Briefing diário de negócios
Quando bater palmas de volta
Sou funcionário de uma instituição predominantemente branca. Na outra semana, meu colega me pediu para dar as boas-vindas a um novo funcionário em nossa universidade, embora estejamos trabalhando remotamente e eu não trabalhe com a equipe dessa nova pessoa. Essa funcionária é negra, e a colega que me pediu ajuda é branca. No e-mail, meu colega se desculpou por “destacar minha identidade”. Ainda assim, ela achou que eu seria uma ótima pessoa para dar as boas-vindas ao funcionário na equipe e “derramar o chá” sobre a nossa universidade. Ela disse que talvez eu pudesse sugerir uma igreja ou um lugar para cortar o cabelo. Um amigo próximo do trabalho disse que eu deveria ter aplaudido de volta. Lamento não ter falado sobre o assunto. Não sou uma pessoa confrontadora e presumi que esse colega estava agindo de boa fé, apesar da linguagem questionável. Estou me perguntando como você teria respondido e o que diria ao funcionário de cor. Estou planejando entrar em contato com esse funcionário e compartilhar minha experiência honesta, que tem sido uma mistura de coisas.
– Anônimo, Kansas
A maioria de nós que trabalhou em instituições predominantemente brancas foi forçada a esta posição de embaixador da minoria e navegando nessas microagressões fúteis. É, na melhor das hipóteses, simbolizante, embora, como você, presuma que seu colega estava agindo de maneira semelhante à boa-fé. Não sei o que teria feito em sua posição. Nem sempre somos capazes de bater palmas de volta; depende da dinâmica do poder. Agora que estou estável, eu teria respondido e dito: “Você está, de fato, destacando minha identidade”, com uma resposta rápida esclarecendo onde a pessoa errou.
Antes disso, provavelmente não teria dito nada e levado minhas frustrações para o chat em grupo. Independentemente disso, eu também, por conta própria, estenderia a mão para o novo funcionário para me apresentar e ser colegiado, oferecendo qualquer ajuda de que ele pudesse precisar para ingressar em uma nova comunidade. Em todas as instituições em que entrei, sou extremamente grato à equipe e ao corpo docente da Black que me acolheu, me deu a configuração do terreno e, sim, me disse onde eu poderia arrumar meu cabelo. Onde quer que eu esteja, tento fazer o mesmo por outras pessoas que ingressam em uma comunidade da qual faço parte.
Filtro Necessário
Arranjei um novo emprego pouco antes da pandemia e meu chefe é um idiota completo. Ele é um homem bom o suficiente e bom nas partes de alto nível de seu trabalho, mas é desorganizado e um comunicador ruim. Isso torna um trabalho que eu amo muito desafiador de maneiras estúpidas. Estamos programados para retornar ao escritório em breve e não tenho ideia de como vou controlar minhas expressões faciais ao redor dele. Trabalhando em casa, acostumei-me a revirar os olhos e xingar em voz alta para ele. Alguma dica sobre como reativar esse “filtro de trabalho”?
– anônimo
Esta situação exige maturidade. Todos nós trabalhamos com pessoas que são incompetentes, irritantes ou intoleráveis. Mas não podemos sair por aí demonstrando nosso descontentamento com eles. É cruel e pode, de fato, prejudicar sua carreira. O que é mais importante: revirar os olhos ou receber seu cheque de pagamento? Faça a si mesmo essa pergunta toda vez que seu chefe fizer algo ridículo e cerrar os dentes de acordo. Dito isso, talvez você esteja fazendo a pergunta errada. Seria possível abordar gentilmente seu chefe sobre essas questões de organização e comunicação? Se ele for bom e bom em algumas de suas funções, pode muito bem estar aberto a comentários construtivos e atenciosos. Não acho que seja uma situação de tudo ou nada.
Delta Doom and Gloom
Minha empresa está exigindo que os funcionários voltem ao escritório após o Dia do Trabalho. Três dias por semana no escritório, dois dias por semana em casa. Eu normalmente estaria bem com isso, mas tenho um filho que é muito jovem para ser vacinado. Com os casos aumentando novamente, provavelmente vou tirá-la da pré-escola até que ela seja elegível para uma injeção. Vou ter que dar aulas para ela em casa enquanto isso. E isso parece incompatível com trabalhar em um escritório. Meu parceiro também trabalha em tempo integral e cuidar dos filhos é um fardo que compartilharemos até que possamos vacinar nosso filho. Algum conselho sobre como devo abordar esse problema com meu empregador?
– Anônimo, Austin
Muitos pais estão enfrentando essa situação insustentável. Sinto muito que você deva tomar essas decisões impossíveis. Pergunte ao seu empregador se você pode trabalhar em casa até que a vacina infantil esteja disponível. Explique seu raciocínio, pois é totalmente razoável. Se isso não for possível, você e seu parceiro podem trocar os dias em casa e no escritório? Dada a maneira como as coisas estão indo com a variante Delta, imagino que seu empregador possa estar mudando os planos para voltar ao escritório.
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