Especialistas em bem-estar de animais de estimação, Coceira, foi inspirado a impulsionar a política após o grande aumento de adoções de animais de estimação durante o bloqueio. Adoções de cães em todo o Reino Unido viu um aumento de 14,7 por cento durante 2020, com Watford classificado como o local número um com mais interesse em aceitar um animal de estimação em julho de 2021.
A política incentiva os empregadores a conceder licença remunerada para os funcionários se um animal de estimação morrer, com quase três quartos (74 por cento) dos britânicos concordando que seu amigo peludo é um membro valioso da família.
Robin Gray, membro do painel, conselheiro, psicoterapeuta e autor de ‘Coping with Pet Loss’, diz: “Como humanos, nossa experiência de perda pode ser profunda e nos tocar de maneiras que não esperávamos. Podemos precisar de tempo para lamentar e, em alguns casos, pode parecer que nunca iremos nos recuperar.
“Para muitos de nós, nossos animais de estimação são um membro valioso da família e, portanto, a morte de um pode parecer uma das perdas mais difíceis.
“No entanto, há esperança. Ao examinar a nós mesmos e nossa própria dor, é possível ver que essa perda, muitas vezes imprevisível, pode nos aproximar de outras pessoas que compartilharam a mesma experiência.”
Mais da metade (58 por cento) dos donos de animais de estimação acham que a morte de um animal de estimação é tão difícil de lidar quanto a de um humano, mais de um em cada 10 (13 por cento) afirmou que seu empregador não demonstrou simpatia.
Itch diz que sua campanha é inspirada pelos esforços de Emma McNulty, que foi demitida do emprego depois de dizer que estava doente quando seu cachorro faleceu em 2019.
Isso a levou a uma petição para a introdução da licença por luto para animais de estimação, com Itch agora na missão de mudar a percepção das pessoas sobre a morte de animais de estimação.
Atualmente, não há nenhuma exigência legal para conceder folga às pessoas quando um animal de estimação morre. Quase três quartos das pessoas no Reino Unido acham que os empregadores deveriam ter uma política em vigor.
Quase metade admitiu não ter contado ao empregador quando seu animal de estimação faleceu, apesar de mais de dois em cada cinco afirmarem que seu animal de estimação significa tanto para eles quanto seus amigos e familiares.
Aqueles que contam a seus colegas sobre suas perdas, nove por cento zombaram ativamente deles ou os intimidaram e seis por cento até riram deles em momentos de necessidade.
“Apoio de todo o coração a ação que a Itch está tomando e estou feliz em apresentar esta política para minha equipe, já que sempre respeitarei os sentimentos e necessidades de meus funcionários quando eles enfrentam perdas e incentivo outras empresas a fazerem o mesmo.”
Andrew Pinnington, CEO da Itch disse: “Aqui na Itch, sabemos que os animais de estimação são como uma família para os nossos funcionários. Portanto, nossos benefícios incluem licença-paternidade quando um funcionário ganha um novo animal de estimação, um presente para o novo membro da família, guloseimas de aniversário para animais de estimação e até mesmo tempo livre para ser voluntário em instituições de caridade relacionadas a animais de estimação.
“A morte de um querido animal de estimação pode nos impactar de maneiras para as quais não estamos preparados, então tomamos medidas para incluir o tempo de folga remunerado em nossos benefícios.
“Agora estamos incentivando outras empresas a implementar políticas de luto para animais de estimação em seus locais de trabalho, com o objetivo de ajudar a facilitar conversas delicadas e garantir que os funcionários enlutados se sintam o mais confortáveis possível.”
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A política incentiva os empregadores a conceder licença remunerada para os funcionários se um animal de estimação morrer, com quase três quartos (74 por cento) dos britânicos concordando que seu amigo peludo é um membro valioso da família.
Robin Gray, membro do painel, conselheiro, psicoterapeuta e autor de ‘Coping with Pet Loss’, diz: “Como humanos, nossa experiência de perda pode ser profunda e nos tocar de maneiras que não esperávamos. Podemos precisar de tempo para lamentar e, em alguns casos, pode parecer que nunca iremos nos recuperar.
“Para muitos de nós, nossos animais de estimação são um membro valioso da família e, portanto, a morte de um pode parecer uma das perdas mais difíceis.
“No entanto, há esperança. Ao examinar a nós mesmos e nossa própria dor, é possível ver que essa perda, muitas vezes imprevisível, pode nos aproximar de outras pessoas que compartilharam a mesma experiência.”
Mais da metade (58 por cento) dos donos de animais de estimação acham que a morte de um animal de estimação é tão difícil de lidar quanto a de um humano, mais de um em cada 10 (13 por cento) afirmou que seu empregador não demonstrou simpatia.
Itch diz que sua campanha é inspirada pelos esforços de Emma McNulty, que foi demitida do emprego depois de dizer que estava doente quando seu cachorro faleceu em 2019.
Isso a levou a uma petição para a introdução da licença por luto para animais de estimação, com Itch agora na missão de mudar a percepção das pessoas sobre a morte de animais de estimação.
Atualmente, não há nenhuma exigência legal para conceder folga às pessoas quando um animal de estimação morre. Quase três quartos das pessoas no Reino Unido acham que os empregadores deveriam ter uma política em vigor.
Quase metade admitiu não ter contado ao empregador quando seu animal de estimação faleceu, apesar de mais de dois em cada cinco afirmarem que seu animal de estimação significa tanto para eles quanto seus amigos e familiares.
Aqueles que contam a seus colegas sobre suas perdas, nove por cento zombaram ativamente deles ou os intimidaram e seis por cento até riram deles em momentos de necessidade.
“Apoio de todo o coração a ação que a Itch está tomando e estou feliz em apresentar esta política para minha equipe, já que sempre respeitarei os sentimentos e necessidades de meus funcionários quando eles enfrentam perdas e incentivo outras empresas a fazerem o mesmo.”
Andrew Pinnington, CEO da Itch disse: “Aqui na Itch, sabemos que os animais de estimação são como uma família para os nossos funcionários. Portanto, nossos benefícios incluem licença-paternidade quando um funcionário ganha um novo animal de estimação, um presente para o novo membro da família, guloseimas de aniversário para animais de estimação e até mesmo tempo livre para ser voluntário em instituições de caridade relacionadas a animais de estimação.
“A morte de um querido animal de estimação pode nos impactar de maneiras para as quais não estamos preparados, então tomamos medidas para incluir o tempo de folga remunerado em nossos benefícios.
“Agora estamos incentivando outras empresas a implementar políticas de luto para animais de estimação em seus locais de trabalho, com o objetivo de ajudar a facilitar conversas delicadas e garantir que os funcionários enlutados se sintam o mais confortáveis possível.”
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