FOTO DO ARQUIVO: O distrito financeiro da cidade de Londres é visto em Londres, Grã-Bretanha, em 22 de outubro de 2021. REUTERS / Hannah McKay
26 de outubro de 2021
Por David Milliken
LONDRES (Reuters) – Os ganhos em tempo integral na Grã-Bretanha aumentaram mais desde 2008 em abril, um aumento de 4,3% em relação ao ano anterior, embora o esquema de folga do governo e outras distorções relacionadas ao COVID-19 provavelmente tenham impulsionado o crescimento, mostraram dados oficiais na terça-feira.
A pesquisa anual de rendimentos do Office for National Statistics é normalmente o padrão-ouro dos dados do mercado de trabalho britânico, cobrindo muito mais trabalhadores do que seus números mensais.
Mas ambas as séries foram afetadas pelo programa de licença do governo – segundo o qual milhões de trabalhadores reduziram temporariamente os salários em vez de ficarem desempregados – e pelo fato de as perdas de empregos estarem concentradas entre os de baixa remuneração.
Os dados de terça-feira mostram um quadro robusto para o crescimento salarial que é semelhante ao dos números mensais que o Banco da Inglaterra está observando de perto em busca de sinais de pressões de inflação de longo prazo, enquanto considera se aumentará as taxas de juros na próxima semana.
A mediana do pagamento semanal em tempo integral de 611 libras em abril foi 4,3% acima do nível do ano anterior em termos de caixa e 1,7% maior após o ajuste pela inflação.
No entanto, os ganhos anuais médios em tempo integral nos 12 meses até abril foram 0,6% mais baixos do que em 12 meses até o final de abril de 2020 em 31.285 libras ($ 43.023), refletindo salários mais baixos durante a pandemia.
“Os salários aumentaram para a maioria dos trabalhadores em 2021, mas particularmente para aqueles que foram mais afetados pela pandemia em 2020, principalmente os funcionários mais jovens, os homens e as ocupações com salários mais baixos”, disse o ONS.
A remuneração por ‘ocupações elementares’, como limpeza e trabalho braçal, aumentou 7,7%, enquanto a remuneração dos gerentes e diretores não apresentou variação.
Outro fator que elevou os salários na base da escala salarial foi um aumento de 2% no salário mínimo, para 8,91 libras por hora em abril. O governo anunciou na segunda-feira um aumento de 6,6% no salário mínimo para 9,50 libras por hora a partir de abril de 2022.
A disparidade salarial de gênero na Grã-Bretanha – a diferença entre os ganhos médios por hora para homens e mulheres – aumentou para 7,9% para trabalhadores em tempo integral em abril de 2021 de 7,0% em abril de 2020, mas estava abaixo do nível pré-pandêmico de 9,0%, disse o ONS.
A disparidade salarial entre homens e mulheres não mede a diferença salarial entre homens e mulheres que desempenham o mesmo trabalho, nem se ajusta às diferenças nas qualificações médias, na experiência ou nos setores em que os homens e as mulheres trabalham.
As disparidades salariais entre homens e mulheres permaneceram perto de zero para os trabalhadores a tempo inteiro com menos de 40 anos, mas as mulheres mais velhas recebiam cerca de 12% menos do que os homens da mesma idade. Uma análise anterior havia relacionado isso a menos mulheres do que homens ocupando cargos gerenciais bem remunerados, disse o ONS.
(US $ 1 = 0,7272 libras)
(Reportagem de David Milliken, edição de William Schomberg e Andy Bruce)
.
FOTO DO ARQUIVO: O distrito financeiro da cidade de Londres é visto em Londres, Grã-Bretanha, em 22 de outubro de 2021. REUTERS / Hannah McKay
26 de outubro de 2021
Por David Milliken
LONDRES (Reuters) – Os ganhos em tempo integral na Grã-Bretanha aumentaram mais desde 2008 em abril, um aumento de 4,3% em relação ao ano anterior, embora o esquema de folga do governo e outras distorções relacionadas ao COVID-19 provavelmente tenham impulsionado o crescimento, mostraram dados oficiais na terça-feira.
A pesquisa anual de rendimentos do Office for National Statistics é normalmente o padrão-ouro dos dados do mercado de trabalho britânico, cobrindo muito mais trabalhadores do que seus números mensais.
Mas ambas as séries foram afetadas pelo programa de licença do governo – segundo o qual milhões de trabalhadores reduziram temporariamente os salários em vez de ficarem desempregados – e pelo fato de as perdas de empregos estarem concentradas entre os de baixa remuneração.
Os dados de terça-feira mostram um quadro robusto para o crescimento salarial que é semelhante ao dos números mensais que o Banco da Inglaterra está observando de perto em busca de sinais de pressões de inflação de longo prazo, enquanto considera se aumentará as taxas de juros na próxima semana.
A mediana do pagamento semanal em tempo integral de 611 libras em abril foi 4,3% acima do nível do ano anterior em termos de caixa e 1,7% maior após o ajuste pela inflação.
No entanto, os ganhos anuais médios em tempo integral nos 12 meses até abril foram 0,6% mais baixos do que em 12 meses até o final de abril de 2020 em 31.285 libras ($ 43.023), refletindo salários mais baixos durante a pandemia.
“Os salários aumentaram para a maioria dos trabalhadores em 2021, mas particularmente para aqueles que foram mais afetados pela pandemia em 2020, principalmente os funcionários mais jovens, os homens e as ocupações com salários mais baixos”, disse o ONS.
A remuneração por ‘ocupações elementares’, como limpeza e trabalho braçal, aumentou 7,7%, enquanto a remuneração dos gerentes e diretores não apresentou variação.
Outro fator que elevou os salários na base da escala salarial foi um aumento de 2% no salário mínimo, para 8,91 libras por hora em abril. O governo anunciou na segunda-feira um aumento de 6,6% no salário mínimo para 9,50 libras por hora a partir de abril de 2022.
A disparidade salarial de gênero na Grã-Bretanha – a diferença entre os ganhos médios por hora para homens e mulheres – aumentou para 7,9% para trabalhadores em tempo integral em abril de 2021 de 7,0% em abril de 2020, mas estava abaixo do nível pré-pandêmico de 9,0%, disse o ONS.
A disparidade salarial entre homens e mulheres não mede a diferença salarial entre homens e mulheres que desempenham o mesmo trabalho, nem se ajusta às diferenças nas qualificações médias, na experiência ou nos setores em que os homens e as mulheres trabalham.
As disparidades salariais entre homens e mulheres permaneceram perto de zero para os trabalhadores a tempo inteiro com menos de 40 anos, mas as mulheres mais velhas recebiam cerca de 12% menos do que os homens da mesma idade. Uma análise anterior havia relacionado isso a menos mulheres do que homens ocupando cargos gerenciais bem remunerados, disse o ONS.
(US $ 1 = 0,7272 libras)
(Reportagem de David Milliken, edição de William Schomberg e Andy Bruce)
.
Discussão sobre isso post