Em comparação com nossas políticas atuais de cuidados infantis, depois de ler a proposta de Biden, “você está dando cambalhotas”, disse Herbst. Mas se, em vez disso, você comparar isso com algo como o plano da Sra. Warren, “você pode se sentir um pouco decepcionado”.
Você fica com a mesma sensação depois de ler a proposta de licença familiar remunerada de Biden, que representaria uma garantia completamente nova de licença remunerada neste país – e ainda assim não vai longe o suficiente. Sr. Biden tem proposto requerendo 12 semanas de folga remunerada por uma variedade de razões: para se ajustar à chegada de um novo filho, cuidar de uma doença grave de um ente querido (ou de sua própria), lidar com o destacamento militar de um ente querido, lamentar a morte de um membro da família ou busque proteção contra violência doméstica, agressão sexual ou perseguição. Os trabalhadores com salários mais baixos – um grupo que o plano não define totalmente – receberão 80% de seu salário, enquanto todos os outros receberão até US $ 4.000 por mês.
O plano se parece muito com a Lei da Família, um projeto de lei apresentado pelos democratas em 2013 e que foi seminal na época por ser a primeira legislação federal de licença médica e familiar paga. Mas o que ficou claro nos anos seguintes é que as pessoas precisam de muito mais do que isso. “Essa é a linha de base”, disse-me Indivar Dutta-Gupta, co-diretor executivo do Centro de Pobreza e Desigualdade de Georgetown. “Especialistas no assunto mudaram para algo mais robusto.”
Há consenso entre esses especialistas agora que seis meses de folga é o mínimo que os trabalhadores devem ser garantidos. Para os novos pais, os primeiros seis meses são os mais importantes para a vacinação do recém-nascido, as consultas médicas, a amamentação e para formar um anexo. Para uma mãe que acabou de dar à luz, os principais sistemas de órgãos levar meses para voltar ao normal e a depressão pós-parto tende a aumentar após cerca de dois a seis meses. Seis meses também é uma boa linha de base para outras necessidades, como tratamento de câncer ou recuperação de uma cirurgia complexa.
Seis meses também representam poucos riscos para a economia. Há evidência escassa que prejudicaria o apego das pessoas aos seus empregos a longo prazo ou que prejudicaria os empregadores – alguns podem até achar mais fácil lidar com uma ausência definida de longo prazo do que períodos mais curtos. “Não há realmente muitas evidências de que algum nível ideal de licença remunerada seja inferior a seis meses da perspectiva de melhorar o bem-estar e os resultados do mercado de trabalho”, disse Dutta-Gupta. Outros países concordam: Quase três quartos das nações desenvolvidas garantem seis meses de licença parental remunerada.
A quantidade de tempo livre é importante, assim como o quanto as pessoas recebem enquanto estão longe do trabalho. Ofereça-lhes muito pouco dinheiro e eles não poderão realmente sair do trabalho e continuar a pagar as contas. Trabalhadores de baixa renda na Califórnia têm sido menos provável para usar o programa do estado, e muitos deles dizem que é porque não receberiam o suficiente. Biden reconheceu que os trabalhadores de baixa renda estão lutando para tentar aumentar seu salário para US $ 15 por hora. Há pouca chance de que possam tirar uma licença se obtiverem apenas uma fração disso. Mesmo os trabalhadores mais bem pagos enfrentarão o mesmo dilema ao decidir se e por quanto tempo podem se ausentar do trabalho.
O Sr. Biden deveria ter ouvido seu próprio vice-presidente no que diz respeito a essas questões de política. Durante sua corrida presidencial, Kamala Harris proposto seis meses de licença com pagamento integral para aqueles que ganham menos de US $ 75.000 por ano.
Em comparação com nossas políticas atuais de cuidados infantis, depois de ler a proposta de Biden, “você está dando cambalhotas”, disse Herbst. Mas se, em vez disso, você comparar isso com algo como o plano da Sra. Warren, “você pode se sentir um pouco decepcionado”.
Você fica com a mesma sensação depois de ler a proposta de licença familiar remunerada de Biden, que representaria uma garantia completamente nova de licença remunerada neste país – e ainda assim não vai longe o suficiente. Sr. Biden tem proposto requerendo 12 semanas de folga remunerada por uma variedade de razões: para se ajustar à chegada de um novo filho, cuidar de uma doença grave de um ente querido (ou de sua própria), lidar com o destacamento militar de um ente querido, lamentar a morte de um membro da família ou busque proteção contra violência doméstica, agressão sexual ou perseguição. Os trabalhadores com salários mais baixos – um grupo que o plano não define totalmente – receberão 80% de seu salário, enquanto todos os outros receberão até US $ 4.000 por mês.
O plano se parece muito com a Lei da Família, um projeto de lei apresentado pelos democratas em 2013 e que foi seminal na época por ser a primeira legislação federal de licença médica e familiar paga. Mas o que ficou claro nos anos seguintes é que as pessoas precisam de muito mais do que isso. “Essa é a linha de base”, disse-me Indivar Dutta-Gupta, co-diretor executivo do Centro de Pobreza e Desigualdade de Georgetown. “Especialistas no assunto mudaram para algo mais robusto.”
Há consenso entre esses especialistas agora que seis meses de folga é o mínimo que os trabalhadores devem ser garantidos. Para os novos pais, os primeiros seis meses são os mais importantes para a vacinação do recém-nascido, as consultas médicas, a amamentação e para formar um anexo. Para uma mãe que acabou de dar à luz, os principais sistemas de órgãos levar meses para voltar ao normal e a depressão pós-parto tende a aumentar após cerca de dois a seis meses. Seis meses também é uma boa linha de base para outras necessidades, como tratamento de câncer ou recuperação de uma cirurgia complexa.
Seis meses também representam poucos riscos para a economia. Há evidência escassa que prejudicaria o apego das pessoas aos seus empregos a longo prazo ou que prejudicaria os empregadores – alguns podem até achar mais fácil lidar com uma ausência definida de longo prazo do que períodos mais curtos. “Não há realmente muitas evidências de que algum nível ideal de licença remunerada seja inferior a seis meses da perspectiva de melhorar o bem-estar e os resultados do mercado de trabalho”, disse Dutta-Gupta. Outros países concordam: Quase três quartos das nações desenvolvidas garantem seis meses de licença parental remunerada.
A quantidade de tempo livre é importante, assim como o quanto as pessoas recebem enquanto estão longe do trabalho. Ofereça-lhes muito pouco dinheiro e eles não poderão realmente sair do trabalho e continuar a pagar as contas. Trabalhadores de baixa renda na Califórnia têm sido menos provável para usar o programa do estado, e muitos deles dizem que é porque não receberiam o suficiente. Biden reconheceu que os trabalhadores de baixa renda estão lutando para tentar aumentar seu salário para US $ 15 por hora. Há pouca chance de que possam tirar uma licença se obtiverem apenas uma fração disso. Mesmo os trabalhadores mais bem pagos enfrentarão o mesmo dilema ao decidir se e por quanto tempo podem se ausentar do trabalho.
O Sr. Biden deveria ter ouvido seu próprio vice-presidente no que diz respeito a essas questões de política. Durante sua corrida presidencial, Kamala Harris proposto seis meses de licença com pagamento integral para aqueles que ganham menos de US $ 75.000 por ano.
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