Paramédico estagiário afirma que St John discriminou na rejeição do emprego por causa da epilepsia

Um paramédico afirma que St John a discriminou quando ela foi rejeitada para um emprego como estagiária depois de dizer que tinha epilepsia.

Nicole Lee Ross agora levou seu caso à Autoridade de Relações Trabalhistas, mas ela deve provar que Hato Hone St John lhe ofereceu o emprego em 2018 para poder fazer uma reclamação contra a organização.

A St John disse que não havia feito formalmente uma oferta de emprego a Ross quando encerrou sua inscrição. A organização afirma que ela inicialmente mentiu sobre sua condição médica que a teria impedido de dirigir ambulâncias.

Ross estava estudando para um diploma de paramedicina na Universidade de Tecnologia de Auckland [AUT] em meados de 2018, quando se candidatou a um assistente médico de emergência [EMA] posição em St John em Te Awamutu.

A função foi uma das várias criadas em todo o país após o financiamento do governo para ambulâncias de dupla tripulação, principalmente em áreas rurais.

Ela disse à Autoridade de Relações Trabalhistas em uma reunião de investigação em Hamilton na quinta-feira que já era voluntária em St John e tinha um mentor dentro do serviço que a encorajou a se candidatar.

Ross entrevistou bem antes de passar por verificações pré-emprego, incluindo verificação policial, teste de drogas, verificações de referência e um questionário de saúde.

Antes de preencher o questionário, ela perguntou à recrutadora do St John, Jen Smith, se um e-mail parabenizando-a por ter chegado à próxima fase do recrutamento significava que ela tinha o emprego.

Ross afirma que Smith disse que sim e ela acreditava que tudo o que precisava fazer era preencher a papelada pré-emprego.

Ross também perguntou a seu mentor, o treinador de St John e gerente de operações de vigilância substituta, Trevor Hills, se ela tinha o emprego.

Hills consultou o gerente de contratação Hugh Davison, que disse que a entrevista correu bem e Ross era o candidato preferido, com apenas as verificações pré-contratação a serem concluídas. Hills então disse a Ross que ela tinha o emprego.

No questionário de saúde, Ross revelou que tinha epilepsia infantil diagnosticada em 2005 e estava tomando remédios e sem convulsões por alguns anos.

A evidência de Ross foi que, uma vez que St John descobriu isso, ela passou por obstáculos irrealistas que não existiam para outros candidatos e funcionários e, ao fazer isso, a discriminou.

As autorizações para dirigir de seu clínico geral e de um neurologista eram inaceitáveis ​​para St John e que exigia que ela tivesse uma licença endossada por P para dirigir uma ambulância porque era um veículo de passageiros quando não exigia isso de outros funcionários.

Ela também apontou que outros funcionários com epilepsia e diabetes podem dirigir ambulâncias.

Mas, sob interrogatório da advogada trabalhista Charlotte Parkhill de St John, Ross foi questionado se ela forneceu à enfermeira de St John a autorização de direção que ela pediu repetidamente, da Waka Kotahi New Zealand Transport Agency. [NZTA].

Ross admitiu que não, mas disse que isso acontecia porque tal formulário não existia, o que ela alegou ter sido confirmado por seu GP e pela NZTA.

Ela disse à autoridade Sarah Kennedy-Martin que, como parte de sua graduação, ela fez e foi aprovada em um curso de direção em St John, mas ainda não conseguiu um emprego.

Ela acabou concluindo o trabalho para St John como parte de sua colocação clínica, mas não foi paga por isso, o que teria sido se tivesse trabalhado como EMA.

Sem experiência em St John, seu diploma era quase inútil e ela só conseguiu um emprego para Te Whatu Ora durante a pandemia como vacinadora, embora esse trabalho já tivesse secado.

Hills disse que não conseguia entender por que o pedido de Ross foi encerrado quando havia falta de paramédicos.

Quando ele questionou Davison sobre o que aconteceu, ele afirmou que Davison chamou Ross de “uma vadia mentirosa”.

A honestidade de Ross foi questionada durante o depoimento de Smith, que disse que antes de Ross se candidatar ao cargo, ela precisava criar um perfil de candidato a emprego no site de St John, que era padrão para qualquer pessoa que se candidatasse a um emprego lá.

Em resposta a uma pergunta sobre se ela já teve ou sofreria alguma doença, lesão ou problemas relacionados à saúde que causassem dificuldades em seu trabalho, Ross respondeu “Não”.

Smith sugeriu como uma pessoa estudando paramedicina, Ross deveria saber que a epilepsia seria considerada tal condição.

Ela disse que se Ross tivesse notado uma condição médica no perfil, St John teria mais perguntas que poderiam ter sido abordadas antes que ela chegasse à fase de entrevista.

O gerente geral do serviço de ambulância de emergência do St John Northern, Stu Cockburn, disse que o motorista da ambulância precisa dirigir sob luzes e sirenes, através de semáforos e, às vezes, a velocidades de até 30 km/h acima do limite de velocidade.

Ele disse que isso tornava a situação uma questão de segurança porque o papel de um EMA era conduzir ambulâncias e ajudar os paramédicos.

Questionado pelo advogado de Ross, Allan Halse, Cockburn negou que St John tivesse discriminado Ross e disse que seu pedido de emprego foi rejeitado principalmente porque ela não atendia aos requisitos médicos de um motorista de ambulância, secundário à omissão de sua epilepsia no perfil de candidato a emprego. .

Kennedy-Martin disse que, para Ross avançar com uma reclamação contra St John, ela primeiro teve que provar que havia uma oferta de emprego na mesa.

Outras submissões podem ser feitas até 16 de junho, após o que Kennedy-Martin reservaria sua decisão.