Sinalização é vista em uma janela em um restaurante quando o mandato da vacina começou durante o surto da doença coronavírus (COVID-19) em Manhattan, Nova York, EUA, 17 de agosto de 2021. REUTERS / Andrew Kelly
10 de setembro de 2021
Por Ben Klayman e Timothy Aeppel
(Reuters) – Pequenos empregadores como Bob Roth na sexta-feira expressaram frustração com a ordem do presidente dos EUA, Joe Biden, de que os trabalhadores sejam vacinados ou testados regularmente para combater a disseminação do coronavírus.
O coproprietário da RoMan Manufacturing, produtora de transformadores e equipamentos de moldagem de vidro em Grand Rapids, Michigan, apóia a vacinação, mas se preocupa com o aumento dos custos, como para testes e administração, que pequenas empresas como a dele serão forçadas a arcar. Ele chamou o novo mandato de “invasão”.
“É fácil quando você está em Washington, DC, dizer que os empregadores vão lidar com isso”, disse ele.
Na quinta-feira, Biden apontou a resistência à vacina, anunciando políticas que exigem que a maioria dos funcionários federais receba as vacinas COVID-19 e grandes empregadores garantam que seus trabalhadores sejam vacinados ou testados semanalmente. As novas medidas se aplicariam a cerca de dois terços de todos os funcionários americanos, que trabalham em empresas com mais de 100 funcionários.
Grandes empregadores como as montadoras americanas General Motors Co e Ford Motor Co e a produtora de terras raras MP Materials Corp disseram que incentivam os funcionários a tomar a vacina, mas não falam sobre a ordem executiva de Biden.
“Se formos obrigados a exigir vacinas ou testes semanais, certamente iremos cumprir”, disse a operadora ferroviária Union Pacific Corp em um comunicado.
Executivos disseram que o novo mandato de Biden oferece cobertura para empresas que desejam aumentar suas taxas de vacinação. Mas Roth, da RoMan, disse que isso representa um desafio em um momento em que sua empresa de 160 funcionários está lutando para preencher 18 vagas abertas.
A taxa de vacinação do RoMan foi estagnada em 54%, e Roth parou de pagar aos funcionários US $ 50 cada para serem vacinados quando ficou claro que não haveria mais avanços.
Andreas Weller, presidente-executivo da Aludyne, fabricante de peças de alumínio para automóveis, que emprega cerca de 3.000 pessoas nos Estados Unidos, disse que o mandato cria um “fardo substancial” para as empresas. Com várias centenas de vagas de emprego, Weller também teme o potencial “impacto devastador” na contratação e retenção de empregos que o mandato poderia ter.
Arnold Kamler, CEO da fabricante de bicicletas Kent International, ficou “encantado” com o mandato, no entanto. Sua empresa opera uma fábrica de montagem na Carolina do Sul, onde apenas 80 dos 140 trabalhadores foram vacinados.
“Se eles não quiserem ser testados semanalmente, vou despedir-me deles com alegria, porque isso é egoísta e irresponsável”, disse ele sobre seus trabalhadores, a quem ele notificou sobre o mandato na manhã de sexta-feira.
Roth sente que a eficácia do mandato será questionável, dadas as isenções religiosas e de saúde permitidas sob o Título VII e a Lei dos Americanos com Deficiências. Na quarta-feira, a United Airlines disse que os funcionários que recebem isenções religiosas para vacinação serão colocados em licença pessoal temporária e não remunerada a partir do próximo mês.
Mesmo antes do mandato, muitas empresas recorreram a incentivos para que seus funcionários se vacinassem, e algumas estão recorrendo a desincentivos.
Os estados também desempenharão um papel crítico na aplicação do mandato e o apoio varia, disseram executivos da empresa. Em Indiana, historicamente mais conservadora, o governador Eric Holcomb disse na sexta-feira que um mandato de vacina não era a resposta.
“O anúncio do presidente Biden é uma ponte longe demais”, disse ele em um comunicado. “As empresas privadas devem ser capazes de olhar para sua própria missão, seus funcionários e seus objetivos e tomar a melhor decisão para eles que manterá suas portas abertas.”
(Reportagem de Ben Klayman em Detroit e Timothy Aeppel em Los Angeles; Edição de Cynthia Osterman)
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Sinalização é vista em uma janela em um restaurante quando o mandato da vacina começou durante o surto da doença coronavírus (COVID-19) em Manhattan, Nova York, EUA, 17 de agosto de 2021. REUTERS / Andrew Kelly
10 de setembro de 2021
Por Ben Klayman e Timothy Aeppel
(Reuters) – Pequenos empregadores como Bob Roth na sexta-feira expressaram frustração com a ordem do presidente dos EUA, Joe Biden, de que os trabalhadores sejam vacinados ou testados regularmente para combater a disseminação do coronavírus.
O coproprietário da RoMan Manufacturing, produtora de transformadores e equipamentos de moldagem de vidro em Grand Rapids, Michigan, apóia a vacinação, mas se preocupa com o aumento dos custos, como para testes e administração, que pequenas empresas como a dele serão forçadas a arcar. Ele chamou o novo mandato de “invasão”.
“É fácil quando você está em Washington, DC, dizer que os empregadores vão lidar com isso”, disse ele.
Na quinta-feira, Biden apontou a resistência à vacina, anunciando políticas que exigem que a maioria dos funcionários federais receba as vacinas COVID-19 e grandes empregadores garantam que seus trabalhadores sejam vacinados ou testados semanalmente. As novas medidas se aplicariam a cerca de dois terços de todos os funcionários americanos, que trabalham em empresas com mais de 100 funcionários.
Grandes empregadores como as montadoras americanas General Motors Co e Ford Motor Co e a produtora de terras raras MP Materials Corp disseram que incentivam os funcionários a tomar a vacina, mas não falam sobre a ordem executiva de Biden.
“Se formos obrigados a exigir vacinas ou testes semanais, certamente iremos cumprir”, disse a operadora ferroviária Union Pacific Corp em um comunicado.
Executivos disseram que o novo mandato de Biden oferece cobertura para empresas que desejam aumentar suas taxas de vacinação. Mas Roth, da RoMan, disse que isso representa um desafio em um momento em que sua empresa de 160 funcionários está lutando para preencher 18 vagas abertas.
A taxa de vacinação do RoMan foi estagnada em 54%, e Roth parou de pagar aos funcionários US $ 50 cada para serem vacinados quando ficou claro que não haveria mais avanços.
Andreas Weller, presidente-executivo da Aludyne, fabricante de peças de alumínio para automóveis, que emprega cerca de 3.000 pessoas nos Estados Unidos, disse que o mandato cria um “fardo substancial” para as empresas. Com várias centenas de vagas de emprego, Weller também teme o potencial “impacto devastador” na contratação e retenção de empregos que o mandato poderia ter.
Arnold Kamler, CEO da fabricante de bicicletas Kent International, ficou “encantado” com o mandato, no entanto. Sua empresa opera uma fábrica de montagem na Carolina do Sul, onde apenas 80 dos 140 trabalhadores foram vacinados.
“Se eles não quiserem ser testados semanalmente, vou despedir-me deles com alegria, porque isso é egoísta e irresponsável”, disse ele sobre seus trabalhadores, a quem ele notificou sobre o mandato na manhã de sexta-feira.
Roth sente que a eficácia do mandato será questionável, dadas as isenções religiosas e de saúde permitidas sob o Título VII e a Lei dos Americanos com Deficiências. Na quarta-feira, a United Airlines disse que os funcionários que recebem isenções religiosas para vacinação serão colocados em licença pessoal temporária e não remunerada a partir do próximo mês.
Mesmo antes do mandato, muitas empresas recorreram a incentivos para que seus funcionários se vacinassem, e algumas estão recorrendo a desincentivos.
Os estados também desempenharão um papel crítico na aplicação do mandato e o apoio varia, disseram executivos da empresa. Em Indiana, historicamente mais conservadora, o governador Eric Holcomb disse na sexta-feira que um mandato de vacina não era a resposta.
“O anúncio do presidente Biden é uma ponte longe demais”, disse ele em um comunicado. “As empresas privadas devem ser capazes de olhar para sua própria missão, seus funcionários e seus objetivos e tomar a melhor decisão para eles que manterá suas portas abertas.”
(Reportagem de Ben Klayman em Detroit e Timothy Aeppel em Los Angeles; Edição de Cynthia Osterman)
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