FOTO DO ARQUIVO: o logotipo e o símbolo de negociação da American Express são exibidos em uma tela na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE) em Nova York, EUA, 6 de dezembro de 2017. REUTERS / Brendan McDermid / Foto do arquivo
9 de setembro de 2021
(Reuters) – A American Express Co atrasou novamente na quinta-feira o retorno de seus funcionários nos Estados Unidos ao escritório devido à rápida expansão da variante Delta, definindo 24 de janeiro como a data prevista, no mínimo.
A variante gerou um rápido aumento de casos COVID-19 em todo o mundo, forçando as empresas a reconsiderar seus planos de retorno e exigir vacinações e máscaras para funcionários que trabalham no escritório.
A American Express, que no início deste ano adiou seus planos de retorno aos escritórios até meados de outubro, disse que estava dando opções de trabalho mais flexíveis para seus funcionários em todo o mundo, incluindo acordos virtuais.
A empresa espera que a maioria dos funcionários trabalhe em um cenário híbrido, com base em uma pesquisa que mostrou que era o preferido pela maioria de seus trabalhadores.
(Reportagem de Sohini Podder em Bengaluru; Edição de Aditya Soni)
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FOTO DO ARQUIVO: o logotipo e o símbolo de negociação da American Express são exibidos em uma tela na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE) em Nova York, EUA, 6 de dezembro de 2017. REUTERS / Brendan McDermid / Foto do arquivo
9 de setembro de 2021
(Reuters) – A American Express Co atrasou novamente na quinta-feira o retorno de seus funcionários nos Estados Unidos ao escritório devido à rápida expansão da variante Delta, definindo 24 de janeiro como a data prevista, no mínimo.
A variante gerou um rápido aumento de casos COVID-19 em todo o mundo, forçando as empresas a reconsiderar seus planos de retorno e exigir vacinações e máscaras para funcionários que trabalham no escritório.
A American Express, que no início deste ano adiou seus planos de retorno aos escritórios até meados de outubro, disse que estava dando opções de trabalho mais flexíveis para seus funcionários em todo o mundo, incluindo acordos virtuais.
A empresa espera que a maioria dos funcionários trabalhe em um cenário híbrido, com base em uma pesquisa que mostrou que era o preferido pela maioria de seus trabalhadores.
(Reportagem de Sohini Podder em Bengaluru; Edição de Aditya Soni)
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