Uma empresa de mudanças com sede na Califórnia que se orgulha de seus funcionários jovens e musculosos está sendo processada pelo governo federal por discriminação etária.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego abriu um processo contra Meathead Movers por violar a lei de discriminação por idade ao não contratar trabalhadores mais velhos em número suficiente, o Wall Street Journal informou.
Desde o seu lançamento em 1997, a missão da empresa sediada em Fresno tem sido contratar estudantes-atletas. Suas postagens nas redes sociais mostram seus funcionários jovens e musculosos levantando pesos e levantando caixas.
Os funcionários, apelidados de “Meatheads”, se enfrentam anualmente nas Olimpíadas de Meathead, correndo para montar e saltar caixas.
Durante as mudanças, os trabalhadores são obrigados a correr do caminhão de mudança até a casa quando estão de mãos vazias, de acordo com o Journal.
A empresa afirma em seu site que seu “princípio fundador é apoiar atletas que trabalham na busca pela carreira dos seus sonhos e isso nunca mudará”.
Os executivos da Meathead Movers negam que discriminem os trabalhadores mais velhos, alegando que o trabalho é simplesmente demasiado exigente para aqueles que não estão em boa forma.
“Estamos 100% abertos a contratar qualquer pessoa, de qualquer idade, se puder fazer o trabalho”, disse o proprietário da empresa, Aaron Steed, ao Journal. “As pessoas adoram trabalhar na Meathead ou ficam desanimadas com o quão difícil é. Você tem que mover os móveis e correr para conseguir mais.”
A EEOC, presidida por Charlotte Burrows, alega que as práticas de marketing e contratação da Meathead Movers desencorajam os trabalhadores mais velhos de se candidatarem, informou o WSJ. Os funcionários atuais são solicitados a buscar novas contratações potenciais em academias e faculdades locais, afirma a agência.
A agência disse ao canal que o preconceito de desânimo pode estar presente em anúncios de emprego, materiais de marketing e perguntas intrusivas sobre candidaturas a empregos, como perguntar sobre o horário das aulas de um aluno.
A EEOC investiga a empresa por conta própria desde 2017 e não resultou de uma reclamação como acontece com a maioria de suas investigações. No ano passado, recebeu mais de 70 mil reclamações e abriu 91 ações judiciais por discriminação no emprego, segundo o jornal.
Os dois lados tentaram negociar um acordo, com a agência exigindo US$ 15 milhões antes de reduzir esse valor para cerca de US$ 5 milhões, de acordo com e-mails internos revisados pelo Wall Street Journal.
Meathead respondeu com uma oferta de US$ 750 mil para o acordo. A EEOC entrou com a ação em setembro.
“Não tínhamos ideia de que estávamos fazendo algo errado por sermos uma empresa de mudanças que contrata muitos estudantes-atletas”, disse Steed ao WSJ.
“Queremos mudar e evoluir, mas não podemos concordar em sair do mercado fazendo isso.”
Burrows foi nomeado presidente da EEOC pelo presidente Biden. Desde que os Democratas assumiram o controlo da agência em Agosto, os comissários votaram sete vezes em questões de discriminação etária. Eles votaram em questões de idade apenas três vezes este ano antes disso.
Ela prometeu aplicar leis de discriminação por idade em relação ao preconceito de idade, já que quase um quarto da força de trabalho do país tem 55 anos ou mais, e a agência parece estar perseguindo agressivamente casos de discriminação por idade.
De acordo com o Departamento do Trabalho, o número de idosos com mais de 65 anos no mercado de trabalho crescerá um terço nos próximos 10 anos.
O Post entrou em contato com a EEOC para comentar o processo.
Os defensores dos americanos mais velhos elogiaram o fato de a agência enfrentar a discriminação por idade.
“Dwayne ‘The Rock’ Johnson tem mais de 50 anos. Tenho quase certeza de que ele seria bom em mover caixas”, disse Bill Alvarado Rivera, vice-presidente sênior de litígios da AARP, uma associação para os direitos dos idosos, ao Journal.
“Esse tipo de estereótipo sobre quem poderia ser um bom motor não tem lugar numa economia que valoriza os indivíduos.”