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Os trabalhadores Kiwi têm sofrido níveis crescentes de ansiedade e depressão à medida que a pandemia e o ciclo concomitante de bloqueios se instalam, de acordo com a pesquisa AUT.
Dr. Jarrod Haar, professor da Escola de
Business, está supervisionando uma pesquisa contínua de 1000 trabalhadores Kiwi chamada “Wellbeing @ Work”.
O bem-estar mental dos funcionários foi pesquisado três vezes – e Haar descobriu que os níveis de ansiedade no trabalho aumentaram constantemente de maio de 2020 a dezembro de 2020 e até abril de 2021.
“Os dados mostram claramente um declínio na saúde mental da força de trabalho neozelandesa”, disse Haar.
O estresse está aumentando em uma seção representativa da força de trabalho da NZ. A pesquisa de Haar tem uma divisão de gênero de 50/50, uma mistura de funcionários do setor privado e de organizações públicas e uma idade média de 39 anos.
“As descobertas são preocupantes. A ansiedade no trabalho aumentou significativamente entre maio e dezembro de 2020 e novamente em abril de 2021”, disse Haar.
A depressão causada pelo emprego aumentou acentuadamente entre maio e dezembro de 2020, mas se estabilizou em abril de 2021.
Os participantes descreveram a corrida e o “giro” de suas mentes desde o primeiro bloqueio da Covid-19, disse Haar.
A insegurança no emprego é grande
Haar diz que embora os níveis de ansiedade e depressão não sejam criticamente altos, a incapacidade de a ansiedade cair durante a maior parte do ano mostra que os kiwis continuam profundamente preocupados e ansiosos por causa de seus empregos.
“O maior impulsionador dessa preocupação com a saúde mental é uma preocupação persistente com a insegurança no trabalho. Isso permaneceu relativamente alto e inalterado durante os três períodos de tempo. Os kiwis estão preocupados com seu trabalho e futuro”, disse Haar.
Além disso, afirma ele, o estudo mostra que as organizações geralmente têm lutado para ajudar no bem-estar dos trabalhadores desde o primeiro bloqueio em 2020.
“Quando os funcionários sentem que sua organização se preocupa com seu bem-estar, os níveis de ansiedade e depressão entre os funcionários tendem a cair”, diz o professor Haar. “Para ajudar a manter os níveis de ansiedade dos funcionários sob controle, as empresas devem se comunicar claramente com os funcionários sobre suas preocupações – especialmente a segurança no emprego.”
Dor compartilhada
A pesquisa de Haar descobriu que os gerentes também estavam sob níveis crescentes de pressão, com resultados semelhantes para os funcionários.
E não havia elemento de nenhum dos sexos ser mais suscetível à ansiedade e à depressão.
No geral, as mulheres tiveram níveis semelhantes aos dos homens em relação à ansiedade e depressão no trabalho em todos os três períodos da pesquisa.
Remova a dúvida
Haar diz que não há nada pior do que um lento gotejar de más notícias e uma série de cortes graduais de empregos.
“Se houver necessidade de perda de empregos, faça-o com rapidez e compaixão”, diz ele.
“As pessoas sofrem imensamente quando temem que seu trabalho esteja em jogo – esteja realmente ou não”, diz ele.
“A incerteza não ajuda. Pode ser por isso que alguns funcionários saem para outro emprego – apenas por garantia.”
LEIAMAIS
• Lifeline: 0800 543 354 (disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana)
• Suicide Crisis Helpline: 0508 828 865 (0508 TAUTOKO) (disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana)
• Linha juvenil: 0800 376 633 ou SMS 234 (disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana)
• Kidsline: 0800 543 754 (disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana)
• E aí: 0800 942 8787 (12h às 23h)
• Linha de apoio à depressão: 0800 111 757 ou texto 4202 (disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana)
• Linha de apoio à ansiedade: 0800 269 4389 (0800 ANSIEDADE) (disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana)
• Juventude do arco-íris: (09) 376 4155
Se for uma emergência e você sentir que você ou outra pessoa está em risco, ligue para 111.
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