FOTO DE ARQUIVO: Um In-N-Out Burger anuncia para trabalhadores em seus restaurantes em Encinitas, Califórnia, EUA, 10 de maio de 2021. REUTERS / Mike Blake / Foto de arquivo / Foto de arquivo
2 de setembro de 2021
WASHINGTON (Reuters) – O número de americanos que entraram com novos pedidos de seguro-desemprego caiu na semana passada, enquanto as demissões caíram para o nível mais baixo em mais de 24 anos em agosto, sugerindo que o mercado de trabalho estava avançando mesmo com o aumento de novas infecções por COVID-19.
Os pedidos iniciais de auxílio-desemprego estadual caíram 14.000 para 340.000 ajustados sazonalmente para a semana encerrada em 28 de agosto, disse o Departamento do Trabalho na quinta-feira. Esse foi o nível mais baixo desde meados de março de 2020, quando a semana de negócios não essenciais foi fechada para desacelerar a primeira onda de casos de coronavírus.
Economistas ouvidos pela Reuters previam 345.000 inscrições para a última semana.
Os sinistros caíram de um recorde de 6,149 milhões no início de abril de 2020. Eles, no entanto, permanecem acima da faixa de 200.000-250.000 vista como consistente com as condições saudáveis do mercado de trabalho.
A última onda de infecções por COVID-19, impulsionada pela variante Delta do coronavírus, e uma falta implacável de trabalhadores deixaram alguns economistas antecipando uma forte desaceleração no crescimento do emprego quando o relatório de emprego de agosto for publicado na sexta-feira.
Os indicadores do mercado de trabalho no mês passado foram mistos. A medida de emprego na fábrica do Institute for Supply Management contraiu em agosto e caiu para seu nível mais baixo desde novembro.
O Relatório Nacional de Emprego da ADP mostrou na quarta-feira que as folhas de pagamento privadas aumentaram apenas 374.000 empregos em agosto. O relatório, no entanto, tem um registro muito ruim de previsão da contagem das folhas de pagamento privadas no relatório de emprego mais abrangente e monitorado do Departamento de Trabalho.
Mas as contratações por pequenas empresas aceleraram. O diferencial do mercado de trabalho do Conference Board – derivado de dados sobre as opiniões dos consumidores sobre se os empregos são abundantes ou difíceis de conseguir – diminuiu, mas não estava muito longe do recorde de 21 anos em julho.
Embora os dados de sinistros da semana passada não tenham relação com o relatório de empregos de agosto, uma vez que está fora do período da pesquisa, os pedidos apresentaram tendência de queda no mês passado.
De acordo com uma pesquisa da Reuters com economistas, as folhas de pagamento não-agrícolas provavelmente aumentaram em 750.000 empregos no mês passado, após um aumento de 943.000 em julho.
“Esperamos que o relatório de empregos mostre que a economia continuou a criar empregos em um ritmo rápido em agosto, desafiando os surtos da variante COVID-19 Delta em todo o país”, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter.
Esse otimismo foi sublinhado por um relatório separado na quinta-feira da empresa global de recolocação Challenger, Gray & Christmas, mostrando que os cortes de empregos anunciados por empregadores sediados nos EUA diminuíram 17% para 15.723 em agosto, o menor desde junho de 1997. Até agora, os empregadores anunciaram 247.326 empregos cortes, queda de 87% em relação ao mesmo período do ano passado.
“As empresas estão muito mais preocupadas com o roubo de talentos do que em encontrar maneiras de cortar pessoal. Eles estão em modo de retenção total ”, disse Andrew Challenger, vice-presidente sênior da Challenger, Gray & Christmas.
A pandemia alterou a dinâmica do mercado de trabalho, criando escassez de trabalhadores, mesmo com 8,7 milhões de pessoas oficialmente desempregadas. Foram um recorde de 10,1 milhões de vagas abertas no final de junho. A falta de creches acessíveis, o medo de contrair o coronavírus, generosos benefícios de desemprego financiados pelo governo federal, bem como aposentadorias relacionadas à pandemia e mudanças de carreira foram os culpados pela desconexão.
Espera-se que a crise de mão-de-obra diminua a partir de setembro. O seguro-desemprego financiado pelo governo expirou em 6 de setembro e as escolas estão reabrindo para aprendizado presencial.
Mas os casos crescentes de COVID-19 podem causar relutância entre algumas pessoas em retornar à força de trabalho.
De acordo com o relatório da Challenger, Gray & Christmas, os hospitais, que têm enfrentado problemas com custos desde o início da pandemia à medida que procedimentos eletivos geradores de receita são cancelados, lideraram cortes de empregos em agosto. A escassez global de semicondutores também causou demissões no setor automotivo.
O relatório também mostrou que as empresas anunciaram planos de contratar 94.004 trabalhadores em agosto, 80.000 dos quais são sazonais para o feriado.
(Reportagem de Lucia Mutikani; Edição de Chizu Nomiyama)
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FOTO DE ARQUIVO: Um In-N-Out Burger anuncia para trabalhadores em seus restaurantes em Encinitas, Califórnia, EUA, 10 de maio de 2021. REUTERS / Mike Blake / Foto de arquivo / Foto de arquivo
2 de setembro de 2021
WASHINGTON (Reuters) – O número de americanos que entraram com novos pedidos de seguro-desemprego caiu na semana passada, enquanto as demissões caíram para o nível mais baixo em mais de 24 anos em agosto, sugerindo que o mercado de trabalho estava avançando mesmo com o aumento de novas infecções por COVID-19.
Os pedidos iniciais de auxílio-desemprego estadual caíram 14.000 para 340.000 ajustados sazonalmente para a semana encerrada em 28 de agosto, disse o Departamento do Trabalho na quinta-feira. Esse foi o nível mais baixo desde meados de março de 2020, quando a semana de negócios não essenciais foi fechada para desacelerar a primeira onda de casos de coronavírus.
Economistas ouvidos pela Reuters previam 345.000 inscrições para a última semana.
Os sinistros caíram de um recorde de 6,149 milhões no início de abril de 2020. Eles, no entanto, permanecem acima da faixa de 200.000-250.000 vista como consistente com as condições saudáveis do mercado de trabalho.
A última onda de infecções por COVID-19, impulsionada pela variante Delta do coronavírus, e uma falta implacável de trabalhadores deixaram alguns economistas antecipando uma forte desaceleração no crescimento do emprego quando o relatório de emprego de agosto for publicado na sexta-feira.
Os indicadores do mercado de trabalho no mês passado foram mistos. A medida de emprego na fábrica do Institute for Supply Management contraiu em agosto e caiu para seu nível mais baixo desde novembro.
O Relatório Nacional de Emprego da ADP mostrou na quarta-feira que as folhas de pagamento privadas aumentaram apenas 374.000 empregos em agosto. O relatório, no entanto, tem um registro muito ruim de previsão da contagem das folhas de pagamento privadas no relatório de emprego mais abrangente e monitorado do Departamento de Trabalho.
Mas as contratações por pequenas empresas aceleraram. O diferencial do mercado de trabalho do Conference Board – derivado de dados sobre as opiniões dos consumidores sobre se os empregos são abundantes ou difíceis de conseguir – diminuiu, mas não estava muito longe do recorde de 21 anos em julho.
Embora os dados de sinistros da semana passada não tenham relação com o relatório de empregos de agosto, uma vez que está fora do período da pesquisa, os pedidos apresentaram tendência de queda no mês passado.
De acordo com uma pesquisa da Reuters com economistas, as folhas de pagamento não-agrícolas provavelmente aumentaram em 750.000 empregos no mês passado, após um aumento de 943.000 em julho.
“Esperamos que o relatório de empregos mostre que a economia continuou a criar empregos em um ritmo rápido em agosto, desafiando os surtos da variante COVID-19 Delta em todo o país”, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter.
Esse otimismo foi sublinhado por um relatório separado na quinta-feira da empresa global de recolocação Challenger, Gray & Christmas, mostrando que os cortes de empregos anunciados por empregadores sediados nos EUA diminuíram 17% para 15.723 em agosto, o menor desde junho de 1997. Até agora, os empregadores anunciaram 247.326 empregos cortes, queda de 87% em relação ao mesmo período do ano passado.
“As empresas estão muito mais preocupadas com o roubo de talentos do que em encontrar maneiras de cortar pessoal. Eles estão em modo de retenção total ”, disse Andrew Challenger, vice-presidente sênior da Challenger, Gray & Christmas.
A pandemia alterou a dinâmica do mercado de trabalho, criando escassez de trabalhadores, mesmo com 8,7 milhões de pessoas oficialmente desempregadas. Foram um recorde de 10,1 milhões de vagas abertas no final de junho. A falta de creches acessíveis, o medo de contrair o coronavírus, generosos benefícios de desemprego financiados pelo governo federal, bem como aposentadorias relacionadas à pandemia e mudanças de carreira foram os culpados pela desconexão.
Espera-se que a crise de mão-de-obra diminua a partir de setembro. O seguro-desemprego financiado pelo governo expirou em 6 de setembro e as escolas estão reabrindo para aprendizado presencial.
Mas os casos crescentes de COVID-19 podem causar relutância entre algumas pessoas em retornar à força de trabalho.
De acordo com o relatório da Challenger, Gray & Christmas, os hospitais, que têm enfrentado problemas com custos desde o início da pandemia à medida que procedimentos eletivos geradores de receita são cancelados, lideraram cortes de empregos em agosto. A escassez global de semicondutores também causou demissões no setor automotivo.
O relatório também mostrou que as empresas anunciaram planos de contratar 94.004 trabalhadores em agosto, 80.000 dos quais são sazonais para o feriado.
(Reportagem de Lucia Mutikani; Edição de Chizu Nomiyama)
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