Na Lumina, onde a rotatividade da equipe é 80% maior do que o normal, “há meses recebemos ofertas de emprego sem nenhum candidato”, disse Kao. Ele começou a oferecer bônus de US $ 2.000 para enfermeiras registradas.
Ajudantes de hospício, que geralmente são assistentes de enfermagem certificados, também estão sendo atraídos para longe, às vezes deixando inteiramente os cuidados de saúde. “Quando eles são pagos na casa dos dois dígitos baixos e a Amazon paga o dobro disso, é difícil competir”, disse Banach.
A resistência à vacinação também está diminuindo as equipes de hospícios nos estados – cerca de 20, de acordo com Idade de liderança, que representa prestadores de cuidados a idosos sem fins lucrativos – que exigem injeções para profissionais de saúde.
As organizações de cuidados paliativos apoiaram tais mandatos e relatam que a maioria dos trabalhadores cumpriu. Mas perder até mesmo alguns funcionários do hospício resistentes – talvez 5% no estado de Nova York até agora, estimou Chirico – pode resultar em encerramentos temporários, listas de espera ou maior número de casos para o restante da equipe. (Regras para o mandato federal do governo Biden, que regem todos os prestadores de cuidados de saúde que recebem financiamento do Medicare e Medicaid, incluindo hospitais, são esperados em breve.)
As organizações de cuidados paliativos receberam ajuda por meio de várias rodadas de assistência federal à pandemia, mas precisam de mais para reconstruir suas equipes, disse Banach. Eles também poderiam se beneficiar com as mudanças nas leis de imigração para ajudar a fortalecer a força de trabalho.
Esses tipos de mudanças levam tempo, no entanto. Os funcionários do hospício requerem treinamento especializado. Mesmo que os hospícios em decadência pudessem contratar enfermeiras amanhã, levaria vários meses para que a maioria estivesse totalmente pronta para trabalhar com pacientes moribundos.
“Serão seis meses difíceis”, previu a Sra. Hansen; outros administradores entrevistados acharam sua declaração otimista.
Na Lumina, onde a rotatividade da equipe é 80% maior do que o normal, “há meses recebemos ofertas de emprego sem nenhum candidato”, disse Kao. Ele começou a oferecer bônus de US $ 2.000 para enfermeiras registradas.
Ajudantes de hospício, que geralmente são assistentes de enfermagem certificados, também estão sendo atraídos para longe, às vezes deixando inteiramente os cuidados de saúde. “Quando eles são pagos na casa dos dois dígitos baixos e a Amazon paga o dobro disso, é difícil competir”, disse Banach.
A resistência à vacinação também está diminuindo as equipes de hospícios nos estados – cerca de 20, de acordo com Idade de liderança, que representa prestadores de cuidados a idosos sem fins lucrativos – que exigem injeções para profissionais de saúde.
As organizações de cuidados paliativos apoiaram tais mandatos e relatam que a maioria dos trabalhadores cumpriu. Mas perder até mesmo alguns funcionários do hospício resistentes – talvez 5% no estado de Nova York até agora, estimou Chirico – pode resultar em encerramentos temporários, listas de espera ou maior número de casos para o restante da equipe. (Regras para o mandato federal do governo Biden, que regem todos os prestadores de cuidados de saúde que recebem financiamento do Medicare e Medicaid, incluindo hospitais, são esperados em breve.)
As organizações de cuidados paliativos receberam ajuda por meio de várias rodadas de assistência federal à pandemia, mas precisam de mais para reconstruir suas equipes, disse Banach. Eles também poderiam se beneficiar com as mudanças nas leis de imigração para ajudar a fortalecer a força de trabalho.
Esses tipos de mudanças levam tempo, no entanto. Os funcionários do hospício requerem treinamento especializado. Mesmo que os hospícios em decadência pudessem contratar enfermeiras amanhã, levaria vários meses para que a maioria estivesse totalmente pronta para trabalhar com pacientes moribundos.
“Serão seis meses difíceis”, previu a Sra. Hansen; outros administradores entrevistados acharam sua declaração otimista.
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