Assim, o governo dobrou seu exército de chamados treinadores de trabalho, que ajudam as pessoas com seguro-desemprego a encontrar empregos. Ela contratou mais 13.500 treinadores, uma força maior do que a que foi comandada após a Grande Recessão em 2008.
No fim, a precipitação foi muito menos severa. Depois que o Tesouro britânico estendeu o programa de licença, o desemprego atingiu um pico de 5,2% em dezembro e agora está em 4,7%.
“Esta foi uma recuperação muito rápida”, disse Dan Taylor, o diretor-gerente da Morgan Hunt, uma empresa de recrutamento que ajuda a preencher vagas em cerca de 600 organizações, principalmente no setor público.
Em seis meses, a empresa passou de “lutando para encontrar empregos para candidatos registrados conosco a uma situação em que simplesmente não conseguimos encontrar a equipe qualificada e experiente de que precisamos”, disse Taylor. “Nunca vi nada se mover tão rápido quanto isso antes.”
No mês passado, o governador do Banco da Inglaterra, Andrew Bailey, destacou a mudança do problema que o país enfrenta. “O desafio de evitar um aumento acentuado do desemprego foi substituído pelo de garantir um fluxo de mão-de-obra para os empregos”, disse ele. “Este é um desafio crucial.”
Algumas indústrias estão tentando comprar uma saída para esse problema. Empresas de transporte rodoviário, armazenamento e logística estão oferecendo bônus de até 5.000 libras (quase US $ 7.000) para pessoas que podem começar imediatamente.
Quando Morgan Hunt estava ajudando uma organização de habitação pública a contratar um bombeiro sênior, com um salário de £ 90.000, ou cerca de US $ 125.000, duas pessoas estavam prontas para aceitar o trabalho – até que uma rede de lojas de departamentos os abocanhou depois de oferecer um pagamento muito mais alto, Sr. Taylor disse. Isso criou um dilema, porque expandir rapidamente o grupo de candidatos a um trabalho altamente qualificado é difícil quando há relutância em contratar funcionários menos experientes.
Assim, o governo dobrou seu exército de chamados treinadores de trabalho, que ajudam as pessoas com seguro-desemprego a encontrar empregos. Ela contratou mais 13.500 treinadores, uma força maior do que a que foi comandada após a Grande Recessão em 2008.
No fim, a precipitação foi muito menos severa. Depois que o Tesouro britânico estendeu o programa de licença, o desemprego atingiu um pico de 5,2% em dezembro e agora está em 4,7%.
“Esta foi uma recuperação muito rápida”, disse Dan Taylor, o diretor-gerente da Morgan Hunt, uma empresa de recrutamento que ajuda a preencher vagas em cerca de 600 organizações, principalmente no setor público.
Em seis meses, a empresa passou de “lutando para encontrar empregos para candidatos registrados conosco a uma situação em que simplesmente não conseguimos encontrar a equipe qualificada e experiente de que precisamos”, disse Taylor. “Nunca vi nada se mover tão rápido quanto isso antes.”
No mês passado, o governador do Banco da Inglaterra, Andrew Bailey, destacou a mudança do problema que o país enfrenta. “O desafio de evitar um aumento acentuado do desemprego foi substituído pelo de garantir um fluxo de mão-de-obra para os empregos”, disse ele. “Este é um desafio crucial.”
Algumas indústrias estão tentando comprar uma saída para esse problema. Empresas de transporte rodoviário, armazenamento e logística estão oferecendo bônus de até 5.000 libras (quase US $ 7.000) para pessoas que podem começar imediatamente.
Quando Morgan Hunt estava ajudando uma organização de habitação pública a contratar um bombeiro sênior, com um salário de £ 90.000, ou cerca de US $ 125.000, duas pessoas estavam prontas para aceitar o trabalho – até que uma rede de lojas de departamentos os abocanhou depois de oferecer um pagamento muito mais alto, Sr. Taylor disse. Isso criou um dilema, porque expandir rapidamente o grupo de candidatos a um trabalho altamente qualificado é difícil quando há relutância em contratar funcionários menos experientes.
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