Mas no ano passado, em um e-mail da empresa, um gerente do Google disse que parecia que havia mais 16 países, incluindo Brasil, Canadá, Austrália e México, com alguma forma de lei de igualdade de tratamento para temporários que a empresa não havia devidamente reconhecido e não tinha tomou todas as medidas extras para estar em conformidade com as leis locais.
À medida que mais países implementam novos regulamentos, o Google é forçado a agir. A Holanda aprovou uma nova lei em 2019 que exigia que as agências de recrutamento do Google fornecessem temporários com os mesmos benefícios que os funcionários permanentes da empresa, como auxílio doença, maternidade e outras licenças pagas, assistência médica e bolsas de valores. Essa mudança afetou pelo menos sete funcionários temporários do Google no país.
“Essa é uma situação que devemos evitar”, escreveu Barry, gerente de conformidade do Google, em um e-mail para colegas. Ele recomendou que o Google demitisse todos os sete funcionários antes que a lei entrasse em vigor em 2020. Por fim, o Google disse que decidiu contratar seis dos trabalhadores temporários para cargos de tempo integral pelo restante de seus contratos. O outro trabalhador foi despedido, mas com três meses de vencimento, segundo a empresa.
Nos últimos anos, o Google buscou maneiras de reduzir o uso de trabalhadores temporários. Em 2018, o Google deu início a uma iniciativa com o codinome Projeto Brightlight, que incluía uma análise para saber se os empregos estavam sendo categorizados corretamente como parte da “redefinição do modelo de mão de obra”.
Em um e-mail interno de 2021, um executivo do Google disse que reduziu o número de temporários em 2.700 funcionários desde 2018. A maioria desses cargos foi terceirizada, disse o e-mail, enquanto 750 temporários foram convertidos em funcionários de tempo integral.
O projeto também buscou estabelecer paridade salarial para temporários com empregados permanentes em empregos semelhantes nos Estados Unidos até 2019.
Em um estudo preliminar de 2019 para avaliar o impacto financeiro de dar esse passo nos Estados Unidos, onde o Google emprega mais da metade de seus trabalhadores temporários, a empresa estimou que custaria até US $ 52 milhões para pagar por mais de 4.000 trabalhadores temporários até o salário mínimo de um funcionário permanente recém-contratado.
Mas no ano passado, em um e-mail da empresa, um gerente do Google disse que parecia que havia mais 16 países, incluindo Brasil, Canadá, Austrália e México, com alguma forma de lei de igualdade de tratamento para temporários que a empresa não havia devidamente reconhecido e não tinha tomou todas as medidas extras para estar em conformidade com as leis locais.
À medida que mais países implementam novos regulamentos, o Google é forçado a agir. A Holanda aprovou uma nova lei em 2019 que exigia que as agências de recrutamento do Google fornecessem temporários com os mesmos benefícios que os funcionários permanentes da empresa, como auxílio doença, maternidade e outras licenças pagas, assistência médica e bolsas de valores. Essa mudança afetou pelo menos sete funcionários temporários do Google no país.
“Essa é uma situação que devemos evitar”, escreveu Barry, gerente de conformidade do Google, em um e-mail para colegas. Ele recomendou que o Google demitisse todos os sete funcionários antes que a lei entrasse em vigor em 2020. Por fim, o Google disse que decidiu contratar seis dos trabalhadores temporários para cargos de tempo integral pelo restante de seus contratos. O outro trabalhador foi despedido, mas com três meses de vencimento, segundo a empresa.
Nos últimos anos, o Google buscou maneiras de reduzir o uso de trabalhadores temporários. Em 2018, o Google deu início a uma iniciativa com o codinome Projeto Brightlight, que incluía uma análise para saber se os empregos estavam sendo categorizados corretamente como parte da “redefinição do modelo de mão de obra”.
Em um e-mail interno de 2021, um executivo do Google disse que reduziu o número de temporários em 2.700 funcionários desde 2018. A maioria desses cargos foi terceirizada, disse o e-mail, enquanto 750 temporários foram convertidos em funcionários de tempo integral.
O projeto também buscou estabelecer paridade salarial para temporários com empregados permanentes em empregos semelhantes nos Estados Unidos até 2019.
Em um estudo preliminar de 2019 para avaliar o impacto financeiro de dar esse passo nos Estados Unidos, onde o Google emprega mais da metade de seus trabalhadores temporários, a empresa estimou que custaria até US $ 52 milhões para pagar por mais de 4.000 trabalhadores temporários até o salário mínimo de um funcionário permanente recém-contratado.
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