Um empregador foi elogiado em todo o mundo por seu ato gentil depois que uma entrevistada não tinha ninguém para cuidar de seu filho. Vídeo / TikTok
Um empregador foi elogiado em todo o mundo por seu ato gentil depois que uma entrevistada não tinha ninguém para cuidar de seu filho.
Mãe de dois filhos, Maggie Mundwiller perdera o emprego durante a pandemia de Covid-19 e procurava trabalho desesperadamente.
Mas quando ela teve uma segunda entrevista, ela não conseguiu encontrar uma babá a tempo de cuidar de seu filho.
Quando ela contou ao empregador sobre sua situação, ela ficou maravilhada com a resposta deles.
O empregador disse a ela que eles eram amigos de crianças e pediu que ela trouxesse seu filho de 1 ano, Mylo, para a entrevista.
Maggie vestiu Mylo bem e fez seu próprio currículo para ele trazer.
Os principais destaques do currículo de Mylo incluem: tirar a própria fralda, cheirar flores com os dentes e ele pode destruir um espaço limpo em 30 segundos.
Maggie, que estava sendo entrevistada para uma função de vendas / marketing, disse ao BuzzFeed que ficou surpresa com toda a experiência que abriu a discussão sobre locais de trabalho flexíveis.
“A entrevista certamente foi mais descontraída do que a tradicional. Eu poderia ser meu eu autêntico sem esconder partes da minha vida pessoal”, disse ela.
“Mylo até viu um picles na mesa e meu potencial empregador ofereceu a ele. Foi muito engraçado e doce.”
Ela explicou que o empregador apoiava muito a presença de seu filho, apesar de ele ser um pouco perturbador.
Maggie espera que um olhar sobre sua experiência ajude outros locais de trabalho a se tornarem mais amigáveis para a família.
“Os locais de trabalho ‘amigos da família’ serão diferentes em cada local de trabalho. Não acho que trazer seus filhos para o trabalho seja a solução perfeita ou a única solução.
Tudo começa com uma conversa nas organizações. Quero que as empresas olhem para sua organização e vejam onde têm espaço para serem mais inclusivas “, explicou ela.
“Pode ser a criação de uma cultura favorável à família, horários flexíveis, oportunidades remotas, licença parental (inclusive para TODOS os gêneros e mais de seis semanas), creche no local de trabalho (se essa for uma opção acessível para o negócio).
“Quero que o ímpeto continue. Espero que os empregadores avaliem as oportunidades que têm em sua organização para fazer melhor e apoiar seus funcionários / funcionários em potencial com as famílias.”
As respostas foram inundadas de elogios à flexibilidade e abertura do empregador para ser amigo da família.
“Ainda bem que é um negócio adequado para crianças. As pessoas não falam sobre a necessidade de creches o suficiente”, escreveu um deles.
Outro acrescentou: “Fico muito feliz em saber que existem empresas como esta por aí!”
.
Discussão sobre isso post