A questão dos mandatos de vacinas tem sido um equilíbrio delicado para os empregadores, entrelaçando-se com política, saúde e privacidade. Mas o governo pressionou cada vez mais os empregadores para que ajudassem a vacinar o país – e os executivos estão desesperados para voltar a um nível de normalidade.
Na quinta-feira, o presidente Biden disse que a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional estava elaborando uma regra exigindo que todas as empresas com 100 ou mais trabalhadores exijam que seus funcionários sejam vacinados contra o coronavírus ou sejam submetidos a testes semanais obrigatórios. Essa mudança afetaria cerca de 80 milhões de trabalhadores.
Mesmo antes desse anúncio, as determinações e incentivos dos governos municipal, estadual e federal, bem como a aprovação total da Food and Drug Administration para a vacina contra o coronavírus Pfizer-BioNTech para pessoas com 16 anos ou mais, tornou mais fácil para os executivos seguirem em frente.
As especificações ainda não foram tornadas públicas, mas o presidente disse que dois novos requisitos se aplicariam a empresas com 100 ou mais funcionários: eles devem exigir que os trabalhadores sejam vacinados contra o coronavírus ou testados pelo menos uma vez por semana, e devem dar aos trabalhadores pagou uma licença para receber a vacina e se recuperar de quaisquer efeitos colaterais.
Os advogados disseram na quinta-feira que não estava claro se a regra se aplicaria a todos os funcionários ou apenas aos que trabalham nos escritórios ou instalações da empresa.
A OSHA tem autoridade para fazer isso?
A OSHA tem autoridade para emitir rapidamente uma regra, conhecida como padrão temporário de emergência, se puder mostrar que os trabalhadores estão expostos a um perigo grave e que a regra é necessária para lidar com esse perigo. A regra também deve ser viável para os empregadores aplicarem.
Tal padrão impediria as regras existentes pelos governos estaduais, exceto em estados que têm suas próprias agências de local de trabalho aprovadas pela OSHA – cerca de metade dos estados do país. Estados com seus próprios programas têm 30 dias para adotar um padrão que seja pelo menos tão eficaz, e isso deve abranger funcionários do governo estadual e local, como professores. Regras federais da OSHA não cubra funcionários do governo estadual e local.
A base legal para uma contestação é provavelmente mais fraca em estados que estão diretamente sob a jurisdição da OSHA. Entre eles estão alguns dos estados que recentemente foram mais duramente atingidos pela Covid-19 e onde os políticos têm resistido a mandatos – como Texas e Flórida.
“Acho que o Departamento do Trabalho provavelmente está em boa posição para justificar seu mandato por motivos de saúde e segurança para os trabalhadores”, disse Steve Bell, sócio do escritório de advocacia Dorsey & Whitney especializado em trabalho e emprego.
“Eles têm uma base ampla e bastante sólida para dizer: ‘Estamos aqui para proteger os trabalhadores, e isso faz parte de nossa competência, e achamos que isso é algo que protegerá os funcionários’”, disse ele.
Quão extensos são os mandatos da empresa já?
Os mandatos de vacinas corporativas começaram a ser implementados substancialmente no final de julho, logo após o governo Biden anunciar que estava exigindo que todos os funcionários federais civis fossem vacinados contra o coronavírus ou se submetessem a testes regulares e outros requisitos estritos. Walmart e Disney lideraram o caminho, seguidos por outros, incluindo Uber e Google. Quando o FDA concedeu sua aprovação em 23 de agosto, mais mandatos vieram da Goldman Sachs, Chevron e outros.
Ainda assim, muitos não são abrangentes. Empresas como Walmart e Citigroup têm mandatos para seus funcionários corporativos, mas não para trabalhadores de linha de frente. Muitas empresas estão lidando com a escassez de mão de obra e níveis variáveis de hesitação em vacinas entre os estados.
Em uma pesquisa recente da Willis Towers Watson com quase 1.000 empresas, que juntas empregam quase 10 milhões de pessoas, 52 por cento dos entrevistados disseram que planejavam ter vacinas obrigatórias até o final do ano, em comparação com 21 por cento que disseram que já tinham necessidades de vacinas.
Como as empresas estão cumprindo os mandatos?
A abordagem de mandatos abrange toda a gama. Alguns, como a Tyson Foods, que exige vacinas para toda a sua força de trabalho nos Estados Unidos, disseram que as vacinas são uma condição para o emprego. A United Airlines disse que vai demitir funcionários que não cumprirem o mandato da vacina da companhia aérea ou obter uma isenção; aqueles que estão isentos serão colocados em licença temporária, em muitos casos sem remuneração.
Outros, porém, trabalharam com certo grau de flexibilidade em seus requisitos. Muitos, como a AstraZeneca, permitiram que funcionários com isenções religiosas ou médicas se submetessem a testes semanais como alternativa à vacinação. Alguns, incluindo UBS, têm disse os funcionários que não desejam a vacina podem trabalhar em casa.
Um recente votação pela Aon de 583 empresas globais encontrou políticas drasticamente diferentes. Dos empregadores que têm mandatos de vacinas, 48% disseram que estavam permitindo isenções religiosas; apenas 7 por cento disseram que despediriam um trabalhador por se recusar a ser vacinado.
O que as empresas estão fazendo com os funcionários não vacinados?
As empresas têm oferecido incentivos para persuadir os trabalhadores a tomar a vacina. Alguns, como Kroger, ofereceram bônus, enquanto outros forneceram vacinas no local de trabalho e folgas remuneradas adicionais para aumentar as taxas de vacinação.
Mas outros têm usado meios de dissuasão, incluindo a perda de empregos. A Delta Air Lines, por exemplo, exige que os funcionários não vacinados paguem US $ 200 extras por mês para permanecer no plano de saúde da companhia aérea. Outras empresas têm restringido a entrada nos cargos de quem não está vacinado.
Trabalhadores que não foram vacinados por causa de uma deficiência ou crenças religiosas conflitantes foram informados de que eles devem seguir diretrizes de segurança rígidas, como testes regulares de coronavírus, mascaramento e distanciamento social. Alguns podem trabalhar remotamente.
Como a lei cobre os mandatos de vacinas?
As empresas estão legalmente autorizadas a vacinar os funcionários, de acordo com as orientações do Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, embora vários estados tenham proposto legislação que limita a capacidade de mandato para funcionários ou convidados.
Os empregadores podem perguntar sobre a situação de vacinação do trabalhador, que não é protegida pela Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguro Saúde, conhecida como HIPAA. A lei, que protege as informações confidenciais de saúde do paciente, aplica-se apenas a empresas e profissionais da área de saúde.
A questão dos mandatos de vacinas tem sido um equilíbrio delicado para os empregadores, entrelaçando-se com política, saúde e privacidade. Mas o governo pressionou cada vez mais os empregadores para que ajudassem a vacinar o país – e os executivos estão desesperados para voltar a um nível de normalidade.
Na quinta-feira, o presidente Biden disse que a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional estava elaborando uma regra exigindo que todas as empresas com 100 ou mais trabalhadores exijam que seus funcionários sejam vacinados contra o coronavírus ou sejam submetidos a testes semanais obrigatórios. Essa mudança afetaria cerca de 80 milhões de trabalhadores.
Mesmo antes desse anúncio, as determinações e incentivos dos governos municipal, estadual e federal, bem como a aprovação total da Food and Drug Administration para a vacina contra o coronavírus Pfizer-BioNTech para pessoas com 16 anos ou mais, tornou mais fácil para os executivos seguirem em frente.
As especificações ainda não foram tornadas públicas, mas o presidente disse que dois novos requisitos se aplicariam a empresas com 100 ou mais funcionários: eles devem exigir que os trabalhadores sejam vacinados contra o coronavírus ou testados pelo menos uma vez por semana, e devem dar aos trabalhadores pagou uma licença para receber a vacina e se recuperar de quaisquer efeitos colaterais.
Os advogados disseram na quinta-feira que não estava claro se a regra se aplicaria a todos os funcionários ou apenas aos que trabalham nos escritórios ou instalações da empresa.
A OSHA tem autoridade para fazer isso?
A OSHA tem autoridade para emitir rapidamente uma regra, conhecida como padrão temporário de emergência, se puder mostrar que os trabalhadores estão expostos a um perigo grave e que a regra é necessária para lidar com esse perigo. A regra também deve ser viável para os empregadores aplicarem.
Tal padrão impediria as regras existentes pelos governos estaduais, exceto em estados que têm suas próprias agências de local de trabalho aprovadas pela OSHA – cerca de metade dos estados do país. Estados com seus próprios programas têm 30 dias para adotar um padrão que seja pelo menos tão eficaz, e isso deve abranger funcionários do governo estadual e local, como professores. Regras federais da OSHA não cubra funcionários do governo estadual e local.
A base legal para uma contestação é provavelmente mais fraca em estados que estão diretamente sob a jurisdição da OSHA. Entre eles estão alguns dos estados que recentemente foram mais duramente atingidos pela Covid-19 e onde os políticos têm resistido a mandatos – como Texas e Flórida.
“Acho que o Departamento do Trabalho provavelmente está em boa posição para justificar seu mandato por motivos de saúde e segurança para os trabalhadores”, disse Steve Bell, sócio do escritório de advocacia Dorsey & Whitney especializado em trabalho e emprego.
“Eles têm uma base ampla e bastante sólida para dizer: ‘Estamos aqui para proteger os trabalhadores, e isso faz parte de nossa competência, e achamos que isso é algo que protegerá os funcionários’”, disse ele.
Quão extensos são os mandatos da empresa já?
Os mandatos de vacinas corporativas começaram a ser implementados substancialmente no final de julho, logo após o governo Biden anunciar que estava exigindo que todos os funcionários federais civis fossem vacinados contra o coronavírus ou se submetessem a testes regulares e outros requisitos estritos. Walmart e Disney lideraram o caminho, seguidos por outros, incluindo Uber e Google. Quando o FDA concedeu sua aprovação em 23 de agosto, mais mandatos vieram da Goldman Sachs, Chevron e outros.
Ainda assim, muitos não são abrangentes. Empresas como Walmart e Citigroup têm mandatos para seus funcionários corporativos, mas não para trabalhadores de linha de frente. Muitas empresas estão lidando com a escassez de mão de obra e níveis variáveis de hesitação em vacinas entre os estados.
Em uma pesquisa recente da Willis Towers Watson com quase 1.000 empresas, que juntas empregam quase 10 milhões de pessoas, 52 por cento dos entrevistados disseram que planejavam ter vacinas obrigatórias até o final do ano, em comparação com 21 por cento que disseram que já tinham necessidades de vacinas.
Como as empresas estão cumprindo os mandatos?
A abordagem de mandatos abrange toda a gama. Alguns, como a Tyson Foods, que exige vacinas para toda a sua força de trabalho nos Estados Unidos, disseram que as vacinas são uma condição para o emprego. A United Airlines disse que vai demitir funcionários que não cumprirem o mandato da vacina da companhia aérea ou obter uma isenção; aqueles que estão isentos serão colocados em licença temporária, em muitos casos sem remuneração.
Outros, porém, trabalharam com certo grau de flexibilidade em seus requisitos. Muitos, como a AstraZeneca, permitiram que funcionários com isenções religiosas ou médicas se submetessem a testes semanais como alternativa à vacinação. Alguns, incluindo UBS, têm disse os funcionários que não desejam a vacina podem trabalhar em casa.
Um recente votação pela Aon de 583 empresas globais encontrou políticas drasticamente diferentes. Dos empregadores que têm mandatos de vacinas, 48% disseram que estavam permitindo isenções religiosas; apenas 7 por cento disseram que despediriam um trabalhador por se recusar a ser vacinado.
O que as empresas estão fazendo com os funcionários não vacinados?
As empresas têm oferecido incentivos para persuadir os trabalhadores a tomar a vacina. Alguns, como Kroger, ofereceram bônus, enquanto outros forneceram vacinas no local de trabalho e folgas remuneradas adicionais para aumentar as taxas de vacinação.
Mas outros têm usado meios de dissuasão, incluindo a perda de empregos. A Delta Air Lines, por exemplo, exige que os funcionários não vacinados paguem US $ 200 extras por mês para permanecer no plano de saúde da companhia aérea. Outras empresas têm restringido a entrada nos cargos de quem não está vacinado.
Trabalhadores que não foram vacinados por causa de uma deficiência ou crenças religiosas conflitantes foram informados de que eles devem seguir diretrizes de segurança rígidas, como testes regulares de coronavírus, mascaramento e distanciamento social. Alguns podem trabalhar remotamente.
Como a lei cobre os mandatos de vacinas?
As empresas estão legalmente autorizadas a vacinar os funcionários, de acordo com as orientações do Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, embora vários estados tenham proposto legislação que limita a capacidade de mandato para funcionários ou convidados.
Os empregadores podem perguntar sobre a situação de vacinação do trabalhador, que não é protegida pela Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguro Saúde, conhecida como HIPAA. A lei, que protege as informações confidenciais de saúde do paciente, aplica-se apenas a empresas e profissionais da área de saúde.
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