O Reino Unido endureceu sua política de imigração depois de deixar oficialmente a União Europeia no final de dezembro de 2020. A pandemia do coronavírus e as restrições a viagens também limitaram o número de pessoas que vêm morar e trabalhar no Reino Unido.
A Confederação da Indústria Britânica (CBI) disse que o governo precisa atualizar imediatamente sua “lista de carência de ocupações” para incluir uma série de setores que estão lutando com uma redução no número de funcionários.
Estima-se que cerca de 1,3 milhão de trabalhadores estrangeiros deixaram o Reino Unido desde o final de 2019.
O grupo de lobby empresarial, que representa 190.000 empresas, reconheceu que os empregadores precisam assumir uma responsabilidade maior para lidar com o problema, contratando e treinando a força de trabalho doméstica.
Porém, o CBI instou o governo a flexibilizar suas regras para os empregadores mais afetados pela falta de funcionários do exterior.
Uma votação subsequente com mais de 5.000 Express.co.uk os leitores descobriram que a grande maioria dos entrevistados era contra a perspectiva de mudanças na política de imigração.
A pesquisa online ocorreu das 16h30 do dia 29 de junho às 22h00 do dia 30 de junho e perguntou a 5.006 Express.co.uk leitores: ‘Deve Boris Johnson relaxar as novas regras de imigração para combater a falta de pessoal?’
Um enorme 89 por cento (4.429) foram contra a ideia de mudanças e votaram “não”.
Pouco mais de 10 por cento (530) foram a favor de uma mudança de política e votaram “sim”.
Enquanto isso, alguns outros discordaram e acharam que a mudança pode ser necessária.
Um leitor disse: “Não é uma questão de dar meia-volta ou relaxar as regras, é uma questão de estender a lista para cobrir aquelas profissões que clamam por mão de obra qualificada.
“Um país não funciona apenas com cientistas, médicos, enfermeiras, etc., precisamos de pedreiros, encanadores e coisas do gênero. Contanto que possam provar que possuem essas habilidades, não devem receber permissão de trabalho outra coisa. Sem trabalho, então eles têm que sair. A menos que você os tenha, você não pode construir sua economia. ”
Outro acrescentou: “E se não houver desempregados suficientes para fazer todos esses trabalhos?”
As empresas em todo o país estão se preparando para uma temporada movimentada à medida que as restrições de bloqueio são suspensas.
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Os setores de hospitalidade e agricultura foram particularmente afetados por questões de força de trabalho.
O CBI pediu aos ministros que acrescentem açougueiros, soldadores e pedreiros à lista de escassez de mão-de-obra em todo o país.
A lista atualmente varia de cientistas, engenheiros e analistas de negócios de TI a web designers, veterinários e arquitetos – mas muitas funções têm requisitos rígidos.
O presidente da CBI, Karan Bilimoria, disse: “Onde houver escassez de mão de obra evidente e evidenciada, as empresas devem poder contratar no exterior. Uma lista em evolução de carências de ocupações pode ajudar.
“Mas é muito importante enfatizar: os trabalhadores do exterior não são, e não deveriam ser, nossa única resposta à escassez de mão de obra. Investir em habilidades aqui também é vital.
“Não é uma escolha ou / ou. Devemos fazer ambos para garantir que nossas empresas tenham acesso às pessoas de que precisam para ter sucesso.”
Um porta-voz do governo disse: “Os empregadores devem investir em nossa força de trabalho doméstica em vez de depender de mão de obra estrangeira.
“Implementamos um pacote de medidas sem precedentes para apoiar as empresas durante a pandemia e nosso Plano de Empregos está ajudando as pessoas em todo o país a se reciclar, desenvolver novas habilidades e voltar ao trabalho. Também estamos trabalhando com as indústrias para melhor promover empregos, treinamento e uma série de outras iniciativas.
“O governo considerou cuidadosamente as conclusões e recomendações do comitê consultivo de migração sobre a lista de escassez de ocupação, mas decidiu não fazer mudanças em grande escala enquanto monitoramos a nova rota do trabalhador qualificado e avaliamos como o mercado de trabalho do Reino Unido se desenvolve e se recupera pós-pandemia.”
O Reino Unido endureceu sua política de imigração depois de deixar oficialmente a União Europeia no final de dezembro de 2020. A pandemia do coronavírus e as restrições a viagens também limitaram o número de pessoas que vêm morar e trabalhar no Reino Unido.
A Confederação da Indústria Britânica (CBI) disse que o governo precisa atualizar imediatamente sua “lista de carência de ocupações” para incluir uma série de setores que estão lutando com uma redução no número de funcionários.
Estima-se que cerca de 1,3 milhão de trabalhadores estrangeiros deixaram o Reino Unido desde o final de 2019.
O grupo de lobby empresarial, que representa 190.000 empresas, reconheceu que os empregadores precisam assumir uma responsabilidade maior para lidar com o problema, contratando e treinando a força de trabalho doméstica.
Porém, o CBI instou o governo a flexibilizar suas regras para os empregadores mais afetados pela falta de funcionários do exterior.
Uma votação subsequente com mais de 5.000 Express.co.uk os leitores descobriram que a grande maioria dos entrevistados era contra a perspectiva de mudanças na política de imigração.
A pesquisa online ocorreu das 16h30 do dia 29 de junho às 22h00 do dia 30 de junho e perguntou a 5.006 Express.co.uk leitores: ‘Deve Boris Johnson relaxar as novas regras de imigração para combater a falta de pessoal?’
Um enorme 89 por cento (4.429) foram contra a ideia de mudanças e votaram “não”.
Pouco mais de 10 por cento (530) foram a favor de uma mudança de política e votaram “sim”.
Enquanto isso, alguns outros discordaram e acharam que a mudança pode ser necessária.
Um leitor disse: “Não é uma questão de dar meia-volta ou relaxar as regras, é uma questão de estender a lista para cobrir aquelas profissões que clamam por mão de obra qualificada.
“Um país não funciona apenas com cientistas, médicos, enfermeiras, etc., precisamos de pedreiros, encanadores e coisas do gênero. Contanto que possam provar que possuem essas habilidades, não devem receber permissão de trabalho outra coisa. Sem trabalho, então eles têm que sair. A menos que você os tenha, você não pode construir sua economia. ”
Outro acrescentou: “E se não houver desempregados suficientes para fazer todos esses trabalhos?”
As empresas em todo o país estão se preparando para uma temporada movimentada à medida que as restrições de bloqueio são suspensas.
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O CBI pediu aos ministros que acrescentem açougueiros, soldadores e pedreiros à lista de escassez de mão-de-obra em todo o país.
A lista atualmente varia de cientistas, engenheiros e analistas de negócios de TI a web designers, veterinários e arquitetos – mas muitas funções têm requisitos rígidos.
O presidente da CBI, Karan Bilimoria, disse: “Onde houver escassez de mão de obra evidente e evidenciada, as empresas devem poder contratar no exterior. Uma lista em evolução de carências de ocupações pode ajudar.
“Mas é muito importante enfatizar: os trabalhadores do exterior não são, e não deveriam ser, nossa única resposta à escassez de mão de obra. Investir em habilidades aqui também é vital.
“Não é uma escolha ou / ou. Devemos fazer ambos para garantir que nossas empresas tenham acesso às pessoas de que precisam para ter sucesso.”
Um porta-voz do governo disse: “Os empregadores devem investir em nossa força de trabalho doméstica em vez de depender de mão de obra estrangeira.
“Implementamos um pacote de medidas sem precedentes para apoiar as empresas durante a pandemia e nosso Plano de Empregos está ajudando as pessoas em todo o país a se reciclar, desenvolver novas habilidades e voltar ao trabalho. Também estamos trabalhando com as indústrias para melhor promover empregos, treinamento e uma série de outras iniciativas.
“O governo considerou cuidadosamente as conclusões e recomendações do comitê consultivo de migração sobre a lista de escassez de ocupação, mas decidiu não fazer mudanças em grande escala enquanto monitoramos a nova rota do trabalhador qualificado e avaliamos como o mercado de trabalho do Reino Unido se desenvolve e se recupera pós-pandemia.”
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