FOTO DO ARQUIVO: Uma vista externa da sede corporativa do JP Morgan Chase & Co. na cidade de Nova York em 20 de maio de 2015. REUTERS / Mike Segar // Foto do arquivo
16 de agosto de 2021
Por Elizabeth Dilts Marshall e Noor Zainab Hussain
NOVA YORK (Reuters) – Grandes bancos de Wall Street começaram a impor requisitos mais rígidos de máscara e vacina para a equipe, às vezes comunicando-os nos bastidores, em um esforço para combater infecções por coronavírus em seus escritórios, evitando um acirrado debate nacional sobre direitos individuais, fontes em os bancos e consultores que trabalham com eles, disseram à Reuters.
Os detalhes diferem, mas muitos grandes bancos endureceram as políticas ou adiaram as datas de retorno ao cargo de apenas um mês atrás. https://www.reuters.com/business/wall-street-sticks-with-back-office-plans-delta-variant-sparks-fears-2021-08-05
Agora, Citigroup Inc e Morgan Stanley têm as regras mais rígidas em sua sede em Nova York, onde os funcionários que entram devem ser vacinados.
JPMorgan Chase & Co e Goldman Sachs Group Inc não determinaram vacinas https://www.reuters.com/world/us/us-employers-get-religion-with-vaccine-mandates-2021-08-12 da mesma maneira, mas ambos exigem que os trabalhadores não vacinados usem máscaras e façam o teste pelo menos uma vez por semana.
O Bank of America Corp só permitirá que funcionários vacinados retornem aos seus escritórios no início de setembro, enquanto encoraja outros funcionários a serem vacinados.
A ampla disponibilidade de vacinas contra o coronavírus nos Estados Unidos fez com que as infecções caíssem drasticamente de janeiro a junho, mas impulsionadas em grande parte pela variante Delta, a atual média móvel de 7 dias de novos casos diários é de até 35 por cento, de acordo com dados de rastreamento da Reuters.
Wells Fargo & Co adiou sua data de início de retorno ao escritório para outubro devido ao aumento do risco da variante Delta.
Nos bastidores, os comitês executivos vêm debatendo políticas e como expressá-las há semanas. Embora fontes dentro dos bancos digam que a maior parte da força de trabalho de Wall Street foi vacinada, ainda existe um grupo de funcionários que não deseja receber vacinas por motivos de saúde ou religiosos, bem como alguns que acham que qualquer mandato infringe seus direitos pessoais .
“É, tipo, em uma asa e uma oração que as pessoas estão dizendo que vão exigir isso”, disse um executivo sênior de um dos grandes bancos que pediu anonimato para discutir discussões internas de alto nível.
Enviar mandatos por meio de memorandos para toda a empresa pode causar indignação não só dos funcionários que se opõem a eles, mas também de políticos e grupos de direita que às vezes usam grandes bancos como alvos políticos, disse o executivo. Quando novas exigências foram divulgadas na imprensa, alguns bancos sofreram reações adversas, o que os levou a comunicar as mudanças de maneira mais discreta, disseram as fontes.
O Citigroup anunciou seu mandato de vacinação por meio de um post no LinkedIn. O Morgan Stanley parou de enviar atualizações de políticas de coronavírus por e-mail e, em vez disso, faz com que os gerentes comuniquem as diretrizes aos funcionários em pequenos grupos ou individualmente.
As políticas do Morgan Stanley variam por região.
Há também o risco de os funcionários processarem bancos, seja porque adoeceram no escritório devido a um surto de coronavírus, ou porque se opõem aos requisitos de máscara e vacinação, disseram as fontes.
Fora do setor financeiro, houve algumas tentativas de processar, mas os juízes têm apoiado os empregadores, disse Jacqueline Voronov, advogada trabalhista e trabalhista do Hall Booth Smith.
“As portas do tribunal estão sempre abertas”, disse ela. “Você pode fazer uma reclamação? sim. Será um sucesso? Provavelmente, não. ”
Os bancos estão caminhando sobre uma linha tênue ao tentar encorajar os funcionários a serem vacinados e retornar aos escritórios, evitando reações adversas por parte deles, bem como riscos legais, políticos e de manchete, disse Adam Galinsky, professor da Columbia Business School especializado em liderança , tomada de decisão e ética.
As empresas geralmente precisam que os funcionários se envolvam com suas responsabilidades, em vez de se preocuparem com a possibilidade de adoecer ou se envolver em debates sociais acirrados.
Como resultado, faz sentido que os bancos estejam silenciosamente pedindo aos funcionários que sejam vacinados e impondo máscaras e políticas de teste mais rígidas por enquanto, mas, no final, Galinsky espera que eles adotem mandatos rígidos para todos os funcionários.
“Eles estão tentando encontrar o caminho certo”, disse ele.
(Reportagem de Elizabeth Dilts Marshall e Noor Zainab Hussain; edição de Lauren LaCapra e Grant McCool)
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FOTO DO ARQUIVO: Uma vista externa da sede corporativa do JP Morgan Chase & Co. na cidade de Nova York em 20 de maio de 2015. REUTERS / Mike Segar // Foto do arquivo
16 de agosto de 2021
Por Elizabeth Dilts Marshall e Noor Zainab Hussain
NOVA YORK (Reuters) – Grandes bancos de Wall Street começaram a impor requisitos mais rígidos de máscara e vacina para a equipe, às vezes comunicando-os nos bastidores, em um esforço para combater infecções por coronavírus em seus escritórios, evitando um acirrado debate nacional sobre direitos individuais, fontes em os bancos e consultores que trabalham com eles, disseram à Reuters.
Os detalhes diferem, mas muitos grandes bancos endureceram as políticas ou adiaram as datas de retorno ao cargo de apenas um mês atrás. https://www.reuters.com/business/wall-street-sticks-with-back-office-plans-delta-variant-sparks-fears-2021-08-05
Agora, Citigroup Inc e Morgan Stanley têm as regras mais rígidas em sua sede em Nova York, onde os funcionários que entram devem ser vacinados.
JPMorgan Chase & Co e Goldman Sachs Group Inc não determinaram vacinas https://www.reuters.com/world/us/us-employers-get-religion-with-vaccine-mandates-2021-08-12 da mesma maneira, mas ambos exigem que os trabalhadores não vacinados usem máscaras e façam o teste pelo menos uma vez por semana.
O Bank of America Corp só permitirá que funcionários vacinados retornem aos seus escritórios no início de setembro, enquanto encoraja outros funcionários a serem vacinados.
A ampla disponibilidade de vacinas contra o coronavírus nos Estados Unidos fez com que as infecções caíssem drasticamente de janeiro a junho, mas impulsionadas em grande parte pela variante Delta, a atual média móvel de 7 dias de novos casos diários é de até 35 por cento, de acordo com dados de rastreamento da Reuters.
Wells Fargo & Co adiou sua data de início de retorno ao escritório para outubro devido ao aumento do risco da variante Delta.
Nos bastidores, os comitês executivos vêm debatendo políticas e como expressá-las há semanas. Embora fontes dentro dos bancos digam que a maior parte da força de trabalho de Wall Street foi vacinada, ainda existe um grupo de funcionários que não deseja receber vacinas por motivos de saúde ou religiosos, bem como alguns que acham que qualquer mandato infringe seus direitos pessoais .
“É, tipo, em uma asa e uma oração que as pessoas estão dizendo que vão exigir isso”, disse um executivo sênior de um dos grandes bancos que pediu anonimato para discutir discussões internas de alto nível.
Enviar mandatos por meio de memorandos para toda a empresa pode causar indignação não só dos funcionários que se opõem a eles, mas também de políticos e grupos de direita que às vezes usam grandes bancos como alvos políticos, disse o executivo. Quando novas exigências foram divulgadas na imprensa, alguns bancos sofreram reações adversas, o que os levou a comunicar as mudanças de maneira mais discreta, disseram as fontes.
O Citigroup anunciou seu mandato de vacinação por meio de um post no LinkedIn. O Morgan Stanley parou de enviar atualizações de políticas de coronavírus por e-mail e, em vez disso, faz com que os gerentes comuniquem as diretrizes aos funcionários em pequenos grupos ou individualmente.
As políticas do Morgan Stanley variam por região.
Há também o risco de os funcionários processarem bancos, seja porque adoeceram no escritório devido a um surto de coronavírus, ou porque se opõem aos requisitos de máscara e vacinação, disseram as fontes.
Fora do setor financeiro, houve algumas tentativas de processar, mas os juízes têm apoiado os empregadores, disse Jacqueline Voronov, advogada trabalhista e trabalhista do Hall Booth Smith.
“As portas do tribunal estão sempre abertas”, disse ela. “Você pode fazer uma reclamação? sim. Será um sucesso? Provavelmente, não. ”
Os bancos estão caminhando sobre uma linha tênue ao tentar encorajar os funcionários a serem vacinados e retornar aos escritórios, evitando reações adversas por parte deles, bem como riscos legais, políticos e de manchete, disse Adam Galinsky, professor da Columbia Business School especializado em liderança , tomada de decisão e ética.
As empresas geralmente precisam que os funcionários se envolvam com suas responsabilidades, em vez de se preocuparem com a possibilidade de adoecer ou se envolver em debates sociais acirrados.
Como resultado, faz sentido que os bancos estejam silenciosamente pedindo aos funcionários que sejam vacinados e impondo máscaras e políticas de teste mais rígidas por enquanto, mas, no final, Galinsky espera que eles adotem mandatos rígidos para todos os funcionários.
“Eles estão tentando encontrar o caminho certo”, disse ele.
(Reportagem de Elizabeth Dilts Marshall e Noor Zainab Hussain; edição de Lauren LaCapra e Grant McCool)
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