especial para consultas relacionadas à gravidez, três meses de energia gratuita (se for um cliente da Contact).
Um parceiro recebe semanas de licença remunerada, que podem ser tiradas a qualquer momento ao longo do ano após o nascimento, e três meses de licença gratuita.
A Spark é a mais recente empresa de telecomunicações a oferecer provisões de licença parental mais generosas no que continua sendo um mercado de trabalho de tecnologia apertado.
O novo programa Whakapuāwai da empresa de telecomunicações prevê que um membro da equipe receba 100 por cento de seu
salário normal por 26 semanas enquanto a empresa de telecomunicações complementa os pagamentos de licença parental do governo (que chegam a $ 661,12 por semana por até 26 semanas).
Os cuidadores secundários também receberão quatro semanas de licença remunerada, aumentadas de duas.
A Spark também continuará com as contribuições KiwiSaver do empregador de até 3% durante o período de licença parental
E uma política de retorno ao trabalho em fases permite que os cuidadores primários trabalhem 80% de suas horas regulares com 100% de pagamento nos primeiros três meses de volta.
A professora de Direito da Universidade de Waikato, Claire Breen, destacou recentemente que apenas 1% dos homens Kiwi tiram licença parental remunerada e apenas 4% tiram licença não remunerada (um parceiro tem direito legal a até duas semanas de licença, que não é remunerada; licença remunerada pode ser transferido de um cuidador principal para um cuidador secundário).
Uma barreira importante foi o pagamento semanal de US$ 661,12, que Breen descreveu como “pouco”. O acadêmico observou que estava abaixo do salário mínimo.
vodafone
No mês passado, a rival Vodafone NZ disse que manteria suas contribuições KiwiSaver em até 4% por um ano inteiro de licença parental.
A contribuição de um ano inteiro “ajuda a reduzir a ‘penalidade da maternidade’, disse Jodie King, diretora de RH da Vodafone.
A empresa de telecomunicações, que será renomeada como One NZ no ano novo, também introduziu 26 dias de licença flexível para cuidadores primários ou secundários, a qualquer momento durante os dois anos após o nascimento.
2 graus
A 2degrees tem aumentado os pagamentos de licença parental para 100% do salário por 26 semanas desde maio do ano passado.
Também corresponde às contribuições do KiwiSaver 2:1 quando um cuidador volta ao trabalho, por um período igual à duração da licença sem vencimento (até 26 semanas).
A empresa de telecomunicações também oferece o pagamento de uma semana inteira por uma semana de trabalho de quatro dias durante os primeiros três meses após o retorno do cuidador ao trabalho.
Refrão
A operadora de rede da UFB, Chorus, oferece oito semanas de licença parental totalmente remunerada para um cuidador principal ou secundário.
A licença pode ser utilizada a qualquer momento durante os 18 meses após o nascimento.
“Uma das principais diferenças da política da Chorus é a lente de equidade que fornecemos em relação à licença remunerada para o cuidador principal e secundário – não fazemos distinção entre gênero”, disse o porta-voz da Chorus, Steve Pettigrew.
“A política de licença paternidade da Chorus está atualmente sob revisão, com melhorias esperadas no Ano Novo”, acrescentou Pettigrew.
Concentre-se nas economias de aposentadoria perdidas
Os movimentos das empresas de telecomunicações ocorrem enquanto a taxa de desemprego continua baixa em 3,3% no trimestre de setembro.
Os empregadores também estão sob pressão para ajudar a resolver a diferença de 20% nas economias de aposentadoria entre os saldos KiwiSaver médios de homens e mulheres.
Em junho, uma pesquisa da NZIER descobriu que as mulheres que optam por deixar a força de trabalho ou trabalhar meio período depois de ter filhos podem perder entre US$ 58.000 e US$ 318.000 em economias para a aposentadoria.
Em agosto, a Z Energy disse que contribuiria com 5% para o KiwiSaver para todos os funcionários em licença parental durante todo o período de licença parental e pagaria aos funcionários que trabalham meio período (mais de 20 horas por semana) 5% para o KiwiSaver com base em seu total -equivalente ao salário em vez de seu pagamento proporcional real.
Ligando
Com as empresas de energia cada vez mais agrupando banda larga, as empresas de telecomunicações também podem estar de olho nas vantagens dos pais agora oferecidas por empresas como a Contact.
No mês passado, a Contact introduziu um complemento salarial integral para cuidadores primários por 26 semanas.
Também oferecia um pagamento de $ 5.000 para creche, 10 dias de licença especial para consultas relacionadas à gravidez, três meses de energia gratuita (se for um cliente da Contact).
Um parceiro recebe semanas de licença remunerada, que podem ser tiradas a qualquer momento ao longo do ano após o nascimento, e três meses de licença gratuita.
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