FOTO DO ARQUIVO: O primeiro-ministro do Canadá, Justin Trudeau, visita uma clínica de vacinação COVID-19 em Ottawa, Ontário, Canadá, 2 de julho de 2021. REUTERS / Blair Gable / Foto do arquivo
10 de outubro de 2021
Por Moira Warburton
VANCOUVER (Reuters) – Os setores de saúde e cuidados de longo prazo do Canadá estão se preparando para a escassez e dispensa de pessoal, à medida que os prazos para as vacinas se aproximam em todo o país, com os sindicatos pressionando os governos federal e provinciais a suavizar as posições linha-dura.
Para hospitais e lares de idosos, a falta de trabalhadores sobrecarregaria a já sobrecarregada força de trabalho que lida com quase dois anos de pandemia. A incerteza gerada pelos mandatos das vacinas ressalta os desafios no caminho para a recuperação.
Devon Greyson, professor assistente de saúde pública da Universidade de British Columbia, disse que as autoridades estão navegando em águas desconhecidas com mandatos de vacinação em massa, e não está claro como os trabalhadores responderão.
“A falta de trabalhadores pode significar a saúde e o bem-estar das pessoas. É assustador ”, disse Greyson.
No entanto, ele acrescentou, “estamos em uma situação ética em que também é assustador não garantir que todos os profissionais de saúde sejam vacinados. Portanto, é um pouco Catch-22. ”
Para combater a escassez de pessoal, pelo menos uma província está oferecendo bônus de assinatura para enfermeiras. Províncias como Quebec e British Columbia tornaram obrigatório que os profissionais de saúde e pessoal de enfermagem sejam vacinados para continuar trabalhando em seus respectivos campos.
O primeiro-ministro Justin Trudeau também revelou um dos mandatos de vacinação mais rígidos do mundo na semana passada, dizendo que funcionários federais não vacinados serão enviados em licença sem vencimento e tornando as vacinas COVID-19 obrigatórias para passageiros de aviões, trens e navios.
As dispensas começaram a acontecer, com um hospital no sul de Ontário na semana passada dispensando 57 funcionários, representando 2,5% do pessoal, depois que seu mandato de vacina entrou em vigor. Um lar de longa permanência em Toronto colocou 36% de seus funcionários em licença sem vencimento depois que eles se recusaram a ser vacinados, informou a Canadian Broadcasting Corp.
A Colúmbia Britânica colocará funcionários em seu setor de cuidados de longa duração e vida assistida em licença administrativa não remunerada se eles não conseguirem obter pelo menos uma injeção até segunda-feira.
Cerca de 97% da equipe de cuidados de longo prazo em Vancouver e arredores recebem pelo menos uma dose até 6 de outubro, disse a província. Mas o norte de BC tem apenas 89% da equipe com pelo menos uma dose, embora os dados ainda estivessem sendo atualizados.
A província mudou recentemente o prazo, dando mais tempo para as pessoas receberem a segunda dose da vacina. “É porque sabemos que temos recursos de saúde muito limitados”, disse a Dra. Bonnie Henry, a oficial médica da província.
DECISÃO ‘POLÍTICA’
Quebec está oferecendo bônus de C $ 15.000 para ajudar a atrair e reter cerca de 4.300 enfermeiras em tempo integral. Cerca de 25.000 profissionais de saúde que ainda não foram totalmente vacinados antes do prazo final de 15 de outubro correm o risco de suspensão sem remuneração, disse Christian Dubé, o ministro da saúde da província.
Cerca de 97% de todos os funcionários da University Health Network, que opera instalações médicas em Toronto e nos arredores, foram vacinados antes de 22 de outubro, com esforços em andamento para encontrar apoio para o restante.
Daniel Lublin, um advogado trabalhista baseado em Toronto, chamou os mandatos de “muito políticos” e com base na opinião da maioria de que as vacinas são boas. “O resultado é que é outro segmento da força de trabalho canadense que enfrentará a perda de emprego se optar por não vacinar.”
A Aliança de Serviço Público do Canadá (PSAC), que representa 215.000 trabalhadores federais, disse que embora o sindicato apóie a postura de vacinação do governo, seus membros que não forem vacinados não devem ser punidos.
“Especialmente quando há opções de trabalho remoto disponíveis que não prejudicam a saúde e a segurança dos colegas de trabalho e permitem que nossos membros continuem a servir os canadenses”, disse Chris Aylward, presidente da PSAC.
O Conselho do Tesouro, que supervisiona a administração pública, está envolvido com o PSAC e outros representantes trabalhistas sobre a implementação do mandato, disse uma fonte do governo.
Louis Hugo Francescutti, médico do pronto-socorro de Edmonton, disse que trabalhou com várias pessoas que continuavam recusando a vacinação, embora isso lhes custasse o emprego quando a ordem entrar em vigor em 31 de outubro.
Alberta tem uma das taxas de vacinação mais baixas do Canadá e seus hospitais foram sobrecarregados pela quarta onda.
“Estamos tão submersos que perder algumas pessoas que não querem ser vacinadas – será triste (mas) o impacto será mínimo”, disse Francescutti.
(Reportagem de Moira Warburton em Vancouver; reportagem adicional de Allison Lampert em Montreal, Steve Scherer e Julie Gordon em Ottawa; Edição de Denny Thomas e Chizu Nomiyama)
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FOTO DO ARQUIVO: O primeiro-ministro do Canadá, Justin Trudeau, visita uma clínica de vacinação COVID-19 em Ottawa, Ontário, Canadá, 2 de julho de 2021. REUTERS / Blair Gable / Foto do arquivo
10 de outubro de 2021
Por Moira Warburton
VANCOUVER (Reuters) – Os setores de saúde e cuidados de longo prazo do Canadá estão se preparando para a escassez e dispensa de pessoal, à medida que os prazos para as vacinas se aproximam em todo o país, com os sindicatos pressionando os governos federal e provinciais a suavizar as posições linha-dura.
Para hospitais e lares de idosos, a falta de trabalhadores sobrecarregaria a já sobrecarregada força de trabalho que lida com quase dois anos de pandemia. A incerteza gerada pelos mandatos das vacinas ressalta os desafios no caminho para a recuperação.
Devon Greyson, professor assistente de saúde pública da Universidade de British Columbia, disse que as autoridades estão navegando em águas desconhecidas com mandatos de vacinação em massa, e não está claro como os trabalhadores responderão.
“A falta de trabalhadores pode significar a saúde e o bem-estar das pessoas. É assustador ”, disse Greyson.
No entanto, ele acrescentou, “estamos em uma situação ética em que também é assustador não garantir que todos os profissionais de saúde sejam vacinados. Portanto, é um pouco Catch-22. ”
Para combater a escassez de pessoal, pelo menos uma província está oferecendo bônus de assinatura para enfermeiras. Províncias como Quebec e British Columbia tornaram obrigatório que os profissionais de saúde e pessoal de enfermagem sejam vacinados para continuar trabalhando em seus respectivos campos.
O primeiro-ministro Justin Trudeau também revelou um dos mandatos de vacinação mais rígidos do mundo na semana passada, dizendo que funcionários federais não vacinados serão enviados em licença sem vencimento e tornando as vacinas COVID-19 obrigatórias para passageiros de aviões, trens e navios.
As dispensas começaram a acontecer, com um hospital no sul de Ontário na semana passada dispensando 57 funcionários, representando 2,5% do pessoal, depois que seu mandato de vacina entrou em vigor. Um lar de longa permanência em Toronto colocou 36% de seus funcionários em licença sem vencimento depois que eles se recusaram a ser vacinados, informou a Canadian Broadcasting Corp.
A Colúmbia Britânica colocará funcionários em seu setor de cuidados de longa duração e vida assistida em licença administrativa não remunerada se eles não conseguirem obter pelo menos uma injeção até segunda-feira.
Cerca de 97% da equipe de cuidados de longo prazo em Vancouver e arredores recebem pelo menos uma dose até 6 de outubro, disse a província. Mas o norte de BC tem apenas 89% da equipe com pelo menos uma dose, embora os dados ainda estivessem sendo atualizados.
A província mudou recentemente o prazo, dando mais tempo para as pessoas receberem a segunda dose da vacina. “É porque sabemos que temos recursos de saúde muito limitados”, disse a Dra. Bonnie Henry, a oficial médica da província.
DECISÃO ‘POLÍTICA’
Quebec está oferecendo bônus de C $ 15.000 para ajudar a atrair e reter cerca de 4.300 enfermeiras em tempo integral. Cerca de 25.000 profissionais de saúde que ainda não foram totalmente vacinados antes do prazo final de 15 de outubro correm o risco de suspensão sem remuneração, disse Christian Dubé, o ministro da saúde da província.
Cerca de 97% de todos os funcionários da University Health Network, que opera instalações médicas em Toronto e nos arredores, foram vacinados antes de 22 de outubro, com esforços em andamento para encontrar apoio para o restante.
Daniel Lublin, um advogado trabalhista baseado em Toronto, chamou os mandatos de “muito políticos” e com base na opinião da maioria de que as vacinas são boas. “O resultado é que é outro segmento da força de trabalho canadense que enfrentará a perda de emprego se optar por não vacinar.”
A Aliança de Serviço Público do Canadá (PSAC), que representa 215.000 trabalhadores federais, disse que embora o sindicato apóie a postura de vacinação do governo, seus membros que não forem vacinados não devem ser punidos.
“Especialmente quando há opções de trabalho remoto disponíveis que não prejudicam a saúde e a segurança dos colegas de trabalho e permitem que nossos membros continuem a servir os canadenses”, disse Chris Aylward, presidente da PSAC.
O Conselho do Tesouro, que supervisiona a administração pública, está envolvido com o PSAC e outros representantes trabalhistas sobre a implementação do mandato, disse uma fonte do governo.
Louis Hugo Francescutti, médico do pronto-socorro de Edmonton, disse que trabalhou com várias pessoas que continuavam recusando a vacinação, embora isso lhes custasse o emprego quando a ordem entrar em vigor em 31 de outubro.
Alberta tem uma das taxas de vacinação mais baixas do Canadá e seus hospitais foram sobrecarregados pela quarta onda.
“Estamos tão submersos que perder algumas pessoas que não querem ser vacinadas – será triste (mas) o impacto será mínimo”, disse Francescutti.
(Reportagem de Moira Warburton em Vancouver; reportagem adicional de Allison Lampert em Montreal, Steve Scherer e Julie Gordon em Ottawa; Edição de Denny Thomas e Chizu Nomiyama)
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