Uma empresa de reparos automotivos de Wellington foi condenada a pagar US $ 15.000 a um ex-funcionário. Foto / 123rf
Uma empresa Wellington foi condenada a pagar US $ 15.000 depois de deixar uma carta no teclado do computador de um funcionário dizendo que eles estavam sendo despedidos.
A Autoridade de Relações Trabalhistas determinou que Maurice Roche foi injustificadamente demitido de seu cargo na Creswick Garage, com o empregador condenado a indenizar a Roche pela humilhação e perda de dignidade que a situação causou.
A Roche foi contratada como administradora de contas da Creswick Garage em junho de 2016, pois o negócio estava se expandindo com a compra de uma segunda garagem, a Pembroke Motors.
Mas a Pembroke foi fechada em 2019 em meio a problemas financeiros, tentativas malsucedidas de substituir o mecânico da garagem e a conselho de seu contador, disse a determinação.
O único diretor e acionista majoritário da Creswick, Rajesh Parbhu, disse que o fechamento da Pembroke “minou totalmente” a justificativa para a contratação da Roche, que era lidar com o trabalho gerado por um novo negócio.
Isso – combinado com o desejo de reduzir custos e o conselho de seu contador – levou Parbhu a determinar que Roche superava as necessidades e que seu emprego deveria ser encerrado.
Uma carta datada de 6 de maio de 2019 de Parbhu foi deixada no teclado do computador da Roche. Afirmava que ele não tinha mais condições de contratar a Roche, dizendo que tinha três semanas de aviso prévio de demissão a partir da data da carta.
Roche e Creswick concordaram que não houve discussão ou consulta sobre esse curso de ação, mas Creswick também argumentou que a Roche tinha conhecimento suficiente das finanças da empresa para não se surpreender com a demissão.
Mas Roche disse que a situação o “surpreendeu”.
A autoridade avaliou se a demissão de Roche por Creswick era justificada.
Na redundância, os empregadores precisavam consultar os funcionários – incluindo, no mínimo, expor suas preocupações ao funcionário, permitir uma oportunidade de resposta e considerar a resposta com uma mente aberta.
Creswick admitiu que seus processos ficaram muito aquém de atender a esses requisitos, mas tentou justificar isso referindo-se ao seu pequeno tamanho e falta de experiência em tais assuntos – entretanto, esse argumento falhou em convencer a autoridade.
A garagem também argumentou que a Roche não havia expressado suas preocupações durante o período de notificação e, caso ele tivesse feito isso, uma reconsideração da situação pode ter ocorrido.
Mas a autoridade disse que era dever de Creswick, e não da Roche, consultar – e citou uma declaração de Parbhu durante a investigação: “Se eu tivesse seguido um processo adequado, o resultado teria sido o mesmo …”
Roche disse que a demissão o deixou magoado e decepcionado.
A autoridade aceita esta mágoa teria sido aumentada pelas críticas de Creswick ao desempenho da Roche e afirma que a morte de Pembroke foi em grande parte devido às falhas da Roche em suas declarações perante a autoridade.
A determinação determinou que Crewick não havia justificado a demissão da Roche e ordenou que a empresa pagasse ao seu ex-funcionário US $ 15.000 como compensação pela humilhação, perda de dignidade e ferimentos causados aos sentimentos.
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Uma empresa de reparos automotivos de Wellington foi condenada a pagar US $ 15.000 a um ex-funcionário. Foto / 123rf
Uma empresa Wellington foi condenada a pagar US $ 15.000 depois de deixar uma carta no teclado do computador de um funcionário dizendo que eles estavam sendo despedidos.
A Autoridade de Relações Trabalhistas determinou que Maurice Roche foi injustificadamente demitido de seu cargo na Creswick Garage, com o empregador condenado a indenizar a Roche pela humilhação e perda de dignidade que a situação causou.
A Roche foi contratada como administradora de contas da Creswick Garage em junho de 2016, pois o negócio estava se expandindo com a compra de uma segunda garagem, a Pembroke Motors.
Mas a Pembroke foi fechada em 2019 em meio a problemas financeiros, tentativas malsucedidas de substituir o mecânico da garagem e a conselho de seu contador, disse a determinação.
O único diretor e acionista majoritário da Creswick, Rajesh Parbhu, disse que o fechamento da Pembroke “minou totalmente” a justificativa para a contratação da Roche, que era lidar com o trabalho gerado por um novo negócio.
Isso – combinado com o desejo de reduzir custos e o conselho de seu contador – levou Parbhu a determinar que Roche superava as necessidades e que seu emprego deveria ser encerrado.
Uma carta datada de 6 de maio de 2019 de Parbhu foi deixada no teclado do computador da Roche. Afirmava que ele não tinha mais condições de contratar a Roche, dizendo que tinha três semanas de aviso prévio de demissão a partir da data da carta.
Roche e Creswick concordaram que não houve discussão ou consulta sobre esse curso de ação, mas Creswick também argumentou que a Roche tinha conhecimento suficiente das finanças da empresa para não se surpreender com a demissão.
Mas Roche disse que a situação o “surpreendeu”.
A autoridade avaliou se a demissão de Roche por Creswick era justificada.
Na redundância, os empregadores precisavam consultar os funcionários – incluindo, no mínimo, expor suas preocupações ao funcionário, permitir uma oportunidade de resposta e considerar a resposta com uma mente aberta.
Creswick admitiu que seus processos ficaram muito aquém de atender a esses requisitos, mas tentou justificar isso referindo-se ao seu pequeno tamanho e falta de experiência em tais assuntos – entretanto, esse argumento falhou em convencer a autoridade.
A garagem também argumentou que a Roche não havia expressado suas preocupações durante o período de notificação e, caso ele tivesse feito isso, uma reconsideração da situação pode ter ocorrido.
Mas a autoridade disse que era dever de Creswick, e não da Roche, consultar – e citou uma declaração de Parbhu durante a investigação: “Se eu tivesse seguido um processo adequado, o resultado teria sido o mesmo …”
Roche disse que a demissão o deixou magoado e decepcionado.
A autoridade aceita esta mágoa teria sido aumentada pelas críticas de Creswick ao desempenho da Roche e afirma que a morte de Pembroke foi em grande parte devido às falhas da Roche em suas declarações perante a autoridade.
A determinação determinou que Crewick não havia justificado a demissão da Roche e ordenou que a empresa pagasse ao seu ex-funcionário US $ 15.000 como compensação pela humilhação, perda de dignidade e ferimentos causados aos sentimentos.
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