A WorkSafe confirmou que está “seriamente preocupada” após a conclusão de uma investigação em uma das escolas estaduais mais prestigiadas da Nova Zelândia, mas nenhuma acusação será feita “após alegações de um local de trabalho mentalmente inseguro”.
A Christchurch Boys’ High School foi submetida a uma investigação depois que preocupações foram levantadas em junho do ano passado sobre o tratamento de ex-funcionários da escola.
O Arauto entende que a investigação, realizada na Christchurch Boys’ High School (CBHS), refere-se a alegações feitas contra o tratamento dado por um funcionário sênior a outro funcionário ao longo de vários anos.
A chefe de intervenções especializadas da WorkSafe, Catherine Gardner, disse que as conclusões da investigação não revelaram evidências suficientes para apresentar acusações sob a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 2015.
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No entanto, a agência, que investigou após “alegações de um local de trabalho mentalmente inseguro”, continuou “seriamente preocupada com a escola e outras medidas de conformidade podem ser seguidas”.
O arquivo será devolvido ao Kaimahi Hauora da WorkSafe, ou equipe de Trabalho Mentalmente Saudável, para se envolver com a escola.
“Esta equipe é composta por inspetores especializados que se concentram especificamente na saúde mental no trabalho”, disse Gardner.
“O papel deles é examinar sistemas, políticas e procedimentos quando um trabalhador sofre danos mentais no trabalho.”
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Gardner disse que a WorkSafe espera que todos os locais de trabalho da Nova Zelândia forneçam “ambientes mentalmente e fisicamente seguros” para os trabalhadores.
Em um comunicado, o diretor da Christchurch Boys’ High School, Nic Hill, disse que seu conselho de curadores recebeu os resultados da investigação da WorkSafe e “saúda a decisão da WorkSafe de não prosseguir com qualquer forma de processo”.
“As alegações que os ex-funcionários fizeram foram históricas e não foram aceitas pelo conselho.”
Hill disse que a escola continuará procurando onde melhorias podem ser feitas em suas políticas e procedimentos de saúde, segurança e bem-estar. A política deve ser revisada em junho como parte do ciclo normal de auditoria.
“O conselho decidiu no início deste mês antecipar esta revisão e começar a analisar o estado atual de nossas políticas e procedimentos de HSW. Contratamos especialistas externos para ajudar com esta revisão para garantir que o CBHS atenda às boas práticas e forneça aos nossos funcionários e contratados um ambiente de trabalho seguro. Queremos que isso seja o melhor possível.
“Continuamos totalmente confiantes em nossos sistemas e estaremos sempre trabalhando para aprimorá-los para os funcionários e alunos do CBHS. Temos a sorte de ter uma equipe tão comprometida e colegial que, ao lado dos meninos, contribui para uma cultura escolar positiva e um sentimento de pertencimento.”
A Christchurch Boys’ High School disse ao Arauto no início deste mês, eles “levam a saúde, a segurança e o bem-estar de nossa equipe extremamente a sério e estão sempre trabalhando para melhorar nossas políticas”, quando questionados sobre a investigação da WorkSafe.
O conselho de administração da escola disse que tinha total confiança na liderança da escola.
Entende-se que a investigação começou em junho do ano passado. Desde 2018, foram apresentadas ao Ministério da Educação e a outras entidades queixas sobre as experiências do pessoal na escola por parte de vários ex-funcionários.
Em declaração anterior ao Arauto, o conselho de administração da escola disse ter conhecimento de um “grupo muito pequeno” de ex-funcionários que apresentou queixas à escola, bem como a outras entidades desde que deixaram a escola, algumas “há mais de 10 anos”.
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“Como fizemos no passado, estamos felizes em entrar em contato com qualquer organização que esteja investigando reclamações, mas não comentaremos sobre quaisquer disputas trabalhistas atuais relacionadas à equipe, por motivos legais e de privacidade.
“Nenhuma das entidades às quais os ex-funcionários reclamaram fez conclusões adversas em relação à escola, exceto uma, que o Tribunal Distrital posteriormente examinou e anulou e isso é um assunto de registro público. Para ser claro, nenhuma descoberta foi feita contra a escola em relação a quaisquer queixas pessoais levantadas.”
A diretoria disse ao Arauto tinha plena confiança na liderança da escola.
“Levamos a saúde, a segurança e o bem-estar de nossa equipe extremamente a sério e estamos sempre trabalhando para melhorar nossas políticas para garantir que nossos processos de reclamações sejam robustos, revisados regularmente e adequados ao propósito e, mais importante, atendam às necessidades de nossos funcionários.
“Esse trabalho está em andamento. O diretor Nic Hill trabalhou muito nos últimos anos na liderança dentro da escola e também para criar uma comunidade escolar mais inclusiva, atenciosa, aberta e corajosa. O último ERO [Education Review Office] O relatório, que foi recebido pela escola apenas esta semana, aponta uma forte cultura e identidade com valores que estão embutidos em toda a escola. A equipe do ERO disse à liderança da CBHS que notou a força dos processos de saúde e segurança da CBHS.”
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