A variante Delta é uma cepa do vírus SARS-CoV-2 altamente contagiosa.
Clientes não vacinados podem ser impedidos de entrar em lojas, pubs e restaurantes se a pressão para abrir a economia e as preocupações com a Covid-19 persistirem.
À medida que o país se afasta dos bloqueios mais restritivos, os líderes empresariais se perguntam como podem evoluir as novas políticas de proibição de clientes não vacinados.
O debate sobre uma política de “sem jab, sem entrada” estava começando antes que a questão “sem jab, sem emprego” tivesse sido totalmente resolvida.
Em New South Wales, o vice-primeiro-ministro John Barilaro disse este mês que as empresas que atendem clientes não vacinados ou que contratam funcionários não vacinados podem enfrentar multas pesadas.
Em Victoria, a grande empresa de hotéis e cassinos Crown Resorts tem tido discussões urgentes sobre a obrigatoriedade de vacinas para os milhões de clientes que hospeda a cada ano.
As empresas na Nova Zelândia agora buscam orientação sobre se as vacinas podem ou devem ser obrigatórias para os clientes.
“É uma questão em evolução e algo que as empresas não tiveram que enfrentar antes”, disse o presidente-executivo do Heart of the City, Viv Beck.
“Você pode ouvir as pessoas começando a falar sobre passaportes para vacinas, porque obviamente as pessoas estão ansiosas para abrir novamente”, disse o CEO do grupo empresarial do centro de Auckland.
O defensor da lei trabalhista Max Whitehead disse que já estava ouvindo de empresas confusas ou preocupadas com as políticas de vacinas no local de trabalho.
O diretor-gerente do Whitehead Group disse que uma vez a primeira acusação bem-sucedida em um sem soco, sem caso de entrada acontecesse, as comportas provavelmente se abririam.
“Eu não me importaria de apostar que alguns bares e restaurantes … podem ser os primeiros a fazê-lo.”
Ele disse que um surto local ou aglomerado centrado em um pub ou restaurante seria catastrófico para esse negócio.
“Um empregador me ligou e disse que tem um membro da equipe que não foi vacinado e que está sendo pressionado pelo empreiteiro com quem eles dependem.”
A empresa contratante disse que não estava feliz em trabalhar com empresas que empregam pessoas não vacinadas.
“É muito difícil para os empregadores menores.”
Whitehead disse que as pessoas que não foram vacinadas provavelmente terão sua liberdade de movimento e estilo de vida severamente restringidos em um futuro próximo.
O presidente da Hospitality NZ, Jeremy Smith, disse que nenhum golpe, nenhuma questão de entrada foi discutida, mas a indústria precisava que o governo assumisse a liderança.
Ele disse que os exemplos australianos mostram que pode haver um empurrão para barrar a entrada de fregueses e clientes não vacinados.
“Pode evoluir para isso, mas agora, estamos incentivando as pessoas a serem vacinadas.”
Ele acrescentou: “Não queremos ser o policial no portão dizendo: você já se vacinou?”
Se uma nova lei esclarecesse quais eram as obrigações legais do setor, Smith disse que isso eliminaria uma das muitas incertezas que assolam o setor desde o surgimento da Covid-19.
“Odiamos o fato de não podermos tomar decisões porque estamos esperando semana após semana.”
Smith disse que com taxas de vacinação mais altas, a Nova Zelândia poderia evitar bloqueios que destruíram os negócios de hospitalidade.
Ele disse que o governo claramente migrou de uma estratégia de eliminação da Covid para outra voltada para a abertura da sociedade.
O diretor jurídico da K3, Edwin Morrison, disse que as empresas estão enfrentando muitos cenários sobre como proteger a equipe e evitar batalhas legais sinuosas sobre a vacinação.
Uma política sem jab, sem entrada pode enfrentar desafios de discriminação ou acusações de assédio.
Mas Morrison disse que alguns bares e restaurantes já restringem a entrada por vários motivos, incluindo idade e código de vestimenta.
“Tudo tem que ser feito com cuidado em relação à saúde e segurança.”
O proprietário do bar do HeadQuarters Viaduct, Leo Molloy, disse no mês passado que quando seu bar for reaberto, ele atenderá apenas clientes com passaportes de vacinação.
Os cenários sem jab, sem entrada seguem a discussão sobre não jab, nenhuma política de trabalho.
A Autoridade de Relações de Trabalho disse este mês que a Alfândega NZ tinha justificativa para demitir um trabalhador não vacinado.
Morrison disse que uma política mais ampla sem vacina e sem emprego não seria legal agora, mas uma mudança na lei resolveria isso.
“O governo tem o dever de responder … e tornar legal para as empresas a adoção de um programa de vacinação obrigatório de linha dura, sujeito a exceções por motivos médicos.”
Ele disse que atualmente os empregadores podem enfrentar reivindicações de desvantagem de funcionários preocupados em entrar em um local de trabalho com funcionários e clientes não vacinados.
Mas as empresas que proíbem os não vacinados do local de trabalho podem enfrentar reivindicações de demissão injustificada ou desvantagem.
“Portanto, um empregador está condenado se o fizer e condenado se não o fizer, como as coisas estão agora.”
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