FOTO DO ARQUIVO: O logotipo da Price Waterhouse Coopers pode ser visto em seu escritório em Berlim, Alemanha, em 20 de setembro de 2019. REUTERS / Wolfgang Rattay // Foto do arquivo
30 de setembro de 2021
Por Jessica DiNapoli
NOVA YORK (Reuters) – A empresa de contabilidade e consultoria PwC disse à Reuters que permitirá que todos os seus 40.000 funcionários de atendimento ao cliente nos EUA trabalhem virtualmente e vivam em qualquer lugar que quiserem para sempre, tornando-se um dos maiores empregadores a abraçar o trabalho remoto permanente.
A política se distancia das atitudes rígidas do setor contábil, conhecido por incentivar as pessoas a passar a noite no escritório. Outras grandes firmas de contabilidade, como Deloitte e KPMG, também deram aos funcionários mais opções para trabalhar remotamente na esteira da pandemia COVID-19.
A vice-líder de pessoal da PwC, Yolanda Seals-Coffield, disse em uma entrevista que a empresa foi a primeira em seu setor a disponibilizar trabalho virtual em tempo integral para funcionários de atendimento ao cliente. A equipe de suporte e funcionários da PwC em áreas como recursos humanos e operações jurídicas que não atendem clientes já tinham a opção de trabalhar praticamente em tempo integral.
Os funcionários da PwC que optam por trabalhar virtualmente teriam que vir ao escritório no máximo três dias por mês para compromissos pessoais, como reuniões de equipe críticas, visitas a clientes e sessões de aprendizagem, disse Seals-Coffield.
“Aprendemos muito com a pandemia e trabalhar virtualmente, enquanto pensamos sobre a evolução da flexibilidade, é um próximo passo natural”, disse Seals-Coffield. “Se você é um funcionário em situação regular, está no atendimento ao cliente e deseja trabalhar virtualmente, você pode, ponto final.”
A localização influencia no pagamento dos funcionários da PwC, no entanto, disse Seals-Coffield. Os funcionários que optam por trabalhar praticamente em tempo integral em um local de custo mais baixo veriam sua redução de salário, acrescentou ela.
O Google também baseia o pagamento dos funcionários em sua localização, com aqueles que trabalham em casa permanentemente ganhando menos.
A maioria dos trabalhadores de colarinho branco nos EUA tem trabalhado em casa desde a pandemia de março de 2020. Os CEOs lutaram para trazer os funcionários de volta, pesando seu estilo de gestão e preferências contra riscos como variantes mais contagiosas de COVID-19 e trabalhadores rejeitando vacinas.
A PwC disse em um memorando aos funcionários esta semana que está oferecendo esta nova política para atrair e reter talentos e se tornar mais diversificada. Os parceiros da PwC cujos funcionários optem por trabalhar regularmente no escritório não terão permissão para trabalhar totalmente remotamente.
“Estamos confiantes de que podemos gerenciar equipes híbridas”, disse Seals-Coffield. Ela acrescentou que a pesquisa da PwC sugere que 30% a 35% de seus trabalhadores elegíveis aceitarão a oferta da empresa. A PwC tem 55.000 funcionários nos EUA no total e, com sua nova política, a maioria poderá trabalhar virtualmente se quiser.
Seals-Coffield disse que a PwC não planeja fazer nenhuma mudança significativa em sua pegada imobiliária devido à nova política. A empresa planeja usar seu espaço de escritório de maneira diferente e de maneiras mais colaborativas, disse ela, sem dar detalhes.
Além de prestar serviços de auditoria e contabilidade, a PwC presta consultoria a empresas em questões como retorno ao escritório. Questionado sobre como a nova política da PwC informará seus conselhos aos clientes sobre o assunto, Seals-Coffield disse que outras organizações estão decidindo como abordar isso “de forma que funcione para sua força de trabalho”.
Em junho, a PwC anunciou que contrataria 100.000 pessoas nos próximos cinco anos em empregos que ajudariam os clientes a relatar sobre diversidade e clima. A empresa emprega 284.000 em todo o mundo agora.
A Deloitte disse em junho que todos os seus 20.000 funcionários na Grã-Bretanha teriam permissão para escolher no futuro se trabalhariam em casa ou não.
(Reportagem de Jessica DiNapoli em Nova York; Edição de Aurora Ellis)
.
FOTO DO ARQUIVO: O logotipo da Price Waterhouse Coopers pode ser visto em seu escritório em Berlim, Alemanha, em 20 de setembro de 2019. REUTERS / Wolfgang Rattay // Foto do arquivo
30 de setembro de 2021
Por Jessica DiNapoli
NOVA YORK (Reuters) – A empresa de contabilidade e consultoria PwC disse à Reuters que permitirá que todos os seus 40.000 funcionários de atendimento ao cliente nos EUA trabalhem virtualmente e vivam em qualquer lugar que quiserem para sempre, tornando-se um dos maiores empregadores a abraçar o trabalho remoto permanente.
A política se distancia das atitudes rígidas do setor contábil, conhecido por incentivar as pessoas a passar a noite no escritório. Outras grandes firmas de contabilidade, como Deloitte e KPMG, também deram aos funcionários mais opções para trabalhar remotamente na esteira da pandemia COVID-19.
A vice-líder de pessoal da PwC, Yolanda Seals-Coffield, disse em uma entrevista que a empresa foi a primeira em seu setor a disponibilizar trabalho virtual em tempo integral para funcionários de atendimento ao cliente. A equipe de suporte e funcionários da PwC em áreas como recursos humanos e operações jurídicas que não atendem clientes já tinham a opção de trabalhar praticamente em tempo integral.
Os funcionários da PwC que optam por trabalhar virtualmente teriam que vir ao escritório no máximo três dias por mês para compromissos pessoais, como reuniões de equipe críticas, visitas a clientes e sessões de aprendizagem, disse Seals-Coffield.
“Aprendemos muito com a pandemia e trabalhar virtualmente, enquanto pensamos sobre a evolução da flexibilidade, é um próximo passo natural”, disse Seals-Coffield. “Se você é um funcionário em situação regular, está no atendimento ao cliente e deseja trabalhar virtualmente, você pode, ponto final.”
A localização influencia no pagamento dos funcionários da PwC, no entanto, disse Seals-Coffield. Os funcionários que optam por trabalhar praticamente em tempo integral em um local de custo mais baixo veriam sua redução de salário, acrescentou ela.
O Google também baseia o pagamento dos funcionários em sua localização, com aqueles que trabalham em casa permanentemente ganhando menos.
A maioria dos trabalhadores de colarinho branco nos EUA tem trabalhado em casa desde a pandemia de março de 2020. Os CEOs lutaram para trazer os funcionários de volta, pesando seu estilo de gestão e preferências contra riscos como variantes mais contagiosas de COVID-19 e trabalhadores rejeitando vacinas.
A PwC disse em um memorando aos funcionários esta semana que está oferecendo esta nova política para atrair e reter talentos e se tornar mais diversificada. Os parceiros da PwC cujos funcionários optem por trabalhar regularmente no escritório não terão permissão para trabalhar totalmente remotamente.
“Estamos confiantes de que podemos gerenciar equipes híbridas”, disse Seals-Coffield. Ela acrescentou que a pesquisa da PwC sugere que 30% a 35% de seus trabalhadores elegíveis aceitarão a oferta da empresa. A PwC tem 55.000 funcionários nos EUA no total e, com sua nova política, a maioria poderá trabalhar virtualmente se quiser.
Seals-Coffield disse que a PwC não planeja fazer nenhuma mudança significativa em sua pegada imobiliária devido à nova política. A empresa planeja usar seu espaço de escritório de maneira diferente e de maneiras mais colaborativas, disse ela, sem dar detalhes.
Além de prestar serviços de auditoria e contabilidade, a PwC presta consultoria a empresas em questões como retorno ao escritório. Questionado sobre como a nova política da PwC informará seus conselhos aos clientes sobre o assunto, Seals-Coffield disse que outras organizações estão decidindo como abordar isso “de forma que funcione para sua força de trabalho”.
Em junho, a PwC anunciou que contrataria 100.000 pessoas nos próximos cinco anos em empregos que ajudariam os clientes a relatar sobre diversidade e clima. A empresa emprega 284.000 em todo o mundo agora.
A Deloitte disse em junho que todos os seus 20.000 funcionários na Grã-Bretanha teriam permissão para escolher no futuro se trabalhariam em casa ou não.
(Reportagem de Jessica DiNapoli em Nova York; Edição de Aurora Ellis)
.
Discussão sobre isso post