No último sinal do crescente escrutínio das práticas trabalhistas da Amazon, o Senado do Estado da Califórnia aprovou na quarta-feira um projeto de lei que colocaria limites nas cotas de produção para trabalhadores em depósitos.
O projeto, que foi aprovado no Senado por 26 a 11, foi escrito em parte em resposta às altas taxas de feridos nos armazéns da Amazon. A legislação proíbe as empresas de impor cotas de produção que impeçam os trabalhadores de fazer pausas obrigatórias ou de usar o banheiro quando necessário, ou que impeçam os empregadores de cumprir as leis de saúde e segurança.
A Assembleia, que aprovou uma versão inicial em maio, deve aprovar a medida do Senado até o final da sessão legislativa estadual na sexta-feira.
“No espaço de armazenamento da Amazon, o que estamos tentando enfrentar é esse aumento do uso de cotas e disciplina baseada no não cumprimento das cotas, sem um fator humano para lidar com o motivo pelo qual um trabalhador pode não fazer uma cota”, deputada Lorena Gonzalez, a autora do projeto, disse em uma entrevista na semana passada.
O governador Gavin Newsom não indicou antes da votação se ele assinaria o projeto, mas sua equipe estava envolvida no amolecimento de certas disposições que ajudaram a pavimentar o caminho para sua aprovação.
Especialistas disseram que o projeto de lei foi inovador em suas tentativas de regular as cotas de depósito que são rastreadas por algoritmos, como na Amazon, e torná-las transparentes.
“Acredito que uma das maiores vantagens competitivas da Amazon sobre os rivais é a capacidade de monitorar sua força de trabalho, estimular os trabalhadores a trabalhar mais rápido e disciplinar os trabalhadores quando eles não conseguem cumprir as cotas”, disse Beth Gutelius, diretora de pesquisa do Centro de Desenvolvimento Econômico Urbano em a Universidade de Illinois em Chicago.
“É inédito um projeto de lei intervir como este nas formas como a tecnologia é usada no local de trabalho”, acrescentou o Dr. Gutelius, que se concentra em armazenamento e logística.
Grupos empresariais se opuseram veementemente ao projeto de lei, reclamando que ele levará a litígios onerosos e prejudicará toda a indústria, embora seu objetivo principal seja abordar as práticas trabalhistas em uma única empresa.
A Amazon não comentou o projeto de lei, mas disse que adapta as metas de desempenho aos funcionários individuais ao longo do tempo com base em seu nível de experiência e que as metas levam em consideração a saúde e a segurança dos funcionários. A empresa enfatizou que menos de 1 por cento das rescisões estão relacionadas ao baixo desempenho.
Negócios e Economia
O projeto exigiria que a Amazon e outros empregadores de depósitos divulgassem cotas de produtividade aos trabalhadores e reguladores, e permitiria que os trabalhadores processassem para eliminar cotas que evitam fazer pausas e seguir protocolos de segurança.
Embora não esteja claro o tamanho do impacto que o projeto teria nas operações da Amazon, limitar as cotas de produtividade por hora da empresa provavelmente afetaria seus custos mais do que sua capacidade de continuar a entrega no dia seguinte e no mesmo dia.
“Acho que é tudo uma questão de dinheiro, não sobre o que o sistema está configurado para lidar”, disse Marc Wulfraat, presidente da empresa de consultoria em cadeia de suprimentos e logística MWPVL International. “Se você me dissesse ‘reduza a taxa de 350 para 300 por hora’, eu diria: ‘OK, precisamos adicionar mais pessoas à operação – talvez precisemos de 120 pessoas em vez de 100’.”
Relatório do Strategic Organizing Center, grupo apoiado por quatro sindicatos, mostra que Taxa de lesões graves da Amazon em todo o país foi quase o dobro do restante da indústria de armazenamento no ano passado.
“Eles diziam: ‘Sempre gire, nunca gire’, todas essas coisas que você deve fazer”, disse Nathan Morin, que trabalhou em um depósito da Amazon na Califórnia por mais de três anos embalando e escolhendo itens antes de partir em dezembro. “Mas muitas vezes é impossível seguir os movimentos corporais adequados e, ao mesmo tempo, avaliar.”
A empresa prometeu melhorar a segurança do trabalhador e disse que gastou mais de US $ 300 milhões este ano em novas medidas de segurança.
A Amazon está sob crescente pressão de sindicatos e outros grupos por causa de suas práticas trabalhistas. Um escritório regional do National Labor Relations Board indicou que é provável que anule uma eleição sindical fracassada em um armazém da Amazon no Alabama, alegando que a empresa interferiu indevidamente na votação.
As objeções à eleição foram apresentadas pelo Sindicato do Varejo, Atacado e Loja de Departamentos, que liderou a campanha de organização.
A Irmandade Internacional de Teamsters, que apoiou o projeto de lei da Califórnia e cujas autoridades locais ajudaram a inviabilizar um abatimento de impostos para a Amazon em Indiana e a aprovação de uma instalação da Amazon no Colorado, se comprometeu a fornecer “todos os recursos necessários” para sindicalizar os trabalhadores da Amazônia.
“Esta é uma vitória histórica para os trabalhadores da Amazon e de outras grandes empresas de armazenamento”, disse Ron Herrera, funcionário da Teamsters que é presidente da Federação do Trabalho do Condado de Los Angeles, em comunicado. “Esses trabalhadores estiveram na linha de frente durante a pandemia, enquanto sofriam ferimentos debilitantes por causa de cotas inseguras”.
Discussão sobre isso post