Um profissional de marketing espanhol decidiu tentar se destacar para os empregadores em potencial durante sua busca de emprego, criando um “bot de currículo” interativo que essencialmente permite que ele responda preventivamente a perguntas que esperaria durante uma entrevista ao vivo.
A inovação única rendeu ao nativo de Valência David Vidal, de 29 anos, 30.000 “entrevistas” em uma semana, ele disse ao Insider.
“Não acho que um currículo convencional funcione mais”, disse Vidal à agência. “O mais importante para mim foi demonstrar minhas habilidades de marketing e comunicação e provar que sou uma pessoa criativa que pensa fora da caixa.”
O bot de currículo começa quando os empregadores clicam no primeiro prompt: “Vamos começar a entrevista.” Ele segue com várias perguntas automatizadas que os recrutadores podem escolher para fazer a Vidal, como “Qual é a sua maior conquista profissional?”, “O que o sucesso significa para você?” E “Diga-me três de seus pontos fracos.”
O bot então fornece respostas automatizadas aos recrutadores para cada pergunta.
“Eu queria me destacar dos outros candidatos e permitir que os recrutadores me conhecessem melhor antes de uma entrevista pessoal”, disse Vidal.
O bot era simples e gratuito para configurar, disse Vidal à Insider. Ele usou um aplicativo chamado Landbot, um criador de conversas sem IA que não exigia codificação ou mesmo a versão premium do aplicativo.
Depois de vincular o bot a seu perfil no LinkedIn, ele começou a se tornar viral e foi usado por mais de 30.000 pessoas.
Por meio do bot de currículo, Vidal conseguiu 14 entrevistas e 11 ofertas de emprego e agora está pesando todas as suas opções antes de tomar uma decisão final, disse ele ao Insider.
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Um profissional de marketing espanhol decidiu tentar se destacar para os empregadores em potencial durante sua busca de emprego, criando um “bot de currículo” interativo que essencialmente permite que ele responda preventivamente a perguntas que esperaria durante uma entrevista ao vivo.
A inovação única rendeu ao nativo de Valência David Vidal, de 29 anos, 30.000 “entrevistas” em uma semana, ele disse ao Insider.
“Não acho que um currículo convencional funcione mais”, disse Vidal à agência. “O mais importante para mim foi demonstrar minhas habilidades de marketing e comunicação e provar que sou uma pessoa criativa que pensa fora da caixa.”
O bot de currículo começa quando os empregadores clicam no primeiro prompt: “Vamos começar a entrevista.” Ele segue com várias perguntas automatizadas que os recrutadores podem escolher para fazer a Vidal, como “Qual é a sua maior conquista profissional?”, “O que o sucesso significa para você?” E “Diga-me três de seus pontos fracos.”
O bot então fornece respostas automatizadas aos recrutadores para cada pergunta.
“Eu queria me destacar dos outros candidatos e permitir que os recrutadores me conhecessem melhor antes de uma entrevista pessoal”, disse Vidal.
O bot era simples e gratuito para configurar, disse Vidal à Insider. Ele usou um aplicativo chamado Landbot, um criador de conversas sem IA que não exigia codificação ou mesmo a versão premium do aplicativo.
Depois de vincular o bot a seu perfil no LinkedIn, ele começou a se tornar viral e foi usado por mais de 30.000 pessoas.
Por meio do bot de currículo, Vidal conseguiu 14 entrevistas e 11 ofertas de emprego e agora está pesando todas as suas opções antes de tomar uma decisão final, disse ele ao Insider.
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