A hesitação à vacinação nunca foi uma crença religiosa central dos cristãos evangélicos. o grande maioria dos evangélicos, historicamente, escolheram ser imunizados contra poliomielite, sarampo, tétano e outras doenças. Quando criança, participei de acampamentos de verão evangélicos que exigiam vacinas e, como adulto, trabalhei para ministérios com mandatos semelhantes. Alguns evangélicos conservadores simplesmente não gostam do sabor político desta vacina em particular no menu.
Mesmo se admitirmos que os cristãos, individualmente, acreditam sinceramente (embora erroneamente) que sua fé religiosa proíbe a vacinação contra o coronavírus, isso ainda não justifica uma isenção. “Sinceridade” não justifica colocar outras pessoas em risco. Posso sinceramente (embora erroneamente) acreditar que devo sacrificar um holocausto a Deus. Toda a sinceridade em meu coração não justifica que eu tenha posto fogo na casa do meu vizinho no processo.
Existem, no entanto, aplicações adequadas para isenções religiosas em outros casos. Por exemplo, se meu empregador oferecesse um seminário de mindfulness que exigisse que eu proferisse encantamentos para uma divindade da Nova Era, eu, como cristão, deveria ser capaz de solicitar uma isenção religiosa. A maior ameaça a qualquer direito legítimo é o abuso ilegítimo desse direito.
Mas mesmo com alegações religiosas legítimas mantidas com sinceridade, a lei permite que as empresas renunciem à oferta de isenções se isso representar uma “dificuldade indevida” para o empregador. Aumentar o risco de trazer uma doença infecciosa para o local de trabalho certamente se qualifica. Para empregos que envolvem exposição a populações vulneráveis, minimizar esse risco por meio da imunização é claramente um requisito de trabalho apropriado. A liberdade religiosa para um professor que se opõe às vacinas não significa ter o direito de colocar as crianças em risco por não serem vacinadas. Liberdade religiosa significa que se ela não quiser cumprir os requisitos de trabalho de seu empregador, ela está livre para encontrar outro emprego.
Todos os empregadores devem eliminar quaisquer isenções religiosas para vacinas de coronavírus para cristãos, ponto final. Estado de Nova Iorque removeu sua opção de isenção religiosa para profissionais de saúde e outras instituições devem seguir o exemplo.
Da mesma forma, os líderes religiosos precisarão se unir a instituições seculares para se opor às isenções. Os pastores já estão sendo inundados com pedidos de cartas apoiando as isenções. Como ex-pastor de uma igreja evangélica, sei que será difícil dizer “não”. Mas meus colegas devem fazer a coisa certa e recusar tais pedidos. Recuse-se a enganar nossos vizinhos seculares. Recuse-se a abusar de nossa preciosa liberdade religiosa. Recuse-se a ser cúmplice de colocar nossos vizinhos em risco.
Precisamos continuar tentando persuadir aqueles que hesitam em tomar uma vacina. Mas também precisamos permitir que os mandatos de vacinas do empregador erigam um escudo confiável que proteja os membros da equipe, pacientes, clientes, alunos e outros. As isenções religiosas correm o risco de abrir um buraco nesse escudo, colocando todos em risco.
A hesitação à vacinação nunca foi uma crença religiosa central dos cristãos evangélicos. o grande maioria dos evangélicos, historicamente, escolheram ser imunizados contra poliomielite, sarampo, tétano e outras doenças. Quando criança, participei de acampamentos de verão evangélicos que exigiam vacinas e, como adulto, trabalhei para ministérios com mandatos semelhantes. Alguns evangélicos conservadores simplesmente não gostam do sabor político desta vacina em particular no menu.
Mesmo se admitirmos que os cristãos, individualmente, acreditam sinceramente (embora erroneamente) que sua fé religiosa proíbe a vacinação contra o coronavírus, isso ainda não justifica uma isenção. “Sinceridade” não justifica colocar outras pessoas em risco. Posso sinceramente (embora erroneamente) acreditar que devo sacrificar um holocausto a Deus. Toda a sinceridade em meu coração não justifica que eu tenha posto fogo na casa do meu vizinho no processo.
Existem, no entanto, aplicações adequadas para isenções religiosas em outros casos. Por exemplo, se meu empregador oferecesse um seminário de mindfulness que exigisse que eu proferisse encantamentos para uma divindade da Nova Era, eu, como cristão, deveria ser capaz de solicitar uma isenção religiosa. A maior ameaça a qualquer direito legítimo é o abuso ilegítimo desse direito.
Mas mesmo com alegações religiosas legítimas mantidas com sinceridade, a lei permite que as empresas renunciem à oferta de isenções se isso representar uma “dificuldade indevida” para o empregador. Aumentar o risco de trazer uma doença infecciosa para o local de trabalho certamente se qualifica. Para empregos que envolvem exposição a populações vulneráveis, minimizar esse risco por meio da imunização é claramente um requisito de trabalho apropriado. A liberdade religiosa para um professor que se opõe às vacinas não significa ter o direito de colocar as crianças em risco por não serem vacinadas. Liberdade religiosa significa que se ela não quiser cumprir os requisitos de trabalho de seu empregador, ela está livre para encontrar outro emprego.
Todos os empregadores devem eliminar quaisquer isenções religiosas para vacinas de coronavírus para cristãos, ponto final. Estado de Nova Iorque removeu sua opção de isenção religiosa para profissionais de saúde e outras instituições devem seguir o exemplo.
Da mesma forma, os líderes religiosos precisarão se unir a instituições seculares para se opor às isenções. Os pastores já estão sendo inundados com pedidos de cartas apoiando as isenções. Como ex-pastor de uma igreja evangélica, sei que será difícil dizer “não”. Mas meus colegas devem fazer a coisa certa e recusar tais pedidos. Recuse-se a enganar nossos vizinhos seculares. Recuse-se a abusar de nossa preciosa liberdade religiosa. Recuse-se a ser cúmplice de colocar nossos vizinhos em risco.
Precisamos continuar tentando persuadir aqueles que hesitam em tomar uma vacina. Mas também precisamos permitir que os mandatos de vacinas do empregador erigam um escudo confiável que proteja os membros da equipe, pacientes, clientes, alunos e outros. As isenções religiosas correm o risco de abrir um buraco nesse escudo, colocando todos em risco.
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