Gerente de restaurante premiado com $ 40k depois que o Chef do Ano se tornou abusivo e não pagou a ela

Uma gerente de restaurante recebeu $ 40.000 depois que sua amizade com o dono do estabelecimento e chef premiado foi colocada no liquidificador, resultando em sua demissão.

Janine Smith e Grant Kitchen eram amigos há cerca de uma década quando ele lhe ofereceu um emprego em seu novo empreendimento, Eatery 1487, com sede no Feilding Golf Club em 2022.

Kitchen, um vencedor anterior do Manawatū Chef of the Year, ofereceu a oportunidade não muito depois de Smith ter recebido uma oferta de um cargo de tempo integral em Ohakune, pagando $ 27,50 mais uma porcentagem dos lucros.

Smith estava ansioso para aceitar o emprego na Carrot Capital, mas quando Kitchen garantiu o cargo de gerente de restaurante com um salário de $ 28 por hora, era bom demais para recusar.

No entanto, não demorou muito para o emprego de Smith antes que a situação azedasse, a Autoridade de Relações Trabalhistas detalhou em uma decisão divulgada na semana passada.

Seus inúmeros pedidos de contrato de trabalho ficaram sem resposta e, durante um período de 12 semanas, seu salário foi pago esporadicamente.

Então, após uma troca de texto entre os dois em que Smith questionou o assunto, ela recebeu uma mensagem de Kitchen afirmando: “Não me venha com sua atitude. Você quer trabalhar ou está apenas sendo um idiota. Não me mande mensagens de texto quando estiver bebendo.

Smith ficou chocado com sua resposta e disse ao ERA que não tinha ideia do que o havia desencadeado. Após a mensagem acalorada, ela renunciou.

Em resposta ao seu texto de demissão, Kitchen respondeu: “Devolva meu jipe ​​amanhã e foda-se”.

Mais tarde, ele enviou um e-mail a Smith para avisar que ela deveria avisar com pelo menos duas semanas de antecedência e foi suspensa até que uma reunião pudesse ser realizada para discutir o assunto.

“Isso é considerado má conduta grave e pode resultar na rescisão do seu contrato de trabalho”, disse ele.

“Se você não responder, consideraremos esse abandono do seu emprego.”

Depois de recorrer ao ERA, Smith afirmou que as circunstâncias em que ela renunciou constituíam uma demissão construtiva.

Ela disse que não recebeu o que deveria, não recebeu um contrato de trabalho e foi submetida a abusos.

Embora Kitchen não tenha se envolvido totalmente no processo de investigação, ele apresentou ao ERA que não havia relação empregatícia real.

Ele disse que estava simplesmente pagando a Smith um “koha” para trabalhar e negou qualquer acordo de que ela receberia US$ 28 por hora.

Smith buscou uma indenização de $ 25.000 por danos aos sentimentos, mágoa e humilhação, 12 semanas de salários não pagos, direito a férias, salários perdidos pelo tempo que levou para encontrar um novo emprego e restituição depois que sua renda caiu durante as 13 semanas após sua demissão.

Uma reunião de investigação foi realizada em Palmerston North no mês passado.

O membro da autoridade da ERA, Geoff O’Sullivan, disse na decisão que Kitchen não forneceu nenhum registro, incluindo folha de pagamento e ponto, apesar de terem sido solicitados. A evidência de Smith foi, portanto, aceita em relação aos salários não pagos.

Foi aceita a evidência de que, como resultado de sua queixa pessoal, Smith sofreu dor e humilhação significativas e danos aos sentimentos.

“Isso não ocorreu apenas porque ela não foi paga e por causa da furiosa troca de mensagens, mas também por causa da recusa do Sr. Kitchen em se envolver adequadamente com a Sra. Smith em todos os assuntos nos últimos dias de seu emprego.”

O’Sullivan descobriu que Kitchen havia reconhecido que existia uma relação de trabalho em seu e-mail para Smith sobre a demissão dela.

Era totalmente previsível que ela deixaria o emprego, afirmou O’Sullivan.

“Ela não estava sendo devidamente paga, não tinha contrato de trabalho e, quando questionou, recebeu uma resposta abusiva do empregador”.

Ao decidir que ela foi demitida de forma construtiva e que foi injustificada, a ERA impôs uma série de penalidades a Kitchen.

Smith recebeu $ 20.000 por humilhação, perda de dignidade e sentimentos feridos, $ 8.952,78 por salários não pagos, $ 1.075,20 por férias, $ 3.360 por três semanas de salários perdidos enquanto ela encontrava um novo emprego e $ 5.785,17 pelas 13 semanas em que recebeu menor renda.

O Feilding Golf Club disse ao NZME Kitchen que estava no exterior e não pôde ser contatado. A gerente geral Lisa Herbert respondeu a um pedido de comentário.

A advogada trabalhista de Smith, Kirsten Westwood, Sacked Kiwi, também não respondeu a um pedido de comentário.