Agora, o contratante do software evita jantares com clientes. “Eles pensam que a ‘inclusão’ é uma mensagem que sai pela culatra e querem ser julgados apenas pelo contrato / desempenho técnico”, escreveu Auguste em um e-mail de acompanhamento.
Existem soluções, diz Auguste, e a primeira é fazer menos. Ou seja, menos seleção de candidatos só porque eles não têm o diploma de bacharel. Em seguida, procure outros sinais das qualidades de um candidato. Por exemplo, dê ao candidato um teste das habilidades que o cargo realmente exige. Aceite um certificado de conclusão de um programa de treinamento ou um diploma de associado em vez de um diploma de uma escola de quatro anos. Se alguém está se candidatando a um emprego de programação, peça para ver seu portfólio no GitHub, um serviço baseado na web que permite aos programadores armazenar e gerenciar seu código. “Não existe apenas uma maneira”, diz Auguste.
O Opportunity @ Work tem identificado 51 empregos de “porta de entrada” que dão aos trabalhadores sem diploma universitário uma boa chance de ascensão. Por exemplo, ter sucesso como representante de atendimento ao cliente muitas vezes resulta em um trabalho bem remunerado como representante de vendas, e prosperar como especialista em suporte de informática muitas vezes abre a porta para trabalhar como administrador de sistema. Os empregadores devem remover os requisitos de graduação desses empregos de gateway, diz a organização.
STARs – pessoas que são “qualificadas em rotas alternativas” – vivem em todas as partes do país e têm todas as idades, de acordo com o Opportunity @ Work’s pesquisar. O grupo conta com cerca de 70 milhões de adultos e abrange 62% dos afro-americanos, 55% dos hispânicos e 50% dos brancos não hispânicos.
Auguste não é, obviamente, a única pessoa a tocar esta trombeta. Todos os meses, ao que parece, ouço falar de outra organização tentando ajudar as pessoas a ganhar habilidades e chegar à classe média. Os acadêmicos também são ativos. Em meu antigo emprego na Bloomberg Businessweek, entrevistei Joe Fuller da Harvard Business School para uma história titulado, “Exigir um diploma de bacharel para um emprego de habilidade intermediária é simplesmente idiota.”
Fuller tem nova pesquisa. Muitas empresas selecionam automaticamente pessoas com problemas como seis meses ou mais de desemprego, ele me disse. “Todo o processo é projetado para ser hipereficiente. A grande ironia é que menos da metade dos empregadores diz: ‘Estamos bastante satisfeitos com as habilidades das pessoas que estamos contratando.’ ”
Alicia Sasser Modestino, professora de economia e políticas públicas da Northeastern University, me disse que pesquisar mostra que os empregadores são mais exigentes quando há muitas pessoas procurando trabalho. Mas mesmo em momentos em que os trabalhadores são escassos – como é o caso agora, com mais de 10 milhões de empregos não preenchidos relatado – os empregadores continuam relutantes em contratar pessoas que não satisfaçam os critérios tradicionais, diz ela.
Agora, o contratante do software evita jantares com clientes. “Eles pensam que a ‘inclusão’ é uma mensagem que sai pela culatra e querem ser julgados apenas pelo contrato / desempenho técnico”, escreveu Auguste em um e-mail de acompanhamento.
Existem soluções, diz Auguste, e a primeira é fazer menos. Ou seja, menos seleção de candidatos só porque eles não têm o diploma de bacharel. Em seguida, procure outros sinais das qualidades de um candidato. Por exemplo, dê ao candidato um teste das habilidades que o cargo realmente exige. Aceite um certificado de conclusão de um programa de treinamento ou um diploma de associado em vez de um diploma de uma escola de quatro anos. Se alguém está se candidatando a um emprego de programação, peça para ver seu portfólio no GitHub, um serviço baseado na web que permite aos programadores armazenar e gerenciar seu código. “Não existe apenas uma maneira”, diz Auguste.
O Opportunity @ Work tem identificado 51 empregos de “porta de entrada” que dão aos trabalhadores sem diploma universitário uma boa chance de ascensão. Por exemplo, ter sucesso como representante de atendimento ao cliente muitas vezes resulta em um trabalho bem remunerado como representante de vendas, e prosperar como especialista em suporte de informática muitas vezes abre a porta para trabalhar como administrador de sistema. Os empregadores devem remover os requisitos de graduação desses empregos de gateway, diz a organização.
STARs – pessoas que são “qualificadas em rotas alternativas” – vivem em todas as partes do país e têm todas as idades, de acordo com o Opportunity @ Work’s pesquisar. O grupo conta com cerca de 70 milhões de adultos e abrange 62% dos afro-americanos, 55% dos hispânicos e 50% dos brancos não hispânicos.
Auguste não é, obviamente, a única pessoa a tocar esta trombeta. Todos os meses, ao que parece, ouço falar de outra organização tentando ajudar as pessoas a ganhar habilidades e chegar à classe média. Os acadêmicos também são ativos. Em meu antigo emprego na Bloomberg Businessweek, entrevistei Joe Fuller da Harvard Business School para uma história titulado, “Exigir um diploma de bacharel para um emprego de habilidade intermediária é simplesmente idiota.”
Fuller tem nova pesquisa. Muitas empresas selecionam automaticamente pessoas com problemas como seis meses ou mais de desemprego, ele me disse. “Todo o processo é projetado para ser hipereficiente. A grande ironia é que menos da metade dos empregadores diz: ‘Estamos bastante satisfeitos com as habilidades das pessoas que estamos contratando.’ ”
Alicia Sasser Modestino, professora de economia e políticas públicas da Northeastern University, me disse que pesquisar mostra que os empregadores são mais exigentes quando há muitas pessoas procurando trabalho. Mas mesmo em momentos em que os trabalhadores são escassos – como é o caso agora, com mais de 10 milhões de empregos não preenchidos relatado – os empregadores continuam relutantes em contratar pessoas que não satisfaçam os critérios tradicionais, diz ela.
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