Eu lidero um departamento em uma empresa de médio porte, onde tivemos muitas discussões sobre como tornar nossas práticas de contratação mais inclusivas. Embora tenhamos um bom desempenho em termos de gênero, somos cerca de 85% brancos. Nossos motivos para buscar mais diversidade são um tanto altruístas – pagamos muito bem, então a contratação de minorias é uma pequena contribuição para equilibrar a lacuna de riqueza – mas também relacionados aos negócios, já que nossa base de clientes está se tornando cada vez mais diversificada e uma força de trabalho mais diversificada pode nos ajudar a atender melhor às suas necessidades.
Trabalhamos em uma indústria de nicho e nossa empresa tem pouco reconhecimento de nome fora dela; muito poucas minorias se candidatam a posições abertas. Quando contratamos, incentivamos os funcionários atuais a entrar em contato com suas redes sociais, profissionais e de ex-alunos e a divulgar. O problema é que nossos funcionários, em sua maioria brancos, têm redes em sua maioria brancas. Portanto, começamos a recrutar em faculdades e universidades que historicamente têm mais minorias e também por meio de organizações e redes com foco em minorias. Estou participando de vários eventos de recrutamento por meio dessas organizações e irei falar com candidatos em potencial e coletar currículos. Geralmente tenho permissão para trazer uma ou duas outras pessoas. Quando pedi a uma das mulheres negras que trabalham para mim que viesse, ela recusou. Ela reclamou que eu a estaria exibindo como prova de que temos minorias na empresa (o que foi um insulto para ela) e que seria desonesto insinuar aos candidatos em potencial que temos mais funcionários negros do que temos.
Devo pedir a outros colegas de minoria para se juntar a mim? Não tenho a intenção de representar mal nossa empresa, mas mostrar um grupo mais diversificado de pessoas nesses eventos pode nos ajudar a aumentar a diversidade. Quando eu estava me formando na faculdade como engenheira, há 25 anos, muitos empregadores eram representados apenas por homens e era difícil para mim ver onde uma jovem se encaixava. As empresas que enviaram representantes femininas instantaneamente me receberam mais bem. Não fiquei surpreso ao saber que a maioria das empresas era majoritariamente masculina. E embora eu não tenha tomado decisões de trabalho com base simplesmente em quem foi enviado para recrutar novas contratações, as primeiras impressões contam e tenho certeza de que influenciaram minhas decisões sobre onde me inscrever. Nome retido
Sua própria experiência como um candidato a emprego está dizendo. Ver uma engenheira no evento de recrutamento não o enganou sobre a composição da empresa. Isso sugeria que a empresa estava fazendo um esforço – que se pensava nas preocupações que uma perspectiva feminina poderia ter sobre ser mulher em uma profissão dominada por homens. É por isso que não aceito a imputação de desonestidade. Durante uma conversa com um candidato potencial de cor, você e seu colega podem dizer que têm menos funcionários minoritários do que gostaria e que a empresa deseja fazer algo a respeito. Você não quer dar às pessoas a impressão de que sua contribuição para a diversidade racial é tudo o que importa, é claro. Mesmo assim, muitos negros em perspectiva de emprego acharão útil ter alguém com sua identidade racial que seja capaz de discutir como é no local de trabalho.
Talvez ela achasse que o ônus de diversificar a força de trabalho não deveria ser suportado especialmente pelos funcionários Black.
Isso torna sua colega negra, com sua resistência aos seus esforços de promoção da diversidade, parte do problema? Vamos ver o que mais pode estar acontecendo aqui. Talvez ela achasse que o ônus de diversificar a força de trabalho não deveria ser suportado especialmente pelos funcionários Black. Talvez ela já tenha sido convidada, como membro de um grupo sub-representado, a fazer um monte de coisas que colocam uma carga extra sobre ela. Ou talvez ela gostaria de ter sido consultada sobre maneiras de diversificar a força de trabalho, em vez de ser puxada para uma iniciativa que ela não teve parte na concepção.
Não posso dizer se isso está certo. Mas esse tipo de pensamento surge do fato de que, em uma sociedade racialmente dividida, as conversas no local de trabalho sobre como reduzir as disparidades podem ser delicadas. Como eu sei? Muitas vezes fui a única pessoa não branca em um departamento de filosofia, e isso significou ser convidado a participar de atividades destinadas a ajudar a diversificar uma profissão bastante branca. Portanto, tais pensamentos ocasionalmente cruzaram minha mente. Mas, como você, acho que o objetivo aqui vale a pena, e compartilho seu instinto de que seus esforços de recrutamento podem ser ajudados tornando os funcionários negros visíveis. Apesar dessa rejeição, você deve continuar tentando.
Recentemente, meu marido e eu reservamos férias com um resort de luxo para comemorar nosso aniversário de casamento. Como precaução da Covid, comprei um seguro de viagem de uma empresa parceira do resort. Dois dias antes de nossa viagem, meu pai rompeu um tendão do quadríceps e precisou de uma cirurgia. Eu estava pronto para cancelar a viagem, mas minha mãe insistiu para que aproveitássemos as férias e convocou meu irmão para ajudar a cuidar de nosso pai. No aeroporto, soubemos que o resort havia escrito meu primeiro nome incorretamente na passagem e, quando você faz um voo internacional, o nome na passagem deve corresponder exatamente ao nome no passaporte. Nem o resort nem a companhia aérea foram capazes de consertar o erro, e as férias foram encerradas. Voar outro dia seria impossível devido aos requisitos da Covid. Em seguida, o resort, embora responsável pelo erro ortográfico, informou-nos que nossas férias não eram “reembolsáveis” e sugeriu que entrássemos com uma reclamação na seguradora. Como a apólice de seguro não cobria erros de ortografia de nomes, mas cobria emergências médicas, eu entrei com o pedido de indenização usando o ferimento de meu pai como motivo para o cancelamento. Também fiz uma reclamação junto à administradora do cartão de crédito.
A administradora do cartão de crédito decidiu em nosso favor e um reembolso total foi emitido. Depois disso, liguei várias vezes para a seguradora de viagens para informar que o dinheiro havia sido devolvido. No entanto, acabei de ouvir deles que vão emitir o reembolso de US $ 5.000 (o que basicamente equivale a um segundo reembolso). Eu rasgo o cheque? Devo sacar o cheque e reembolsar a administradora do cartão de crédito? Devolvo o cheque e doo o dinheiro para instituições de caridade? Ou eu dou gargalhadas no caminho para o banco? Embora minha família esteja financeiramente confortável, estamos prestes a colocar três filhos na faculdade e os fundos adicionais seriam úteis. Nome retido, Connecticut
Vale a pena sublinhar que quando você entrou com o pedido de seguro, você deu uma explicação falsa do motivo pelo qual suas férias foram canceladas. Foi um lapso ético. E fraudar as seguradoras aumenta o custo do seguro para todos. O FBI estima que haja mais de US $ 40 bilhões em fraudes não relacionadas a seguros de saúde a cada ano, e que isso custa à família média algo em torno de US $ 400 a US $ 700 por ano na forma de prêmios aumentados. Todos nós devemos fazer a nossa parte para controlar os custos do seguro. Você não fez isso. A esse respeito, você decepcionou todo mundo que usa esse tipo de seguro de viagem.
Nesse ponto, porém, esses danos já aconteceram. Você aparentemente contou ao pessoal do cartão de crédito sobre a descoberta do nome incorreto na passagem no aeroporto, enquanto disse à seguradora que, devido a uma situação médica familiar, você não pôde ir ao aeroporto. Suponho que não gostará de deixar a seguradora saber que a enganou. E o banco que emitiu seu cartão de crédito quase certamente cobrou um estorno do resort, portanto, ele não precisa de reembolso. (Suponho que você poderia solicitar uma reversão do estorno, mas, nesse caso, o dinheiro iria para o resort.)
Enquanto isso, simplesmente colocar o dinheiro na conta do fundo da faculdade dos seus filhos equivaleria a deixar de reconhecer para si mesmo – no fórum de sua própria consciência – que você fez algo errado. Mas não descontar o cheque também é uma má ideia. As empresas geralmente são obrigadas a entregar cheques não sacados ao estado como propriedade não reclamada. A seguradora de viagens terá perdido tempo e recursos tentando lidar com a situação, e muito provavelmente alguém do escritório do Tesoureiro do Estado terá que receber e arquivar o relatório. Você terá piorado as coisas. A menos que você esteja disposto a confessar à seguradora, recomendo descontar o cheque e dar o dinheiro a uma boa causa.
Kwame Anthony Appiah ensina filosofia na NYU. Seus livros incluem “Cosmopolitanism”, “The Honor Code” e “The Lies That Bind: Rethinking Identity”. Para enviar uma consulta: Envie um e-mail para [email protected]; ou envie um e-mail para The Ethicist, The New York Times Magazine, 620 Eighth Avenue, New York, NY 10018. (Inclua um número de telefone diurno.)
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