Sustentando a decisão histórica da Suprema Corte na quinta-feira, derrubando a ação afirmativa nas admissões em faculdades, havia dados impressionantes destacando as vastas disparidades raciais em candidatos qualificados e admitidos na Universidade de Harvard e na Universidade da Carolina do Norte.
Ambas as instituições tiveram taxas de aceitação marcadamente mais baixas para candidatos asiáticos e brancos do que para candidatos negros e hispânicos que caíram no mesmo decil acadêmico.
isso foi destacado em um breve arquivado por Students for Fair Admissions (SFFA), os autores do caso.
Aqui está uma olhada em alguns dos principais pontos de dados.
Harvard
Em Harvard, um candidato asiático no oitavo decil acadêmico mais alto tinha 5,1% de chance de admissão, em comparação com 7,5% para brancos, 22,9% para hispânicos e 44,5% para negros, de acordo com o resumo.
A SFFA citou os próprios dados de Harvard e enfatizou que a instituição da Ivy League conseguiu admitir uma proporção notavelmente semelhante de pessoas de cada raça na década que precedeu o processo.
“O especialista de Harvard também testemunhou que a raça dá aos candidatos afro-americanos e hispânicos que têm uma chance real de entrar em Harvard um ‘grande aumento na probabilidade de admissão’”, observou o resumo.
Para atingir seus objetivos raciais, o SFFA alegou que Harvard usou um sistema de classificação especial que afetou adversamente os candidatos asiáticos.
A “avaliação pessoal” é uma das quatro pontuações de “perfil” que Harvard atribuiu aos candidatos, junto com acadêmico, extracurricular e atlético.
Até 2018, a Universidade de Harvard apoiava-se em uma métrica de pontuação de 1 a 6 para seu sistema de “avaliação pessoal”, com “1” sendo “excepcional” e “6” denotando “qualidades pessoais preocupantes”, de acordo com o briefing.
Os candidatos asiáticos consistentemente tiveram o pior desempenho no sistema de “avaliação pessoal” de Harvard em relação a outras raças, enquanto os candidatos negros e hispânicos geralmente tiveram um desempenho melhor.
Por exemplo, apenas 17,93% dos candidatos asiáticos no oitavo decil acadêmico obtiveram “1” ou “2” na classificação de personalidade, em comparação com 26,1% dos candidatos brancos, 32,2% dos candidatos hispânicos e 39,57% dos candidatos negros , segundo dados do auto.
“Ano após ano, as classificações pessoais de Harvard refletem uma clara hierarquia racial, onde os afro-americanos recebem as melhores classificações pessoais, seguidos pelos hispânicos, seguidos pelos brancos, com os asiático-americanos em último lugar”, argumentou o resumo.
“Harvard nunca quis dizer que candidatos asiático-americanos merecer pontuações pessoais mais baixas – que este grupo é realmente menos propenso a exibir ‘liderança’, ‘autoconfiança’, ‘simpatia’ ou ‘bondade’”, disse o resumo. “Ele repetidamente desmentiu isso.”
Universidade da Carolina do Norte
Um padrão semelhante de disparidades raciais nas qualificações dos candidatos também foi sinalizado na UNC.
Um especialista testemunhou que as pontuações dos testes e os GPAs “tinham taxas de admissão muito diferentes por raça”. Isso foi reforçado ainda mais nos dados de admissão de candidatos de fora do estado.
Entre os candidatos de fora do estado no oitavo decil acadêmico mais alto, por exemplo, os candidatos asiáticos tiveram uma taxa de admissão de 15,51%, em comparação com 15,87% para brancos, 33,63% para hispânicos e 57,87% para candidatos negros, de acordo com o resumo.
Os peticionários também citaram uma simulação de raça neutra que distribuiu “750 vagas na classe para candidatos com pontuação alta e desfavorecidos socioeconomicamente”, enquanto o restante da classe seria selecionado com base em acadêmicos.
Essa projeção aumentou a diversidade socioeconômica e a parcela de candidatos brancos e hispânicos, ao mesmo tempo em que diminuiu a quantidade de candidatos asiáticos e negros.
Esse resultado se aproximou da composição atual da UNC.
Várias simulações foram desenvolvidas para estudar as admissões da UNC, mas um especialista não conseguiu encontrar nenhum método neutro de raça para obter a composição racial exata da UNC, de acordo com o resumo.
Em conjunto com os dados citados, os peticionários também desenterraram bate-papos online de oficiais de admissão, nos quais ocasionalmente opinavam sobre a corrida de um candidato.
“Perfect 2400 SAT All 5 on AP one B in 11th”, escreveu uma pessoa não identificada.
“Brown?!”, respondeu uma segunda pessoa não identificada.
“Não. Asiático ”, a pessoa original respondeu.
“Claro. Ainda impressionante ”, disseram as segundas pessoas.
Em uma troca diferente, um funcionário escolar não identificado instruiu flagrantemente alguém a transferir um candidato minoritário para uma seção de bolsa de estudos se sua pontuação no SAT fosse superior a 1300.
“Se for marrom e acima de 1300 [SAT] colocá-los para [the] mérito/Excel [scholarship]”
Decisão da Suprema Corte
Por fim, a Suprema Corte decidiu a favor dos demandantes e derrubou os programas de ação afirmativa da Universidade de Harvard e da UNC.
Ao fazer isso, o tribunal superior anulou o precedente estabelecido em Grutter v. Bollinger, um caso de 2003 que sustentou o direito das instituições de ensino superior de considerar a raça como um fator nos processos de inscrição.
O SFFA argumentou que, em vez de diminuir o papel da ação afirmativa, a decisão de Grutter permitiu o mau comportamento dessas instituições.
“A versão de Grutter de alfaiataria estreita não limita significativamente o uso de raça pelas universidades. Incentiva as universidades a ‘recorrer à camuflagem’ para usar ‘piscadas, acenos e disfarces’ em vez de cotas raciais explícitas”, disse o documento.
Os defensores das universidades argumentaram que a ação afirmativa era fundamental para elevar as comunidades marginalizadas e que proibir a prática é ir longe demais.
“A ação afirmativa nunca foi uma resposta completa na busca por uma sociedade mais justa”, disse o ex-presidente Barack Obama em um comunicado.
“Mas para gerações de alunos que foram sistematicamente excluídos da maioria das principais instituições da América, isso nos deu a chance de mostrar que mais do que merecíamos um lugar à mesa.”
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