A Boeing planeja fazer cortes de pessoal nos departamentos de finanças e recursos humanos da empresa aeroespacial em 2023, com uma perda de cerca de 2.000 empregos, informou a empresa.
“Esperamos cerca de 2.000 reduções principalmente em finanças e RH por meio de uma combinação de atrito e demissões”, disse a Boeing em comunicado na segunda-feira. “Embora ninguém tenha sido notificado sobre a perda de empregos, continuaremos a compartilhar informações de forma transparente para permitir que as pessoas se planejem.”
A empresa, que recentemente mudou sua sede para Arlington, Virgínia, disse que espera “aumentar significativamente” a força de trabalho geral durante o ano. “Aumentamos a força de trabalho da Boeing em 15.000 no ano passado e planejamos contratar outros 10.000 funcionários este ano com foco em engenharia e manufatura”, disse o comunicado.
A força de trabalho total da Boeing era de 156.000 funcionários em 31 de dezembro de 2022, informou a empresa.
O Seattle Times informou que a Boeing, que tem sido um dos maiores empregadores privados no estado de Washington, planeja terceirizar cerca de um terço dos cargos eliminados para a Tata Consulting Services em Bengaluru, na Índia.
Mike Friedman, diretor sênior de comunicações, disse ao Times que os outros cargos serão eliminados à medida que a empresa fizer reduções nos serviços de suporte financeiro e de recursos humanos.
“Com o tempo, algumas de nossas funções corporativas cresceram bastante. E com esse crescimento tende a vir a burocracia ou sistemas díspares que são ineficientes”, disse Friedman. “Portanto, estamos simplificando.”
O Times informou que cerca de 1.500 dos aproximadamente 5.800 cargos financeiros da empresa serão cortados, com até 400 cortes a mais em recursos humanos, o que representa cerca de 15% do total de funcionários do departamento.
A Boeing planeja fazer cortes de pessoal nos departamentos de finanças e recursos humanos da empresa aeroespacial em 2023, com uma perda de cerca de 2.000 empregos, informou a empresa.
“Esperamos cerca de 2.000 reduções principalmente em finanças e RH por meio de uma combinação de atrito e demissões”, disse a Boeing em comunicado na segunda-feira. “Embora ninguém tenha sido notificado sobre a perda de empregos, continuaremos a compartilhar informações de forma transparente para permitir que as pessoas se planejem.”
A empresa, que recentemente mudou sua sede para Arlington, Virgínia, disse que espera “aumentar significativamente” a força de trabalho geral durante o ano. “Aumentamos a força de trabalho da Boeing em 15.000 no ano passado e planejamos contratar outros 10.000 funcionários este ano com foco em engenharia e manufatura”, disse o comunicado.
A força de trabalho total da Boeing era de 156.000 funcionários em 31 de dezembro de 2022, informou a empresa.
O Seattle Times informou que a Boeing, que tem sido um dos maiores empregadores privados no estado de Washington, planeja terceirizar cerca de um terço dos cargos eliminados para a Tata Consulting Services em Bengaluru, na Índia.
Mike Friedman, diretor sênior de comunicações, disse ao Times que os outros cargos serão eliminados à medida que a empresa fizer reduções nos serviços de suporte financeiro e de recursos humanos.
“Com o tempo, algumas de nossas funções corporativas cresceram bastante. E com esse crescimento tende a vir a burocracia ou sistemas díspares que são ineficientes”, disse Friedman. “Portanto, estamos simplificando.”
O Times informou que cerca de 1.500 dos aproximadamente 5.800 cargos financeiros da empresa serão cortados, com até 400 cortes a mais em recursos humanos, o que representa cerca de 15% do total de funcionários do departamento.
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