MediaWorks divulgou o relatório de represamento na semana passada. Foto / fornecida
Um funcionário sênior da MediaWorks que era o diretor jurídico e de RH da empresa durante uma investigação de 2019 sobre uma alegada agressão sexual em um evento promocional da empresa renunciou.
Os trabalhadores já haviam expressado preocupação ao Herald de que Alex Nicholson ainda estava chefiando o departamento de RH da empresa, visto que ela liderou seu ramo jurídico e de RH por dois dos anos abrangidos pela recente investigação independente Maria Dew QC sobre MediaWorks.
Em um e-mail para a equipe esta tarde, o presidente-executivo Cam Wallace disse que ela havia renunciado e deixaria a empresa no final de novembro.
“Alex vai se afastar do P&C [People and Culture] Função de diretora pelo restante de seu tempo com a MediaWorks, a fim de se concentrar em um plano para atender às recomendações da revisão independente do local de trabalho. “
Wallace disse em um comunicado que Nicholson foi fundamental na definição da estrutura estratégica para cumprir as recomendações e considera necessário ter uma nova liderança em P&C para executar o plano nos próximos dois a três anos.
O relatório de Dew disse que a MediaWorks cometeu uma série de erros ao responder a uma reclamação de uma jovem de que ela foi abusada sexualmente em um evento de 2019.
O relatório disse que um funcionário sênior da MediaWorks se envolveu em atividades sexuais com uma adolescente no evento depois que ela recebeu bebidas durante toda a noite e ficou “fortemente embriagada”.
Nenhum funcionário do evento interveio e a jovem disse que ficou com “sérios danos psicológicos”, descobriu Dew.
A investigação da queixa da mulher foi inadequada, disse Dew.
A empresa não considerou trazer investigadores externos, disse o relatório, nem foi dada ao reclamante a oportunidade de responder aos depoimentos das testemunhas.
Além disso, Dew observou que não havia nenhum relatório de investigação formal por escrito estabelecendo suas conclusões.
Em março deste ano, o cargo de Nicholson foi listado no site da empresa como Diretor de RH e Jurídico. Ela disse que liderava a equipe jurídica, o comitê de padrões e era responsável por assuntos relacionados ao conselho e governança corporativa.
Agora, disse que ela é a diretora de Gente e Cultura e passou a ser responsável pela equipe de Gente e Cultura em 2019, que passou a ser seu único foco em 2021.
Fontes disseram ao Herald que acreditavam que teria sido difícil para a equipe confiar que a mudança ocorreria na organização com Nicholson ainda em uma posição sênior.
“Você tem que fazer mudanças no topo, e este também tem que ser o seu chefe de RH”, disse um ex-funcionário.
Outro afirmou em sua opinião que o incidente de 2019 foi “encoberto”, não foi investigado a fundo e que o trabalhador acusado “não enfrentou consequências”.
Essa pessoa alegou que a vítima havia ficado traumatizada.
Outro funcionário da MediaWorks disse em sua opinião que era “inaceitável” Nicholson até recentemente ocupar um cargo sênior de RH.
Dew disse que muitos participantes de sua análise que levantaram reclamações de má conduta nos últimos três anos afirmaram que sentiram que sua reclamação foi mal tratada pela equipe de Pessoas e Cultura da MediaWorks.
Alguns, disse ela, até relataram ter sido advertidos de levantar qualquer reclamação e que membros da equipe de P&C expressaram impotência em suas funções.
“Como resultado, a equipe da linha de frente e muitos gerentes relatam ter medo de levar qualquer preocupação à equipe e consideram a Política de Denúncias ineficaz.”
As pontuações gerais mais baixas na pesquisa referem-se à confiança nas políticas e procedimentos de Pessoas e Cultura e aos baixos níveis de confiança em reclamações de má conduta sendo levadas a sério ou tratadas com justiça.
Dew recomendou em seu relatório que a equipe de Pessoas e Cultura fosse revisada por um especialista externo.
Ela escreveu que isso era para garantir que a equipe tivesse um profissional sênior e experiente com a responsabilidade de apoiar o plano de mudança de cultura e para garantir que os modelos de melhores práticas fossem adotados para lidar com a má conduta e as obrigações trabalhistas da MediaWorks.
“A equipe P&C [need to] ser financiado para lidar com queixas sexuais sensíveis ou outras alegações de má conduta grave, por meio de um serviço de queixas externo independente e investigação externa independente, quando necessário. “
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